Mercadona verhoogt het salaris van zijn werknemers met 8,5% dus ze zullen een bedrag in rekening brengen salaris tot 2.280 euro. Op deze manier supermarkten Juan Roig Ze proberen de koopkracht van hun personeel te vergroten, en het basispersoneel (kassamedewerkers of voorraadhouders bijvoorbeeld) zal in het eerste jaar 27% meer verdienen vergeleken met het Minimum Interprofessioneel Salaris in Spanje (SMI) en zodra ze de 4 jaar overschrijden in Spanje. het bedrijf, 72% meer.
De aankondiging is openbaar gemaakt door de Beheerscomité van Mercadona die ook heeft ingestemd met het distribueren van een extra geld in vorm van een bonus, bovenop wat al wordt betaald voor resultaten, met als doel de inspanning te belonen en de voordelen te verdelen.
De salarisverhoging zal in januari 2025 de werknemers van Mercadona bereiken en zal worden opgevangen door de ruim 100.000 werknemers die de Valenciaanse keten zowel in Spanje als in Portugal heeft.
Bedankt team voor de inzet in 2024! 💚 In 2025:
✔️Verhoging van +8,5% in salaris voor het voltallige personeel. Het salaris van het basispersoneel bedraagt € 2.280 bruto/maand na 4 jaar in het bedrijf.
✔️Buitengewone premie die wordt toegevoegd aan de reeds bestaande jaarpremies (1 of 2). Meer informatie:— Mercadona (@Mercadona) 24 december 2024
Salaris van 1.685 euro voor basispersoneel
Hij basispersoneel van supermarkten van Roig's bedrijf Je wordt betaald zodra je gaat werken, 1.685 bruto euro per maand. Dit is 27% meer dan de SMI in Spanje. Maar als ze 4 jaar in de supermarkt staan, is deze stijging 72%, in totaal 2.280 euro per maand.
Het percentage van deze stijging is nauw verbonden met de overeenkomstige consumentenprijsindex (CPI) in elk land, evenals met een extra extraatje. Na een vergadering heeft de Mercadona-commissie besloten om op 8,5% te komen.
Een ander belangrijk punt dat deze kerstavond bekend is geworden, is dat er binnen de strategie om uitkeringen uit te delen een extra bonus wordt uitbetaald die aan de resultaatbonus wordt toegevoegd om al het werk dat in 2024 is verricht te belonen.
Werknemers ontvangen in de maand maart en vanaf het eerste jaar, wanneer zij de in januari afgesproken doelstellingen bereiken, een extra maandelijkse betaling op de loonlijst.
Als ze meer dan vier jaar anciënniteit hebben, zijn er twee extra loonlijsten en bovendien krijgen ze dit jaar een extra maandelijkse betaling.
