De Thuismedewerkers Ze zijn een van de meest kwetsbare groepen in termen van arbeidsrechten. In de loop der jaren is het gezien totdat de meest elementaire worden geschonden. Net als anderen werden ze tot voor kort niet eens herkend. Als voorbeeld was dat niet Tot 1 oktober 2022 die de werkloosheid kunnen citeren en toegang tot werkloosheid.
Om deze reden wilde de arbeidsadvocaat Víctor Arpa aan huishoudelijke werknemers uitleggen dat, als zijn werkgever sterft, ze het recht hebben om de gegenereerde maar niet in rekening gebrachte bedragen te blijven in rekening brengen, dat ze de schikking zouden vormen, zelfs als ze zich in een onregelmatige situatie bevinden.
“Ze nemen contact met me op bij thuismedewerkers die me vertellen dat de werkgever is overleden en dat de kinderen van de werkgever hen vertellen dat ze geen recht hebben om iets te verzamelen omdat ze zonder documenten zijn, ze zijn zonder papieren. En dit is niet zo,” begon hij te verduidelijken. “Blijkbaar, Als de werkgever sterft, hebt u het recht om de schikking te verzamelen, u hebt het recht om uw vergoeding te verzamelen, u hebt het recht om die salarisverschillen te verzamelen die kunnen bestaan”, Blijft het uitleggen.
Een salaris hieronder wat er met hen overeenkomt
De advocaat Víctor Arpa heeft verduidelijkt dat er huishoudelijke werknemers zijn die hieronder een salaris in rekening brengen van het minimale interprofessionele salariswaarschuwing dat de huidige SMI 1.184 euro maandelijks bruto is als deze wordt gedistribueerd in 14 loon (met de twee extra afzonderlijke betalingen) of 1.381,33 euro maandelijkse bruto als deze wordt waargenomen in 12 betalingen (de uitgebreide extra's).
“Als u 800 euro in rekening brengt, kunnen we claimen tot een jaar salarisverschillen tussen het salaris dat u had moeten in rekening brengen en wat zij u hebben betaald, want u had natuurlijk moeten in rekening brengen voor een volledige dag 1.381,33 en velen rekenen dit geld niet,” zei hij, hij zei erover.
Het zorgt er ook voor dat veel van deze werknemers geen buitengewone beloningen in rekening brengen (erkend in artikel 31 van het statuut van de werknemers) of genieten van hun 30 kalenderdagen van jaarlijkse vakanties (verzameld in artikel 38 van het statuut). “Noch heeft u extra betalingen in rekening gebracht, ze hebben u ook niet de 30 -dag vakantie gegevenwaarschuwt rotundo arpa.
“Als ze afscheid nemen omdat de werkgever is overleden of in de woning heeft gestoken, onthoud dan dat u uw rechten hebt en deze rechten moeten worden betaald, niet om u op straat van de ene dag aan de andere te laten zonder absoluut iets te betalen. Zij zijn uw rechten en u moet hen in rekening brengen,” concludeert hij, concludeert de huishoudelijke medewerkers die de huishoudelijke medewerkers herhalen, in geval van ontslag, ze hebben de gegenereerde bedragen die niet worden betaald.
Hier is het salaris voor de bewerkte dagen opgenomen, de overeenkomstige voor het extra loon, de dagen van gegenereerde vakanties maar niet genoten of de extra uren die zijn gemaakt en niet in rekening gebracht.
Recht op compensatie voor ontslag
Als de persoon die sterft onze werkgever was, hebt u het recht om een vergoeding te verzamelen voor een maand salarisongeacht leeftijd. Dit wordt vermeld in artikel 49. G) van het statuut van de werknemers: “In het geval van overlijden, pensionering of onvermogen van de werkgever heeft de werknemer recht op het abonnement van een bedrag dat gelijk is aan een maand salaris.”
In het geval dat de persoon waarvoor we hebben gezorgd, is overleden, maar het was niet onze werkgever, als hun kinderen of andere familieleden kunnen besluiten om door te gaan met de arbeidsrelatie, een nieuw arbeidsovereenkomst te ondertekenen of de arbeidsrelatie te verbreken. In het laatste geval zou het ontslag te wijten zijn aan objectieve oorzaken, zoals aangegeven door Royal Decreet-Law 16/2022, en zou het recht hebben op het in rekening brengen van een vergoeding, maar in dit geval van 12 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 6 maandelijkse betalingen.
