Mercadona zal het salaris van zijn werknemers verhogen zelfs in een 6% op jaarbasis, met koppeling aan resultaten. Het akkoord waarop de supermarkt Juan Roig en de vakbonden het nieuwe hebben gebaseerd Collectieve overeenkomst, die volgend jaar in werking zal treden. Dit document, dat vanochtend is ondertekend, zal vijf jaar geldig zijn (tot eind 2028). Hierdoor wordt het basissalaris, gekoppeld aan de CPI, met 2,5% verbeterd.
In het geval dat het hoger is, verbindt de Valenciaanse keten zich daartoe voltooi deze verhoging tot 6%, door het aan voordelen te koppelen. Een paar dagen geleden kondigde Mercadona aan dat ze met sociale agenten aan het onderhandelen waren over een salarisverhoging van 5%, maar uiteindelijk zijn de onderhandelingen in het voordeel van de werknemers uitgevallen en zijn ze erin geslaagd om 1% meer toe te voegen.
Deze overeenkomst, aldus Mercadona in een verklaring, “garandeert de koopkracht van de beroepsbevolking” en is een maatregel “in lijn met het model van welvaartscreatie en het delen van gedeelde voordelen dat het bedrijf al jaren toepast.”
Het salaris van Mercadona overschrijdt het Minimum Interprofessioneel Loon
Mercadona betaalt aan nieuwe werknemers een salaris van 1.507 euro bruto per maand, wat neerkomt op a 20% meer dan het Interprofessioneel Minimumloon (1.080 euro). We moeten de aanvullingen toevoegen aan het beloningsbeleid van de Valenciaanse supermarkt, die een jaarlijkse stijging van 11% vertegenwoordigen tot en met sectie 5, “wat 60% hoger zou kunnen zijn dan de SMI”, zoals Mercadona op haar website heeft gepubliceerd.
Deze nieuwe collectieve overeenkomst benadrukt dat de verhoging van het basissalaris jaarlijks maximaal 2,5% bedraagt, gekoppeld aan de CPI, een hoger cijfer dan het bedrag dat in eerste instantie werd voorgesteld, namelijk 1,5%. De maximale stijging bedraagt echter 6%.
Een loonsverhoging die meer dan 100.000 werknemers zal bereiken
De directeur Arbeidsrelaties van de Valenciaanse supermarkten, Ruth García, benadrukte dat “de nieuwe collectieve overeenkomst die vandaag werd ondertekend het resultaat is van de inspanningen van de betrokken partijen om de tevredenheid van de meer dan 100.000 mensen vormen Mercadona”.
“Het managementmodel van het bedrijf is gebaseerd op de tevredenheid van de werknemers, aangezien zij degenen zijn die elke dag meer dan 5,7 miljoen huishoudens tevreden stellen”, benadrukte hij na de ondertekening van dit nieuwe document dat de arbeids- en salarisvoorwaarden van de werknemers wijzigt.
De nieuwe salarismaatregelen die door Mercadona zijn aangenomen, zijn voor al het personeel dat deel uitmaakt van de beroepsbevolking. Dit werd bekend gemaakt door de vakbondsvertegenwoordigers die aanwezig waren bij de ondertekening van deze collectieve overeenkomst, en die het belang benadrukten van een dialoog tussen de partijen om de arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren.
Arbeidsduurverkorting in 2025
In de nieuwe Mercadona-overeenkomst die zojuist is goedgekeurd, wordt ook gedacht aan arbeidstijdverkorting. Momenteel werken voltijdwerkers 40 uur per week. Dit jaar zal het, zoals het bedrijf heeft aangegeven, onmogelijk zijn omdat de planning al is afgesloten.
Maar vanaf 2025 zal het mechanisme worden geïmplementeerd dat de werkdag geleidelijk zal verkorten.