Nieuw onderzoek van Gallagher constateert dat de kosten van levensonderhoud, huisvesting en vaardigheden tekorten tot de uitdagingen voor het behoud van personeel behoren.
Cybercriminaliteit, de kosten van levensonderhoud en de woningcrisis behoren tot de grootste risicofactoren die de bedrijven van Ierland treffen en leiden tot een verlies van belangrijk talent, volgens een rapport gepubliceerd door verzekeringsmakelaar en risicobeheerbedrijf Gallagher.
De inaugurele Gallagher Business Risk Index voor Ierland, vandaag vrijgegeven (6 augustus), onderzocht 200 leiders in verschillende kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Het doel was om de risico's van Ierse bedrijven in 2025 te onderzoeken en de factoren die die risico's stimuleren.
Wat werd ontdekt, is dat een verlies van talent veroorzaakt door een reeks interne en externe factoren verreweg de grootste bedreiging voor bedrijven is. 46pc van bedrijfsleiders legde uit dat dit grotendeels wordt gedreven door de druk van de kosten van levensonderhoud te vergroten.
Deze kwestie wordt het sterkst gevoeld door bedrijven met een personeelsbestand van tussen de 10 en 50 werknemers, waarvan 27 st zegt dat de kosten van levensonderhoud tot hun top drie risicofactoren behoort.
Ongeveer vier op de 10 geloven dat de toename van de inflatie en bredere economische instabiliteit ook deze zorgen veroorzaakt, met 20 st van de mening dat Brexit en wereldwijde conflicten zoals de oorlogen tegen Oekraïne en Palestina een ernstige impact hebben.
In commentaar op het rapport zei Laura Vickers, de directeur van commerciële lijnen met Gallagher in Ierland: “De kosten van levende crisis is ook vooral een uitdaging voor kleinere bedrijven, die vaak minder middelen hebben om hun teams te beschermen tegen inflatoire druk of stijgende operationele kosten.
“Wat duidelijk is, is dat het huidige economische landschap dat wordt gevormd door wereldwijde instabiliteit, stijgende prijzen en binnenlandse uitdagingen zoals woningen, een complexe omgeving heeft gecreëerd voor bedrijven van elke omvang.”
Lager gevoel van veiligheid
Met 40 st van leiders van de overtuiging dat de lopende woningcrisis heeft geleid tot verlaagde organisatorische retentietarieven, legde Vickers uit dat het geen geheim is dat personeel het zich vaak niet kan veroorloven om in de nabijheid van hun werkplek te wonen, vooral in de hoofdstad en gebieden waar onroerend goed en huurprijzen hoog zijn.
“Bedrijven moeten fantasierijk zijn om dit probleem aan te pakken en er zijn een aantal opties die werkgevers kunnen verkennen om personeel te behouden tegen de achtergrond van de kosten van leven en woningcrisis.”
Ze legde uit dat dit de beschikbaarheid van kan omvatten Flexibele werkarrangementenToegang tot tijdelijke huisvesting of door het bedrijf gesponsorde woningen en het aanbieden van voordelen die kunnen helpen andere kosten te verlagen, zoals transport en kinderopvang.
Het is niet verwonderlijk dat cybersecurity ook naar voren kwam als een gebied van belangrijke zorg voor Ierse bedrijven. In feite zeiden drie van de vier mensen dat een te vertrouwen op technologie organisaties daadwerkelijk meer cyber kwetsbaar heeft gemaakt.
Er was echter een ongelijkheid in het niveau van bezorgdheid, met slechts 6 st van kleinere bedrijven die het als een hoogste zorg noemden, vergeleken met een kwart van de bedrijven met meer dan 150 werknemers.
Volgens Vickers: “Ierse bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om zelfgenoegzaam te zijn over cybercriminaliteit. Cybercriminaliteit is niet langer een niche of incidentele risico, het is een aanhoudende, evoluerende dreiging die bijna elke organisatie in een of andere vorm beïnvloedt.
“Het is altijd een uitdaging om in het bedrijfsleven te zijn, maar velen zouden de zakelijke omgeving van vandaag bijzonder lastig vinden. Inzicht hebben in wat achter de verschillende risico's zit, is cruciaal omdat het bedrijven kan helpen om ze te beheren, te elimineren en te overwinnen.”
Ondiepe vaardigheden
Een vaardigheidskloof onder werknemers werd ook geïdentificeerd als een impact op het retentie van talent, waarbij 13 % van de respondenten zei dat het het grootste risico vormt. De helft zei dat dit grotendeels te wijten was aan een veel kleinere pool van kandidaten en een verhoogde concurrentie op de banenmarkt.
Het rapport suggereerde dat een gestage toename van Job Hopping En het verschuiven van de houding van medewerkers ten opzichte van het werk werd ook gedeeltelijk beschuldigd van het tekort aan vaardigheden.
“Personeelsbehoud is een belangrijk probleem voor veel Ierse bedrijven en concurrentie om talent is vaak woest,” zei Vickers. “Het is interessant dat het veranderen van de houding van werknemers om te werken, in plaats van te betalen en bonussen, de grootste moeilijkheid biedt aan werkgevers die vandaag het personeel willen vasthouden.
“Er is een seismische verschuiving geweest in de prioriteiten op de werkplek, met een positief evenwicht tussen werk en privé en veel gewaardeerd, evenals hybride werken, werk op afstand en nieuwe en diverse ervaringen.”
