Het Ministerie van Arbeid heeft vanaf het begin duidelijk gemaakt dat de verkorting van de werkdag twee basispijlers zou hebben: de hervorming van de tijdregistratie en de hervorming van de arbeidstijd. recht op digitale ontkoppeling. Dit komt tot uiting in het akkoord dat ze met de vakbonden hebben bereikt en dat nu moet worden goedgekeurd door de Raad van Ministers (naar verwachting begin januari) en het Congres van Afgevaardigden.
Er moet aan worden herinnerd dat het recht op digitale ontkoppeling al was opgenomen in zowel artikel 20. Bis van het Arbeidersstatuut als artikel 88 van organieke wet 3/2018 betreffende gegevensbescherming en garanties van digitale rechten. Het doel van de afdeling van Yolanda Díaz zou zijn om deze via deze maatregel te hervormen. Hoe nu?
Het voormelde artikel 20 bis werd gewijzigd. Ten eerste wordt vastgesteld dat “werknemers, inclusief degenen die op afstand werken en vooral via telewerken, recht hebben op privacy bij het gebruik van digitale apparaten die hen door het bedrijf ter beschikking worden gesteld, op digitale ontkoppeling en op privacy met betrekking tot het gebruik van video bewakings- en geolocatieapparatuur volgens de voorwaarden vastgelegd in de regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens en garantie van digitale rechten.”
Daar werd al over nagedacht, al is nu gespecificeerd dat ook mensen die op afstand werken eronder vallen. Daarnaast zijn er nog drie punten toegevoegd, waarin uitdrukkelijk het recht wordt vermeld om de verbinding te verbreken onvervreemdbaar is of dat werknemers het recht hebben om “niet bereikbaar te zijn” buiten hun werkuren.zoals een paar maanden geleden was gelekt.
Nieuwe rechten voor werknemers
Zoals uitgelegd is het Ministerie van Arbeid van plan artikel 20. Bis van het Arbeidersstatuut te wijzigen en zal het de volgende punten introduceren. Onder de nieuwe functies wordt de “zakelijke plicht” om het recht op digitale ontkoppeling te garanderen gespecificeerd in “de het ontbreken van een verzoek om een arbeidsvoordeel uit te voeren en het ontbreken van communicatie van het bedrijf of de persoon aan wie het delegeert, evenals van derden met een commerciële relatie met het bedrijf, met de werknemer via welk apparaat, hulpmiddel of digitale middelen dan ook, evenals het recht om buiten werkuren niet bereikbaar te zijn“, naast de verklaring dat dit recht op ontkoppeling “onvervreemdbaar is”.
Dat wil zeggen dat de wet uitdrukkelijk zal bepalen dat bedrijven op geen enkele manier contact mogen opnemen met werknemers (en ook niet iemand anders dat namens hen mag doen), met de toevoeging dat er geen afstand kan worden gedaan van dit recht. Geen enkele werknemer zal deze ontkoppeling dus kunnen opgeven, hetzij vanwege zakelijke vereisten, hetzij omdat hij dit via het contract probeert te vermijden.
De tekst legt ook uit dat door middel van collectieve onderhandelingen (overeenkomsten) de modaliteiten van de oefening, de middelen en de passende maatregelen zullen worden gedefinieerd om het recht op ontkoppeling te garanderen, “dat gericht moet zijn op het verbeteren van het welzijn en het recht op de verzoening van werk, privé- en gezinsleven, evenals opleidings- en bewustmakingsacties over het redelijke gebruik van technologische hulpmiddelen om vooral het risico van computervermoeidheid te vermijden.”
Op dezelfde manier kunnen collectieve overeenkomsten “uitzonderingen vaststellen op het verbod op communicatie met werknemers wanneer zich gerechtvaardigde uitzonderlijke omstandigheden voordoen die een ernstig risico voor hen kunnen vormen of een potentiële ernstige bedrijfsschade kunnen opleveren die de vaststelling van dringende en onmiddellijke maatregelen vereist.” Dat wil zeggen, De overeenkomsten kunnen een reeks uitzonderingen bevatten waardoor het, in geval van een risico voor het personeel of ernstige schade voor het bedrijf, mogelijk zou zijn om deze ontkoppeling te doorbreken en met de werknemers te communiceren.. Hoewel het gerechtvaardigd moet zijn.
Ten slotte wordt als beschermingsmaatregel voor werknemers gesteld dat “de afwijzing of het niet in behandeling nemen van de communicatie of het verzoek om arbeidsvoordelen via digitale middelen buiten de werkuren geen negatieve gevolgen, vergelding of minder gunstige behandeling voor de werknemers mag veroorzaken.” werkende persoon.” Dat wil zeggen: de arbeiders Ze kunnen niet worden bestraft of ‘gestraft’ (uw voorwaarden wijzigen, voordelen wegnemen, uw promotie stopzetten… of enige andere vergelding) voor het niet reageren op enige communicatie van het bedrijf of uw werkgever buiten uw werkdag of voor het weigeren om buiten uw werkdag te werken.
Wijziging van de telewerkwet
Wat de digitale ontkoppeling betreft, omvat de eerste slotbepaling van de tekst ook een wijziging van Wet 10/2021 inzake werken op afstand. Concreet zal artikel 18 worden gewijzigd en komt als volgt te luiden:
“Mensen die op afstand werken hebben het recht om de verbinding te verbreken onder de voorwaarden vastgelegd in artikel 20 bis van de geconsolideerde tekst van het Arbeidersstatuut, goedgekeurd bij Koninklijk Wetsbesluit 2/2015. In het bijzonder wordt het recht op digitale ontkoppeling erkend in gevallen van geheel of gedeeltelijk werken op afstand, evenals in de woning van de werknemer die verband houdt met het gebruik van technologische hulpmiddelen voor werkdoeleinden, en het bedrijf moet de middelen en “adequate maatregelen” vaststellen om de effectieve uitoefening van dit recht en de adequate organisatie van de dag te garanderen, zodat deze verenigbaar is met de garantie van rusttijden.”.
Met andere woorden, Er wordt gespecificeerd dat mensen die telewerken dezelfde rechten hebben als andere werknemers die persoonlijk werken met betrekking tot digitale ontkoppeling.dus al het bovenstaande zou in dezelfde termen op hen van toepassing zijn.
