De loyaliteit van gekwalificeerde professionals Het is een dringend doel geworden Voor zaken. En niet alleen in het geval van grote bedrijven, maar ook in die van het MKB en zelfbewerkingen; Vooral degenen die gecompliceerde profielen gebruiken om te vinden op de huidige arbeidsmarkt.
Maar het garanderen van de duurzaamheid en motivatie van de werkteams hangt niet langer alleen af van het salaris, maar van een uitgebreid pakket voordelen voor werknemers die de bijwonen Persoonlijke, familie- en professionele behoeften van elke persoon die de sjabloon vormt. Wat impliceert voor het bevoordelen van creativiteit en innovatie, het verbeteren van veerkracht en transformatieprocessen en bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling.
Effect dat gedeeltelijk afkomstig is uit de zo -aangeboren grote ontslag. Een fenomeen gekenmerkt door Hoog vrijwillige werk lage tarieven, Dat ontstond in de Verenigde Staten na de pandemie en dat heeft ook zijn stempel gedrukt in ons land. Het is niet het geval dat, hoewel de rotatiecijfers verschillen volgens de sector en de grootte van het bedrijf, het rapport 2025 Talenttrendsvoorbereid door Randstad, laat zien dat de 90% van de Spaanse bedrijven zal hun investering in loyaliteitsstrategieën vergroten in de volgende maanden.
- De oorzaken van het ontsnappen van talent zijn allemaal vermijdbaar
- Wat zijn de voordelen voor werknemers en waarom zijn ze de sleutel?
- Voordelen die vandaag meer wordt gewaardeerd door werknemers
Het is niet verrassend dat de druk tussen het MKB om te concurreren met grote groepen en het aanbieden van aantrekkelijke omstandigheden, bijzonder intens is. En die Ze integreren consequent sociale voordelen in hun waardepropositie Ze bereiken, naast het behouden van talent, het versterken van hun interne cultuur.
De oorzaken van het ontsnappen van talent zijn allemaal vermijdbaar
Verschillende onderzoeken zijn het erover eens dat, buiten de economische beloning – die niet de bepalende factor is – aspecten zoals zoals Gebrek aan professionele ontwikkeling, lage erkenning en afwezigheid van verzoening Ze winnen aan in een werknemer om het bedrijf te veranderen. Nou, ze zijn allemaal vermijdbaar.
In die zin, volgens gegevens gepubliceerd door de Infojobs Employment Portal, in 2024 42% van de bedrijven beschouwde zeer moeilijk om hun personeelsbestand te behoudenmet een gemiddelde rotatie van 6,4%.
In het geval van zelfstandige en MKB -bedrijven, waarin vaak het team wordt verminderd en de afhankelijkheid van elke professional groter is, Elke achteruitgang kan zich vertalen in een productiviteitsdaling en een overschrijving van degenen die blijven. Daarom bieden het ontwerpen van een benefietplan aangepast aan hun budgettaire mogelijkheden en bieden de behoeften van hun werknemers hen dubbele ondersteuning.
Wat zijn de voordelen voor werknemers en waarom zijn ze de sleutel?
De voordelen voor werknemers zijn die salarisaccessoires die werknemers een 'emotioneel salaris' bieden. Ze zouden dus kunnen worden opgenomen Van algemene of tandheelkundige ziektekostenverzekering tot transportkaarten of voedsel- of trainingsplannen.
Het voordeel voor het bedrijfsleven is dat, dankzij externaliseerde management- en technologische platforms, Deze services zijn op een eenvoudige, gepersonaliseerde manier toegankelijk en zonder extra administratieve belasting.
En, zoals onthult de III studie van uitdagingen en trends in HR Bereid door plexee ::
- 35,8% van de kleine bedrijven biedt al een soort bedrijfsvoordeel.
- Dit cijfer stijgt tot 65,4% bij bedrijven op middelgrote bedrijven.
- En bereikt 80,5% in organisaties van meer dan 250 werknemers.
Over het algemeen verwijzen naar die Voordelen die kunnen reageren op de behoeften en verwachtingen van werknemers In termen van professionele ontwikkeling, arbeidsflexibiliteit, bemiddeling, verhoogde koopkracht en fysieke, mentale en emotionele put.
Voordelen die vandaag meer wordt gewaardeerd door werknemers
Niet alle werknemersvoordelen hebben dezelfde impact op een organisatie. In feite, bij het implementeren ervan, is het noodzakelijk om een eerdere onderzoeksoefening om te leren over de voorkeuren van de leden van een concrete sjabloon en bereiken dus een massale hechting aan de genoemde strategie.
Toch is het waar dat bepaalde aspecten meer worden gewaardeerd in Spaanse bedrijven. In die zin benadrukt de bovengenoemde Plexee -studie dat de meest gevraagde voordelen vandaag zijn:
De Continue training (vooral met betrekking tot leiderschap en nieuwe technologieën), die wordt aangeboden door 50% van de bedrijven, terwijl 82% van de op middelgrote op middelgrote wijze van plan is het te versterken.
- De ziektekostenverzekering, die verschijnen in 56% van de programma's.
- De voedselkaarten (41%).
- De Pensioenregelingen (35%) en transportkaarten (35%).
- De Pensioenverzekering (31%).
Volgens de auteurs zelf zijn dit generieke gegevens die kunnen Geef een track aan degenen die verantwoordelijk zijn voor het bedrijfsleven Op de richting van de trends in bedrijfsvoordelen lopen.
Nuttige informatie nu dat zelfstandige en MKB Ze staan voor een ongekende uitdaging: De zoektocht naar adequate profielen, maar ook die van loyaliteit van gekwalificeerd talent.
