Hij Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migraties van Elma Saizlegde uit dat de nieuwe GECCO-bestelling voor het inhuren van vreemdelingen bij herkomst en circulaire migratieprogramma’s corresponderend met het jaar 2025. Afgelopen vrijdag werd het al gepubliceerd door de BOE (Staatscourant) en bevat het verschillende wijzigingen ten opzichte van wat van kracht was.
De belangrijkste nieuwigheid is de tijdelijke wijziging van contracten, gaande van het tellen op kalenderjaar tot het tellen van de tijd op basis van de begin- en einddatum. Het kan worden gedaan om posities met een seizoens- of seizoenskarakter te vervullen door middel van circulaire migratie. Net als in 2023 voorziet de regel in de mogelijkheid tot collectief beheer van verblijfs- en werkvergunningen via stabiele migratie.
🔴 We hebben de nieuwe bestelling al gepubliceerd #GECCO die de noodzakelijke regels bevat voor het sluiten van contracten bij de oorsprong met rechten en garanties.
Ook die van onze circulaire migratieprogramma’s, een referentie in 🇪🇺
➡️ https://t.co/OGXgSU46Qu pic.twitter.com/ySacr3bJhX
— Elma Saiz (@SaizElma) 30 december 2024
Het GECCO-programma (Tijdelijke verblijfs- en werkvergunning door collectief beheer van contracten bij herkomst) bevat de regels die nodig zijn om contracten te sluiten met alle rechten en garantiesaan duizenden migranten, waaronder veel vrouwen.
Het is geworden, zoals benadrukt het ministerie van Sociale Zekerheid in een verklaringin een internationale referentie binnen reguliere, ordelijke en veilige migratie. De afgelopen twee jaar hebben er 40.000 mensen tijdelijk in Spanje gewerkt, 19.000 in 2023 en ruim 20.000 in 2024.
Garandeer arbeid in essentiële sectoren
Dankzij dit bevel, zo legt de regering uit, zal de arbeid in essentiële sectoren, het aanbieden van werkgelegenheid en opleiding aan mensen “die komen zodra ze terugkeren naar hun plaats van herkomst.” Volgens Elma Saiz vormen deze circulaire migratieprogramma's dus een instrument voor wederzijdse groei, dat de banden met onze internationale partners versterkt door het bevorderen van ordelijke, reguliere en veilige immigratie.
Een van de meest opvallende programma's heet WAFIRA en in januari 2025 eindigt de eerste editie. De minister heeft toegezegd persoonlijk aanwezig te zullen zijn en zal naar Marokko afreizen. Dit plan helpt seizoensvrouwen zichzelf op te leiden en te onderwijzen, zodat ze hun eigen bedrijf kunnen starten zodra ze terugkeren naar hun land.
Zo zullen ze rijker worden in hun banen en in Marokko zal er een sterke economische groei. De GECCO Order biedt maatregelen om de veiligheid van werknemers te bevorderen, met de jaarlijkse verlenging van contracten voor dezelfde bedrijven en door dezelfde mensen. Het bevat ook huisvestingseisen voor seizoensarbeiders en stelt flexibiliteitscriteria vast wanneer het seizoen wordt verlengd of wanneer de werknemer meerdere campagnes achter elkaar gaat aaneensluiten.
“Twee generaties geleden waren wij degenen die naar omringende landen migreerden om daar, vaak seizoensgebonden, werk te doen. De Orde garandeert dat degenen die uit het buitenland komen, net zo waardig worden behandeld als wat wij eisen voor onze Spaanse arbeiders.”
Machtigingen voor 4 jaar met optie tot verlenging
Mensen die deelnemen aan het programma (die in 2025 nieuwe pilottests zal doen in Afrika)moeten zij een meerjarige machtiging verkrijgen van 4 jaar waarin zij 9 maanden per kalenderjaar mogen werken. De houders moeten, zodra ze klaar zijn met werken, onmiddellijk naar hun land terugkeren, waarbij ze hun terugkeer tijdig en gezamenlijk beter kunnen bewijzen.
Om de stabiliteit van de baan te bevorderen, bestaat de mogelijkheid om werkvergunningen na het einde van de geldigheidsperiode, die 4 jaar bedraagt, voor dezelfde periode te verlengen. In dit geval is het de werknemer die erom moet vragen, zolang hij of zij aan de vereisten voldoet.
Werkgevers moeten adequate huisvesting garanderen voor de werknemer die voldoet aan de voorwaarden voorzien in de norm, evenals de organisatie van hun reizen, naleving van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden ervan.
Werknemers zijn verplicht de terugkeerverplichting na te komen en geen werkzaamheden te verrichten voor bedrijven of andere werkzaamheden uit te voeren dan waarvoor zij bevoegd zijn.
