De reactie van het Ministerie van Arbeid op de publicatie van de uitspraak van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) laat niet lang op zich wachten. De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, bevestigde maandag dat “er geen twijfel over bestaat” dat de resoluties van deze commissie geen aanbevelingen zijn, maar “verplichtingen”. Zij gaan de hervorming van de compensatie voor onredelijk ontslag voorleggen aan de Tafel voor Sociale Dialoog om te voldoen aan het Europees Sociaal Handvest, aangezien het Europese orgaan van mening is dat het huidige handvest onvoldoende is.
Na de bijeenkomst die Pérez Rey hield om de werkdag te verkorten, verklaarde hij dat het Ministerie van Arbeid begrijpt dat de onlangs gepubliceerde resolutie “Het houdt een verplichting in', wat 'onmiddellijk en dringend' is. Bovendien heeft hij benadrukt dat voor dit departement, onder leiding van Yolanda Díaz, het Europees Sociaal Handvest “zeer belangrijk” is, waarbij hij eraan herinnerde dat het Labour was die aandrong op de volledige ratificatie ervan en dat het deze ratificatie was die het mogelijk maakte dat de UGT in maart 2022 de rechtszaak aanspannen die inmiddels is afgehandeld.
In die zin heeft hij erkend dat het ministerie al een idee had van wat de CEDS-resolutie zou gaan worden, omdat het een “duidelijke indicatie” had van wat er is gebeurd in andere landen, zoals Frankrijk en Italië, waar het Europese orgaan ook schatte dat De beperkingen op deze compensaties verhinderden in veel gevallen een daadwerkelijke vergoeding van de schade veroorzaakt door de ontslagen.
Juist vanwege deze achtergrond legde hij uit dat PSOE en Sumar zich in het regeringsakkoord ertoe verbonden hebben “garanties voor werknemers tegen ontslag vast te stellen, het Europees Sociaal Handvest na te leven en de causaliteit te versterken in geval van beëindiging van de arbeidsrelatie”. Een engagement dat vandaag de dag ‘gevuld is met betekenis’. In soortgelijke zin is het ook gezegd Yolanda Diaz in zijn 'X'-verslag: 'We zeggen het al lang. We gaan ons houden aan internationale verdragen en wat er in het regeerakkoord staat. We zullen het ontslag hervormen om het aan te passen aan de internationale wetgeving“.
Maak een einde aan de ‘in een opwelling’-ontslagen
De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, heeft verklaard dat zij in het kader van de sociale dialoog een hervorming van de compensatie voor onredelijk ontslag moeten aanpakken, zodat deze “afschrikkend” is. Je kunt bedrijven niet ‘toestaan’ dat ze ‘in een opwelling of bij gelegenheid’ ontslag nemen. of waarom “Iemand is boos of omdat hij of zij na het werk niet opneemt.”
In dit verband heeft Pérez Rey eraan toegevoegd dat ontslag geen “banale exercitie” mag zijn die geen gevolgen heeft, en dat ze om deze reden een compensatieformule gaan creëren om af te schrikken en deze ontslagen “in een opwelling” te voorkomen. waarbij hij benadrukt dat “het niet zo kan zijn” dat bedrijven “het vrij vinden” om deze rechten uit te oefenen als er geen rechtvaardiging is.
Ten slotte heeft hij het door Yolanda Díaz voorgestelde idee van herstelgericht ontslag verdedigd, waarbij hij pleitte omdat Er wordt rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers: “Iemand ontslaan op 60-jarige leeftijd is niet hetzelfde als iemand ontslaan op 30-jarige leeftijd. Iemand ontslaan met gezinsverantwoordelijkheden is niet hetzelfde als iemand niet ontslaan. Of iemand ontslaan in bepaalde opleidingsomstandigheden is niet hetzelfde als iemand niet ontslaan in een bepaalde opleiding omstandigheden.”
