Jongeren onder de 35 dromen ervan om als freelancer te werken

Nieuws

Het is een beetje muziek die al een paar jaar in de lift zit. Loon zou een zaak van worden boomerseen concept dood en begraven voor mensen onder de 35 die maar van één ding dromen: zijn vrijgezel. Volgens de laatste Apec-studie lijkt de waarheid echter genuanceerder. Omwille van de objectiviteit is er geen sprake van titels “Nee, de beroepsbevolking is niet dood” net als de Vereniging. Vooral omdat nu bijna de helft van de jongeren onder de 35 vindt meer nadelen aan werk dan voordelen.

Een goed imago van de beroepsbevolking, maar er is een “maar”

Natuurlijk hebben de 650 jongeren die in het onderzoek* zijn ondervraagd een vrij goed beeld van de beroepsbevolking, zeker 80% van hen. Een score die echter lager is dan die van hun ouderen die met dezelfde vraag werden geconfronteerd.

Degenen onder de 35 associëren loonarbeid met de woorden “zekerheid”, “salaris”, “stabiliteit”. Ze vinden dat er goed zit in het klassieke contract en in de eerste plaats natuurlijk het reguliere salaris (voor 60% van hen), gevolgd door betaalde vakantiedagen (42%) en sociale zekerheid (40%).

Maar deze percentages roepen vragen op. Dus betaalde vakantie zou niet overweldigend worden goedgekeurd? Dus de jonge mensen, waarvan ons werd verteld dat ze meer een persoonlijk leven wilden, zouden er niets om geven? Sterker nog, ze rekenen daarvoor niet op het loon, aangezien slechts 24% denkt dat ze door deze vorm van werk het privéleven kunnen scheiden van het professionele leven.

De verwijten aan het adres van loonarbeid door jongeren

Als het loonstelsel dus alleen relatief geschikt is voor ten minste 35-jarigen, kiezen zij dan eerder voor zelfstandigheid? Ja en nee, alsof de jongeren van Frankrijk allemaal Noormannen waren. Ze waarderen het loonsysteem, maar vinden dat de formule nadelen heeft. Slechts 47% vindt meer voordelen dan onafhankelijkheidterwijl alle oudere werknemers deze vraag positief en in meerderheid beantwoorden.

Freelance werk? Ja maar…

Maar zijn ze plotseling op weg naar zelfstandig ondernemerschap? Niet precies, of in ieder geval niet allemaal, of in ieder geval niet meteen. Dat zijn ze zeker niet dan 48% om vast te houden aan het statuut van werknemer – de laagste score van alle leeftijdsgroepen. Maar toch, slechts 15% zou liever zelfstandige zijn. De overige 37% is eerder in een vorm van aarzeling. Ze zijn bereid loonarbeid op te geven, maar alleen onder bepaalde voorwaarden.

Een fantasie-onafhankelijkheid

De redenen voor deze wals-aarzeling kunnen worden gevonden in de verwijten die jongeren onder de 35 richten aan het loonverdienmodel en daarom menen dat ze die kunnen omzetten in een voordeel door onafhankelijk te worden. Ten eerste, met 35%, is het gewicht van de hiërarchie voor werknemers. Bijna op hetzelfde niveau vinden we het gebrek aan vrijheid in organisatie en besluitvorming, evenals het gebrek aan erkenning. Ten slotte komt het feit dat men werkt ten behoeve van andere mensen pas op de 4e plaats, terwijl deze financiële kwestie van werken ten behoeve van het eigen belang logischerwijs bovenaan staat bij de voordelen van onafhankelijkheid.

Alsof jonge werknemers een wat vertekend beeld hebben van zelfstandig ondernemerschap. Alsof de behoefte aan erkenning zou kunnen worden geleverd door onafhankelijkheid, alleen werken, als dienstverlener voor een bedrijf dat niet per se de reflex heeft om het werk van zijn klanten te erkennen. In ieder geval niet meer dan dat van haar medewerkers.

De boter van de onafhankelijkheid en het geld van de boter van de loontrekkenden

Als ze onafhankelijk willen zijn maar niet helemaal, waar zijn jongeren onder de 35 dan eigenlijk naar op zoek? Door te luisteren naar degenen die op de hielen willen zitten en hun CDI willen verlaten, krijgen we enkele antwoorden. Apec vroeg hen naar welke vooruitzichten ze zouden willen blijven en voor 45% van hen is dit het flexibiliteit, veel meer dan beloning, die ze pas op de tweede plaats noemen, met 13 punten minder. Volg in bulk, een betere toegang tot opleidingA deelname aan beslissingenen een verkorting van de hiërarchie.

Aan de zakelijke kant een noodzakelijke aanpassing?

Zoveel criteria die natuurlijk herinneren aan de dogma’s van onafhankelijkheid. Sterker nog, het lijkt erop dat jongeren onder de 35 maar één ding wensen, maar dat is al veel: de voordelen van freelancen in combinatie met die van loondienst.

Ze zullen te horen krijgen dat je niet om het onmogelijke kunt vragen. Maar in hun huidige strijd tegen het tekort aan kandidaten zijn bedrijven ongetwijfeld gebonden aan dit onmogelijke. Ze moeten in ieder geval rekening houden met de 4 profielen van jonge kaderleden en hun verschillende relatie tot het personeel:

* Studie “Jonge managers en medewerkers: een vorm van tewerkstelling die ze waarderen maar graag zien evolueren”Apec maart 2023

Twee onderzoeksgebieden maakten het mogelijk om dit onderzoek uit te voeren:

  • Online-enquête (oktober 2022) bij een steekproef van 650 jonge kaderleden die representatief zijn voor kaderleden uit de privésector onder de 35 jaar wat betreft geslacht, leeftijd, activiteitensector, bedrijfsgrootte en regio .
  • Online-enquête uitgevoerd in november of december 2022 bij een steekproef van 1.000 of 2.000 kaderleden, representatief voor kaderleden in de privésector in termen van geslacht, leeftijd, activiteitensector, bedrijfsgrootte en regio.