Het proces voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) roept veel twijfels op bij werknemers. Eén daarvan is: Missen ze dagen van hun eigen bedrijf omdat ze met ziekteverlof zijn geweest? Het antwoord is hetzelfde als bij vakanties: ze gaan niet verloren. Het maakt niet uit of u een heel jaar met ziekteverlof bent geweest, aan het einde van het IT-proces kunt u deze aanvragen en ervan genieten.
Dit werd door het Hooggerechtshof vastgesteld in een uitspraak van 21 juli 2014, waarin het op zijn beurt een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 20 januari 2009 interpreteerde, waarin het criterium werd vastgelegd dat ziekteverlof genereert vakanties. Dat wil zeggen dat de High Court de dagen voor persoonlijke zaken gelijkstelde met de vakantiedagen, in overeenstemming met de leer van het HvJ-EU.
Later, in de uitspraak van 15 september 2006, benadrukte de Hoge Raad ook de definitieve interpretatie van deze tijd, zoals de Nationale Rechtbank stelt in uitspraak 118/2022. Hierin herinnerden zij eraan dat, volgens het Hooggerechtshof, “het doel van de vergunningen voor hun eigen zaken die in een collectieve overeenkomst kunnen worden overeengekomen, is om ‘werknemers, die elke werkdag bezig zijn met de werkdag , met tijd voor administratieve taken kan niet worden uitgevoerd tijdens de wekelijkse rust'”.
Aan de andere kant “wordt uit artikel 169 van de LGSS afgeleid dat de IT-situatie die is waarin een werknemer zich als gevolg van een ongeval of ziekte bevindt, die een medische behandeling krijgt van de sociale zekerheid en die hem verhindert arbeid te verrichten . In deze zin is het voor het Hooggerechtshof “duidelijk dat in veel gevallen de situatie die het werk verhindert dat IT met zich meebrengt, evenzeer de uitvoering van de procedures belemmert die om persoonlijke redenen met de vergunning doorgaans worden vergemakkelijkt. Vandaar dat de Kamer is van mening dat de erkenning van het evenredige genot dat het bedrijf biedt aan de werknemers die vanwege IT ziekteverlof hebben gehad, in strijd is met het doel van de licentie.
Dit is de reden waarom het Nationale Hof, in overeenstemming met de criteria van het Hooggerechtshof, dit heeft erkend het recht om tijdens ziekteverlof persoonlijke werkdagen te genereren, aangezien deze zelfs op data na het kalenderjaar kunnen worden genoten, waardoor ze worden gelijkgesteld met vakantiedagen.
Mogelijke grens als het gaat om genieten van dagen eigen ondernemen
Volgens het gespecialiseerde portaal 'Aranzadi La Ley', als het gaat om het genieten van de dagen van persoonlijke zaken zodra het ziekteverlof voorbij is, De voor vakanties vastgestelde limiet van 18 maanden zou van toepassing kunnen zijn. Deze grens is opgenomen in zowel het Basisstatuut van overheidspersoneel (artikel 50.2) als het Arbeidersstatuut (artikel 38.3).
Wie heeft recht op persoonlijke werkdagen?
Niet alle werknemers hebben recht op persoonlijke werkdagen. Dit is alleen het geval als dit is opgenomen in de voor ons geldende cao.. Als dit het geval is, is het niet nodig om te rechtvaardigen waarom we ze nodig hebben, maar het eenvoudigweg aanvragen ervan met voorafgaande kennisgeving is voldoende. In sommige gevallen kunnen zij uw toeslag beperken, zodat deze niet kan worden gecombineerd met vakantie- of vakantiedagen.
Ambtenaren vormen een apart geval, aangezien zij worden erkend in het Basisstatuut van overheidspersoneel (EBEP). Concreet worden ze in artikel 48 K.) 6 dagen per jaar erkend “voor bijzondere zaken.”
