De vakantie Het is een onvervreemdbaar recht van de werknemer. Er moet van worden genoten en het bedrijf kan de dagen die door effectieve werktijd worden gegenereerd, niet vervangen door een financiële compensatie. Dat wil zeggen dat u ons niet kunt betalen voor de dagen in ruil voor het niet opnemen ervan. Hoe worden vakantiedagen gekozen, nu we er volgens de wet van moeten genieten? Moet het bedrijf ermee instemmen of kan ik elke maand vertrekken als ik wil?
Artikel 38 van het Arbeidersstatuut bepaalt in de eerste plaats dat “de periode van betaalde jaarlijkse vakantie de periode zal zijn die is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of een individueel contract”, hoewel deze “in geen geval” korter mag zijn dan 30 kalenderdagen. Over wanneer van dit minimum moet worden genoten, geven de standaarddetails dat aan “de periode of perioden van hun genot zullen worden vastgesteld in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer, in overeenstemming met de bepalingen die, in voorkomend geval, zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomsten inzake de jaarlijkse vakantieplanning.”.
Dit is, Als de overeenkomst hierover niets regelt, moeten vakanties in onderling overleg worden gekozen en geen van beide partijen (bedrijf of werknemer) kan eenzijdig beslissen welke maand ze op vakantie gaan. Ondanks deze overtuiging specificeert de Spaanse regelgeving dus op geen enkel moment dat vakanties half om half worden gekozen: 15 dagen voor het bedrijf en 15 dagen voor de werknemer.
Integendeel, als de cao dit aspect wel vermeldt, zal het nodig zijn om te voldoen aan wat erin staat. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat veel overeenkomsten vakanties voor werkdagen vastleggen (weekends en feestdagen worden niet in aanmerking genomen, dus u kunt “spelen” en profiteren van lange weekenden of vakanties om meer rustdagen te krijgen).
Wat gebeurt er als het bedrijf en de werknemer het niet eens zijn?
Als er niets in de collectieve overeenkomst is vastgelegd en we ons laten leiden door het werknemersstatuut, kan het gebeuren dat het bedrijf en de werknemer het niet eens zijn over de keuze van vakanties. Als deze situatie zich voordoet, legt de regel uit dat “in geval van onenigheid tussen de partijen, de sociale jurisdictie de datum zal vaststellen die overeenkomt met het genot en dat tegen haar beslissing geen beroep openstaat. De procedure is kort en heeft de voorkeur”.
Met andere woorden, Als er geen akkoord komt, moet u naar de rechter stappen. Een rechter stelt de datum van de vakantie vast.. Tegen de beslissing is geen beroep mogelijk, dat wil zeggen dat er geen beroep tegen kan worden ingesteld en is dus definitief. Bij het vaststellen van de genotsperiode moet er ook rekening mee worden gehouden dat er aan een minimale opzegtermijn moet worden voldaan: werknemers moeten de datum minimaal twee maanden van tevoren weten.
Wat moet ik doen als het bedrijf mij op geen enkel moment vakantie wil geven?
Als het bedrijf weigert ons de vakantiedagen te geven die ons toebehoren, zelfs als dit illegaal is, is de eerste stap om deze schriftelijk aan te vragen. Indien zij daarna blijven weigeren, moet een verzoeningsstemming worden voorgelegd en als ook dit geen resultaat oplevert, moet een vordering worden ingediend bij de Sociale Rechtbank.
