85% van de ontslagnemende managers heeft nog een contract op zak
Gelaten maar niet roekeloos! Volgens het laatste Apec*-onderzoek nam 85% van de leidinggevenden ontslag nadat ze elders een andere functie hadden verworven. En dit ongeacht hun leeftijd. “Bij bijna de helft van hen (49%) ging het om een sollicitatie op eigen initiatief, terwijl 36% ontslag had genomen nadat ze waren achtervolgd door een bedrijf of wervingsbureau”onderstrepen de auteurs van het onderzoek.
Het feit dat zij bij ontslag (of het verlaten van hun functie) niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, verklaart uiteraard waarom de overgrote meerderheid van de leidinggevenden hun arbeidsovereenkomst niet opzegt zonder dat zij over een vangnet beschikken.
20% van de leidinggevenden kondigde hun ontslag aan bij hun collega’s vóór hun manager.
Vier op de tien aftredende leidinggevenden ontvingen een tegenvoorstel van hun werkgever
Omdat ze weten dat ze moeite zullen hebben om mensen te werven, doen werkgevers al het mogelijke en doen ze tegenvoorstellen aan aftredende managers. 45% van de ontslagnemende managers geeft aan dat hun bedrijf geprobeerd heeft hen te behouden, tegenover 30% van de niet-managers.
Kennelijk zonder veel succes: als managers eenmaal besloten hebben om te vertrekken, heroverwegen ze zelden hun keuze. Ongetwijfeld omdat de nieuwe salarisvoorwaarden nog steeds niet bij hen passen. Bedenk dat in deze inflatoire context 43% van de leidinggevenden (+17 punten versus juni 2022) het veranderen van bedrijf beschouwt als de beste hefboom om meer te verdienen (bron: Apec-barometer 3e kwartaal).
42% van de leidinggevenden gaf opdracht discreet te zijn over hun ontslag
Om te voorkomen dat teams desorganiseren en zichzelf de tijd geven om de transitie in goede banen te leiden, vertrouwen werkgevers op de discretie van leidinggevenden die ontslag nemen. Beter (of slechter?) ze vragen hun aftredende bestuurders om de aankondiging van hun vertrek zo lang mogelijk uit te stellen. Zeker als het om managers gaat.
Bron: Apec Studie Ontslag 2023*
Basis: Leidinggevenden die in 2022 op eigen initiatief hun bedrijf hebben verlaten
Slechts 4% van de leidinggevenden kreeg een volledige vrijstelling van opzegtermijn
Verwar snelheid niet met haast! U neemt ontslag, maar net als twee op de drie leidinggevenden zult u waarschijnlijk uw gehele opzegtermijn moeten uitzitten, vooral als u leiding geeft aan teams. Het vervangen van managers is uiteraard ingewikkeld voor werkgevers die de episode van ‘ontslag’ niet altijd zien aankomen.
Volgens Apec kreeg slechts 34% van de leidinggevenden een verkorting van de opzegtermijn en 4% een totale vrijstelling van de opzegtermijn.
Als u van plan bent om vóór het einde van de wettelijke opzegtermijn te vertrekken, heeft u weinig onderhandelingsruimte. Je bent gewaarschuwd.
71% van de ontslagnemende leidinggevenden doet het werk tot het einde toe
Aftreden is niet synoniem met desertie. 71% van de vertrekkende managers geeft aan dat hun professionele investeringen in de periode voorafgaand aan hun ontslag niet hebben hoeven lijden onder hun aanstaande vertrek. In tweederde van de gevallen namen zij zelfs actief deel aan de overhandigen van bestanden om de risico’s van het blokkeren van projecten na hun vertrek te minimaliseren. Dus pro tot het einde!
Beter nog: 80% van de aftredende managers beweert dat te zijn blijven op goede voet met hun voormalige werkgever. Uit hartelijkheid maar ongetwijfeld ook omdat terugkeren naar het oude gezelschap steeds minder zeldzaam is. Ruim één op de twee werkgevers zegt klaar te zijn om deze beroemde boemerangwerknemers te verwelkomen.
VIDEO: wanneer ontslag wordt ervaren als een scheiding 🤨
Komiek Lucie Carbonne dramatiseert het ontslag (en we willen meer)
* Focus Apec – “Hoe nemen leidinggevenden ontslag? » Resultaten van het jaarlijkse Apec-onderzoek naar de beloning en professionele situatie van leidinggevenden, uitgevoerd in februari 2023. 1.600 leidinggevenden die hun vorige bedrijf in 2022 verlieten na een ontslag, werden specifiek ondervraagd over de voorwaarden van dit ontslag.
