Werk vinden wanneer het werkloos is, kan frustrerend en zelfs vermoeiend zijn. Er zijn maar weinig mensen die ervoor zorgen dat ze, dag na dag, opstaan en gaan liggen met e -mails waar hun aanvraag is afgewezen, zonder te weten waarom, of direct, ze geen enkele reactie hebben verkregen. Jimena García, die deze situatie in de eerste persoon heeft geleefd, wilde deze fase geven aan deze fase die moeilijk te reizen is voor de meerderheid.
“Waarom niemand spreekt over hoe moeilijk het is Een baan krijgen? Is dat, laten we eens kijken, ik ben op zoek geweest naar werk, letterlijk 4 maanden actief op zoek naar werk. En ik werd het zat. Het speelt een zeer belangrijke rol in je hoofd, 'begint hij door te vertellen. Over de effecten ervan op je veiligheid en stemming zegt hij: “Wie heeft geen invloed op het voortdurend ontvangen van afwijzings -e -mails, processen zijn, in het laatste stuk zijn en een e -mail ontvangen die je niet hebt geslaagd? Dat is voor mij het meest vermoeide, mentaal en emotioneel gezien. ”
Dit proces, van het toepassen en aanvragen en geen antwoord ontvangen, zegt dat het vermoeiend is. Een stadium van slijtage waarin, ook ook aan de kaak stelt Het is moeilijk voor bedrijven om “verantwoordelijk te zijn”. Wat bedoel je? Jimena legt uit dat bedrijven of recruiters vaak niet de tijd nemen om de kandidaat te vertellen wie niet is geselecteerd en de redenen waarom ze hebben uitgesloten. Hoewel dit niet het enige probleem is dat u in bedrijven ziet.
“Bedrijven willen de perfecte kandidaat en, vergeef, maar ze zullen het niet vinden”
Een deel van de kritiek van Jimena is van invloed dat bedrijven meestal te veeleisend zijn bij het opzetten van de processen, om te veel vereisten te vragen zonder belang te verlenen aan de houding van de kandidaat en wat bereid is om het bedrijf te leren of te geven. “Bedrijven vragen om te veel ervaring, te veel vereisten, en ze willen de perfecte kandidaat en vergeving, maar ze zullen het niet vinden”hij wijst erop.
In deze lijn blijft hij uitleggen dat “je de perfecte persoon kunt zijn, je hebt alles kunnen hebben gedaan. En als je het niet hebt, zullen ze je afwijzen,” om ervoor te zorgen dat het iets is dat ze heeft kunnen verifiëren. Aan de zakelijke kant geeft hij aan dat hij begrijpt dat bedrijven “niet kunnen inhuren wie ze niet aan de vereisten voldoen”, maar wat Hij begrijpt niet dat “waarom als een persoon de meeste dingen ontmoet, je hem niet kunt leren wat hij mist”.
Op dit laatste benadrukt hij dat “als hij de houding heeft om het te doen, ik echt zeker weet dat hij waarschijnlijk beter werk zal doen. En dat is letterlijk, alles wat je nodig hebt, ik voel, afgezien van een bepaalde kennis, is het houding. Als je de houding hebt om dingen te doen, zul je ze doen.
“Ik weet dat ik niet de enige ben en daarom deel ik het, dus je weet dat je niet de enige bent die zo voelt en ook omdat ik moe ben. Ik ben het zat om een mislukking te voelen omdat ik niet werk. Ik ben moe van het gevoel dat ik niet weet dat de bedrijven me afwijzen. Het beste.
