Hij recht op digitale ontkoppeling Het is een van de fundamentele pijlers onder het verkorten van de werkdag. “Het zou nutteloos zijn om de werkdag te verkorten als je baas je dan om 12 uur ‘s avonds kan bellen of je om 5 uur ‘s ochtends een e-mail kan sturen”, zei de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, die dat in de krant meldde. Tijdens de vergadering van deze maandag, die zonder overeenstemming werd afgesloten, is een voorstel voor de regeling van dit recht aan de sociale agenten overhandigd.
Meer nog dan vanwege de regulering ervan zou het een versterking zijn, aangezien het recht op digitale ontkoppeling bestaat Het is al geregeld in de Spaanse wetgeving, zowel in artikel 20. Bis van het Arbeidersstatuut als in artikel 88 van organieke wet 3/2018 betreffende gegevensbescherming en garanties van digitale rechten. Waar Labour nu naar op zoek is, is het hervormen en ontwikkelen ervan.
In die zin zal, volgens de tekst voorgesteld door de afdeling van Yolanda Díaz, waartoe ‘El País’ toegang heeft gehad, worden vastgesteld dat “werkende mensen kan geen afstand doen van het recht om de verbinding te verbreken vanwege zakelijke vereisten, contracten, overeenkomsten of praktijken”. Een soort schild waar zowel face-to-face werknemers als degenen die “vooral via telewerken” werken van kunnen profiteren.
Buiten kantooruren is het mogelijk dat er geen communicatie plaatsvindt ‘via welk apparaat, hulpmiddel of digitale middelen dan ook’.
Volgens de tekst waartoe bovengenoemde media toegang hebben gekregen, beoogt de wet de zakelijke plicht vast te leggen om het recht op digitale ontkoppeling buiten werktijd te garanderen. Om dit te doen, wordt het ingesteld “het ontbreken van enig verzoek om een werkvoordeel of communicatie-initiatief uit te voeren” zowel door de onderneming als door elke andere door haar gedelegeerde persoon of door een derde die een commerciële relatie heeft met de werknemer.
Verder deze mededelingen zal worden verboden “door welk apparaat, hulpmiddel of digitale media dan ook”. En in feite zal een andere plicht van bedrijven zijn het garanderen van de juist “niet te lokaliseren” zodra de dag voorbij is. Gegeven deze nieuwe verplichtingen zou de vraag kunnen rijzen of werknemers, als zij een beroep doen op deze rechten, enige represailles zouden kunnen ondervinden, hoewel de tekst ook op deze kwestie ingaat en gedetailleerd stelt dat “de afwijzing of het onvermogen om aandacht te schenken aan de communicatie of verzoek om arbeidsvoorziening via digitale middelen buiten de werkuren door de werknemer, mag niet onderhevig zijn aan negatieve gevolgen of vergelding of een minder gunstige behandeling.
Bij cao-onderhandelingen zullen specifieke maatregelen worden afgesproken, en dat kan ook Collectieve overeenkomsten voorzien in een reeks uitzonderingenen buiten kantooruren contact met uw medewerkers kunt opnemen, zolang er sprake is van overmacht (en niet om een andere reden). Deze uitzonderingen zullen “gerechtvaardigd” moeten worden en om ze op te nemen moet ook bewezen worden dat dit niet-communiceren “een ernstig risico voor mensen of potentiële bedrijfsschade voor het bedrijf zou kunnen opleveren en dat het nemen van dringende en onmiddellijke maatregelen vereist.”
