Het is zeer waarschijnlijk dat een medische afspraak samenvalt met onze werkdag. In deze gevallen, Is er toestemming om naar de dokter te gaan? Het Arbeidersstatuut verzamelt niet uitdrukkelijk een vergunning om naar een gepland medisch consult te gaan, behalve in het geval van zwangere vrouwen voor het bijwonen van prenatale onderzoeken of voorbereidende technieken voor de bevalling. Maar dit betekent niet dat we niet het recht hebben om te gaan.
Het eerste wat u moet doen is herziening van de caoof sollicitatie in ons bedrijf, aangezien sommigen van hen hiervoor betaald verlof verzamelen. Als zij dit niet vaststelt of er niets over zegt, dan zou dat zo moeten zijn kijk of het bedrijf de gewoonte heeft te aanvaarden dat werknemers een medisch consult kunnen bijwonen zonder loonverlies.
Als dat zo is, zou deze gewoonte worden overwogen meest gunstige toestand en het bedrijf kon dit niet eenzijdig afschaffen, omdat dit een substantiële wijziging van de arbeidsomstandigheden met zich mee zou brengen. Met andere woorden: als hij het al jaren had toegestaan, kon hij niet zomaar weigeren. Wat gebeurt er als aan geen van deze twee situaties wordt voldaan?
Wat gebeurt er als het niet in de overeenkomst staat of niet gebruikelijk is binnen het bedrijf: kan ik naar de dokter?
In dit geval, De werknemer zou het recht hebben om naar de dokter te gaan, maar het zou geen betaald verlof zijn. Dat wil zeggen dat de verzuimuren van uw salaris worden afgetrokken of, als het bedrijf dit vaststelt, u deze moet terugvorderen.
Zowel in deze als in de vorige hebben we het over geplande medische consultaties. In het geval dat de noodzaak om naar de dokter te gaan het gevolg is van een ziekte, ongemak of letsel van de werknemer, heeft hij of zij het recht om naar zijn of haar gezondheidscentrum te gaan voor behandeling en, indien nodig, naar zijn of haar familie. arts hem of haar zou ontslaan gedurende de geschatte tijd voor herstel.
In deze gevallen volstaat het dat de werknemer het bijwonen van een consultatie rechtvaardigt, ongeacht of het artsen uit de volksgezondheid betreft of particuliere medische consultaties.
Ja, er is toestemming om met een familielid naar de dokter te gaan
Aan de andere kant is het de moeite waard eraan te denken dat artikel 37 van het Arbeidersstatuut dit wel omvat twee vergunningen waardoor de werknemer afwezig kan zijn vanwege overmacht, bijvoorbeeld als een kind ziek wordt en we hem van school moeten ophalen, of vanwege een ongeval of ernstige ziekte. Dit zijn de volgende:
- 5 dagen voor ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of operatie zonder ziekenhuisopname die thuisrust nodig heeft voor de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner, bloed- of aanverwanten tot de tweede graad (inclusief de bloedverwant van de feitelijke partner) of samenwonenden die in dezelfde woning wonen en zorg nodig hebben (artikel 3. B. ).
- 4 dagen wegens overmachtindien nodig om dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waardoor hun onmiddellijke aanwezigheid essentieel is (artikel 37.9).
Hoe wordt het gebruik van verlof of verzuimuren verantwoord?
Om het genot van het verlof of de afwezigheidsuren te rechtvaardigen, volstaat het om dit te doen het bedrijf een medisch bewijs verstrekken. Als u echter ziek bent en om deze reden naar de dokter gaat (dit is geen gepland medisch consult), moet u zich ervan bewust zijn dat, hoewel in de meeste bedrijven een medische verklaring nog steeds voldoende is, deze wettelijk niet wordt erkend om de ziekte te rechtvaardigen afwezigheid. Om deze reden kunt u, ook al is het maar voor één dag, het beste ziekteverlof aanvragen.
