In 2024 is het aantal leidinggevenden gemiddeld met 1,6% gestegen en de mediaanwaarde met 1,9%. Het gemiddelde salaris van leidinggevenden is vastgesteld op 54.000 euro bruto op jaarbasis, iets meer dan in 2023 (53.000 euro, vergeleken met 52.000 in 2022), en 80% verdient tussen de 38.000 en 91.000 euro, een stabiel verschil. Dit is wat eruit komt van de jaarlijkse Apec-barometerUitvoerende Arbeidsvereniging.
60% van de leidinggevenden is uitgebreid, “een recordniveau sinds 2009”, het eerste jaar van de barometer, verzekert Gilles Gateau, directeur-generaal van Apec, tijdens een persconferentie. Het is drie jaar geleden dat meer dan de helft van de leidinggevenden een loonsverhoging heeft gekregen, een uitzonderlijke piek. “Mijn voorspelling is dat het volgend jaar niet meer hetzelfde niveau zal zijn”, verzekert hij.
Hij herinnert zich dat slechts een kwart van de leidinggevenden profiteert van algemene bedrijfsverhogingen, ongeacht of deze al dan niet gepaard gaan met een individuele verhoging. De anderen kunnen dus alleen maar rekenen op deze individuele verhogingen.
Als wordt verwacht dat de werving in 2025 op de gehele arbeidsmarkt zal vertragen, De werkgelegenheid voor leidinggevenden moet behouden blijven, vooral dankzij een structureel raamwerk dat betekent dat “het aandeel van de leidinggevende werkgelegenheid blijft toenemen”, legt Gilles Gateau uit.
De ongelijkheid tussen vrouwen en mannen blijft bestaan
De verschillen tussen vrouwen en mannen worden zeer langzaam kleiner. Het bruto salarisverschil bedraagt 12% en neemt iets af. Het is slechts 2% voor mensen onder de 35 jaar, maar 21% voor mensen ouder dan 55 jaar. Een deel van deze kloof is te wijten aan het feit dat vrouwen vooral aanwezig zijn in minder lonende sectoren en minder aanwezig zijn aan de top van de hiërarchie, ook al hebben ze daar steeds meer toegang toe.
Maar er blijft een onverklaarbare kloof bestaan : met gelijke posities en verantwoordelijkheden in dezelfde sector, vrouwen verdienen 6,9% minder. In 2019 bedroeg dit 7,1%. “Met dit percentage zou gelijkheid binnen 172 jaar bereikt kunnen worden”, zegt Gilles Gateau. Hij herinnert zich dat “de verschillen in de loop van de carrières van vrouwen groter worden, vooral tijdens het zwangerschapsverlof”. Deze kloof is sterker voor de oudere generaties (11% na 55 jaar), die “een groot deel van hun carrière hebben doorgebracht in een tijd dat er weinig belangstelling was voor deze vragen”. Maar hij bestaat zelfs voor de allerkleinsten : het bedraagt 3% voor jongeren onder de 35 jaar. Het enige goede nieuws voor de pariteit: in 2024 het toegenomen aandeel vrouwelijke leidinggevenden is vrijwel gelijk vergeleken met die van hun mannelijke tegenhangers (59% versus 60%).
Over het, een Europese richtlijn die in 2026 van kracht moet worden, voorziet meer transparantie over de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens het Apec-onderzoek is 56% van de leidinggevenden is voorstander van een dergelijke maatregel. “Dit percentage is hoger onder de jongsten, ze voelen zich meer op hun gemak”, legt Gilles Gateau uit. De richtlijn voorziet niet in de publicatie van het nominale salaris, maar in kleine bedrijven zal dit, als er zwakke eenheden per beroep zijn, informatie opleveren die we niet in de sociale rapporten hebben. Hij verzekert dat 60% van de vacatures die op de Apec-website worden gepubliceerd ten minste één salarisschaal vermeldt, en dat dit “lange tijd een poging is geweest om” bedrijven te overtuigen, om hen te laten begrijpen dat dit meer sollicitaties aantrekt.
