Leidinggevenden: wat verandert er op 1 september?

Nieuws

Contractuele beëindigingen die duurder zijn voor werkgevers

Laten we proberen het simpel te houden, ook al zijn de zaken, zoals bij elke wijziging in de regelgeving, verre van duidelijk.

Vóór 1 september bestaan ​​er twee plannen naast elkaar, afhankelijk van uw status

1e geval: als u de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt

De vergoedingen betaald bij conventionele beëindiging zijn vrijgesteld van sociale bijdragen binnen de grens van tweemaal het plafond van de sociale zekerheid (IE 87.984 euro in 2023) en van CSG en CDRS. De vennootschap is een sociale forfaitaire som van 20% verschuldigd op het deel van de schadevergoedingen dat vrijgesteld is van bijdragen.

2e geval: als u de wettelijke pensioenleeftijd of ouder heeft bereikt

In dit geval zijn de geïnde bedragen onderworpen aan sociale bijdragen, CSG en CRDS vanaf de eerste euro. En over deze bedragen moet de werkgever een belasting van 50% betalen.

Vanaf 1 september 2023 één sociaal regime

Vanaf deze datum zal uw werkgever, ongeacht uw pensioenstatus, een eenmalige bijdrage van 30% op de gestorte bedragen. Voor hem zal het dus meer kosten.

Gevolgen voor werknemers die om contractbeëindiging verzoeken

De inwerkingtreding van deze maatregel zal er uiteraard voor zorgen dat werkgevers twee keer zullen nadenken voordat ze een conventioneel ontslag van hun werknemers accepteren. Om geld te besparen kunnen bedrijven er de voorkeur aan geven om andere methoden te gebruiken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen: ontslag, ontslag, of zelfs als iemand verraderlijk is, druk uitoefenen om de post te verlaten, vergelijkbaar met ontslag (dus geen recht op een werkloosheidsuitkering).

Welke conventionele overtredingen worden door deze nieuwe wet getroffen?

In afwachting van opheldering over dit onderwerp door het Officieel Bulletin van de Sociale Zekerheid bestaan ​​er verschillende hypothesen naast elkaar. Gaat het om conventionele beëindigingen die vanaf 1 september zijn ondertekend en waarvoor op die datum een ​​verzoek om goedkeuring door het Ministerie van Arbeid zal worden ingediend? Of degenen die op deze datum zijn goedgekeurd? Voorlopig is er nog niets geregeld.

Door werk en pensioen te combineren ontstaan ​​er nieuwe rechten op een tweede ouderdomspensioen

De nieuwe wet tot hervorming van de pensioenen herziet de werking van gecombineerde arbeid en pensioenen, een instrument waarmee u kunt blijven werken na de liquidatie van uw pensioen.

Hoe werkt het vóór 1 september 2023?

Als u een baan combineert met uw ouderdomspensioen, betaalt u wel pensioenpremies, maar bouwt u geen nieuwe pensioenrechten op. Uw ouderdomspensioen gaat uiteraard geen cent omhoog. U draagt ​​bij aan het omslagpensioenstelsel.

Hoe gaat het vanaf 1 september 2023 in zijn werk?

Als u na uw pensionering weer aan het werk gaat, gaat u dat nu doen nieuwe pensioenrechten genereren en raak daarom a aan tweede pensioen. Hiervoor moet je zijn volledige cumulatie. Met andere woorden: het zal nodig zijn om dit te hebben al uw pensioenen geliquideerd (basis- en aanvullend plan) en vertrokken met de volle prijs. Bent u in dit geval? Perfect. Als u weer gaat werken, betaalt u dus pensioenpremies. Uw nieuwe pensioenrechten worden berekend volgens de traditionele regels. Namelijk dat een kwartaal wordt gevalideerd voor 150 uur minimumloon.

We wachten op het uitvoeringsbesluit, maar het lijkt erop dat als het bedrag dat voortvloeit uit uw ouderdomspensioen en uw arbeidsinkomen hoger is dan het plafond van 160% van het minimumloon (2734,85 euro bruto per maand), uw pensioen in verhouding niet kleiner zou zijn. . Kortom, een ontgrenzing van de cumulatieve arbeidspensioenen. Onder bepaalde voorwaarden die in een toekomstig decreet zijn vastgelegd, gaan we ook richting het verdwijnen van de periode van zes maanden voor pensionering en hervatting van de activiteiten.

Verlengde progressieve pensionering en de pensioenleeftijd werd met twee jaar opgeschoven

Wat is gefaseerd pensioen?

Een overgangsperiode tussen het beroepsleven en het pensioen waarin u in deeltijd werkt (tussen 40 en 80% van de voltijd). Om de inkomensdaling te compenseren, ontvangt u tegelijkertijd een deel van uw basis- en aanvullende ouderdomspensioen. Vooralsnog heeft het toestel geen golven van massale vertrekken veroorzaakt. Amper 30.000 begunstigden in 2023 volgens de PLFRSS-impactstudie.

Wat verandert er vanaf 1 september 2023?

  • Een breder publiek : werknemers uit de particuliere sector hebben niet langer het voorrecht van dit systeem. Het staat nu open voor agenten van de drie openbare diensten, voor die van speciale regimes en voor de vrije beroepen.
  • Progressief vertrek uitgesteld : met het geleidelijk opschuiven van de wettelijke pensioenleeftijd van 62 naar 64 jaar zal ook de leeftijd voor toegang tot geleidelijk pensioen met twee jaar worden opgeschoven. Dit alles in een tempo van één kwartaal extra om per jaar aan te werken om in 2030 te komen tot een progressieve pensioenleeftijd van 62 jaar.
  • De werkgever moet zijn weigering om u progressief met pensioen te laten gaan rechtvaardigen: Voorbij zijn de dagen dat uw box u zonder ruzie een einde kon maken aan uw verzoek om progressieve deeltijd. De nieuwe pensioenwet verplicht hem zijn weigering om u een deeltijdbaan toe te kennen te rechtvaardigen. In het bijzonder moet worden aangetoond dat het aandeel deeltijdwerk dat u aanvraagt, niet verenigbaar is met de economische activiteit.

Vanaf 1 september 2023 verandert er niets

  • Om in aanmerking te komen voor een progressieve pensioenregeling moet u nog binnen twee jaar de wettelijke pensioenleeftijd bereiken.
  • het vereiste aantal contributiekwartalen bedraagt ​​altijd 150
  • het deeltijdniveau moet altijd tussen 40 en 80% van de voltijd liggen.