Justitie dwingt Mercadona om de werkuren van een werkneemster te verkorten om voor haar baby te zorgen

Nieuws

Mercadona keert terug naar de rechtbank om redenen van arbeidsrecht en gebrek aan verzoening. Nu heeft de Sociale Rechtbank nr. 48 van Madrid, onder leiding van Javier Carazo, een uitspraak gedaan die een werknemer het recht geeft op in- en uitstaptijden aanpassen om voor hun baby te zorgen tot ze twaalf jaar oud zijn, zoals ze sindsdien zeggen Confilegal.

De arbeidstijdverkorting is een onderwerp dat tussen de regeringen op tafel ligt Ministerie van Arbeid, geleid door Yolanda Diaz, vakbonden en werkgevers. Deze rechterlijke uitspraak gaat echter verder dan het verkorten van de werkdag van 40 naar 37,5 uur per week.

Voor deze medewerkster van de Valenciaanse supermarktketen heeft de rechter haar toegestaan ​​om naar toe te gaan voer je werkzaamheden uit tijdens de volgende uren: 09.30 uur tot 15.30 uur. wanneer de dienst ochtend is; en van 16.00 uur tot 22.00 uur, wanneer de dienst middag is. Dankzij deze verandering kan de vrouw haar dochtertje ophalen van de kleuterschool.

In eerste instantie wees de HR-afdeling van Mercadona het voorstel af waar de werknemer om vroeg. Omdat er geen overeenstemming werd bereikt, moest het deze worden Uitspraak van 28 junidat dit nieuwe werkschema eindelijk heeft aanvaard.

Waarom staat de rechter toe dat de werkneemster haar werkrooster wijzigt?

Zoals de uitspraak stelt had de vrouw vanaf eind 2022 wel het recht om haar arbeidsduur te verminderen. Het probleem is dat ze in maart 2024 het bedrijf om een ​​nieuwe verandering vroeg, omdat ze tussen 6.00 en 8.00 uur 's ochtends langskwam, waardoor ze niet voor haar baby kon zorgen.

Een paar dagen later verwierp Mercadona zijn voorstel en rechtvaardigde dat het binnenkomen van 9.30 uur tot 16.00 uur mogelijk was. leidt tot personeelsmismatches of overbelasting van het werk collega's met andere problemen ter verzoening doorverwijzen.

Op zijn beurt heeft Justitie de aanvaarding aanvaard artikel 34.9 van het Arbeidersstatuut, dat benadrukt dat mensen het recht hebben om een ​​aanpassing van het schema en de verdeling van de dag te vragen, zodat hun recht op evenwicht tussen werk en gezin wordt gerespecteerd.

Concreet stelt dit artikel van Koninklijk Wetsbesluit 2/2015 het volgende: “Het bedrijf garandeert de dagelijkse registratie van de werkdag, die de specifieke begin- en eindtijd van de werkdag van elke werknemer moet omvatten, zonder afbreuk te doen aan de flexibiliteitsuren vastgelegd in dit artikel.”

Tegelijkertijd legt deze tekst ook uit dat de werknemer het recht heeft om terug te keren naar de situatie van vóór de aanpassing zodra de overeengekomen of geplande periode is verstreken of wanneer de oorzaken die het verzoek hebben gemotiveerd, zijn verdwenen.