En oudere verliezers
Een zekere ongelijkheid betreft senioren. Inderdaad, managers ouder dan 50 hebben hun beloning vrijwel zien stagneren (60.000 euro bruto jaarlijks mediaan sinds 2021), ver verwijderd van de stijgingen voor jongere managers (2.000 euro meer in één jaar voor degenen onder de 30 jaar). Het gemiddelde loon voor vijftigplussers is nu nauwelijks hoger dan voor veertigplussers in het algemeen (60.000 tegenover 59.000 euro bruto per jaar), en gelijkwaardig voor vrouwen. En slechts 48% van de 50-plussers ontving een loonsverhoging in 2024. Gilles Gateau wijst erop dat dit “het vooropgezette idee uitdaagt dat senioren duur zijn, gepresenteerd als een obstakel voor hun aanwerving. Maar de kloof is niet zo groot en wordt steeds kleiner. In deze periode van tamelijk krachtige inflatie zijn de hogere managers de verliezende categorie.”
De kozijnen hebben een hogere mediaanlonen bij grote bedrijven (60.000 euro voor meer dan 5.000 werknemers vergeleken met 50.000 euro voor minder dan 50 werknemers) en meer kansen op loonsverhoging in de sector (72% van hen). Dat lijkt misschien paradoxaal gezien het feit dat de sector talloze sociale plannen heeft, maar “bedrijven moeten het hoofd bieden aan inflatie, de uitdaging van ecologische en digitale transformatie, nieuwe technologieën, onderzoek en ontwikkeling… Dit vereist een kader voor vaardigheden, dus om ze binnen te halen en te behouden.” bedrijven vergroten ze”, legt Sébastien Thernisien uit, hoofd van de Apec-divisie voor datavalorisatie.
Bovendien hebben leidinggevenden niet dezelfde kansen op een loonsverhoging, afhankelijk van of ze in functie blijven of niet. Degenen die niet zijn verhuisd, hebben de minste kans op loonsverhoging (57%); degenen die dat hebben veranderde van functie terwijl hij bij hetzelfde bedrijf bleef, hoogstwaarschijnlijk: en grotendeels (79%). Degenen die dat hebben gedaan gewijzigde bedrijven moeten met 59% worden verhoogd. Maar het cijfer is niet hetzelfde, afhankelijk van de vraag of ze rechtstreeks van functie veranderen (66% krijgt dan een loonsverhoging) of eerst door de werkloosheid gaan (slechts 43% verdient dan meer dan hun vorige salaris). En de gemiddelde stijging voor degenen die van bedrijf zijn veranderd is 14%, vergeleken met 7% voor degenen die niet van functie zijn veranderd, en 9,5% voor degenen die intern zijn verhuisd (individuele + collectieve stijging).
Apec vergeleek ook salarissen en loonsverhogingen tussen regio's. Ile-de-France blijft koploper als het gaat om de kosten van levensonderhoud, met 58.000 euro bruto per jaar. 63% van de leidinggevenden ontving een loonsverhoging. Sommige regio's kunnen een hoge industriële behoefte of levensstandaard hebben. Bovendien willen “bedrijven in aangrenzende regio’s hun talenten behouden”, legt Sébastien Thernisien uit, en moeten ze soms concurreren met salarissen in Zwitserland of Luxemburg. Zo kreeg in Bourgondië-Franche-Comté 64% van de leidinggevenden een loonsverhoging. Omgekeerd bedraagt de beloning van bestuurders in Occitanië 49.000 euro en heeft 56% van de bestuurders een verhoging ontvangen, waarbij de werkgelegenheid geconcentreerd is in Toulouse en Montpellier.
Bestuurderstevredenheid, maar met nadelen
63% van de leidinggevenden zegt tevreden te zijn met hun beloning, maar dit betreft alleen 57% van degenen onder de dertig, waarvan de gemiddelde beloning 43.000 euro bedraagt, en waarvan 74% in 2024 werd verhoogd. Bovendien verklaren leidinggevenden zich meer tevreden met een aantal andere punten dan hun salaris: relaties met collega’s (86%), materiële arbeidsomstandigheden (79%) , interesse in de functie (72%), relaties met hiërarchische superieuren (71%), balans tussen werk en privéleven (68%), betekenis die aan werk wordt gegeven (65%). Aan de andere kant is slechts 44% tevreden met de carrièremogelijkheden in hun bedrijf. Een punt om rekening mee te houden voor bedrijven die deze populatie willen behouden.
Bovenal de Loonstijgingen hebben de inflatie niet volledig gecompenseerd. Leidinggevenden hebben daardoor de indruk dat ze dat hebben heeft de afgelopen jaren zijn koopkracht verloren. 68% is tevreden met hun individuele situatie, maar 64% maakt zich zorgen over de inflatie, en 61% heeft de indruk dat hun situatie sinds covid is verslechterd.
