Zonder deal. De derde bijeenkomst van de Tafel voor Sociale Dialoog eindigt met een bitterzoete smaak, waarbij de arbeidstijdverkorting die het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Diaz, moet in deze legislatuur ten uitvoer worden gelegd. Dit is bevestigd door bronnen van het ministerie en de belangrijkste vakbonden.
Van CCOO hebben ze niet eens verklaringen afgelegd, zoals gebruikelijk aan het einde van deze dagen om een oordeel te geven over de bijeenkomst. Het leek erop dat de overeenkomst een doorbraak zou kunnen betekenen door de vergadering die gepland was voor vrijdag te vervroegen naar deze donderdag 30 mei, maar uiteindelijk blijft deze op hetzelfde punt als die van 19 februari.
UGT van zijn kant heeft dat betoogd “Het is dringend nodig om de manier waarop dit wordt uitgevoerd te specificeren. De vakbondsorganisaties hebben duidelijk gemaakt dat we bereid zijn te luisteren naar specifieke voorstellen van de werkgevers met betrekking tot de aanpassing van deze verkorting van deze werkdag in de overeenkomsten.”
Waarom is dat op dit moment? Zoals ze aangeven Het landzijn de partijen aan de onderhandelingstafel aangekomen zonder enig teken van vooruitgang. In de eerste plaats voor de gebrek aan overeenstemming in de dialoog tussen werkgevers en vakbonden, waar de verhoudingen enigszins gespannen zijn wat betreft de kwestie van de arbeidstijdverkorting. Ten tweede vanwege het ongemak bij vakbonden en werkgevers vanwege het gebrek aan communicatie van Labour over de goedkeuring van de prevalentie van regionale overeenkomsten vóór staatsovereenkomsten bij het vaststellen van de salarissen van werknemers.
Wat is de arbeidstijdverkorting die de regering van plan is goed te keuren?
Als pact voor de inhuldiging van Pedro Sánchez als president van de uitvoerende macht bereikten PSOE en Sumar een overeenkomst om de werkdag te verkorten, zoals gevraagd door de Galicische leider. Er wordt onderzoek gedaan naar een verlaging van de gewone werkdag van 40 uur per week naar 38,5 uur per week tegen 2024. De tweede snee zou binnenkomen 2025wanneer het zou dalen 37,5 uur per week. Deze maatregel zou gemiddeld een verkorting van negen dagen betekenen bij overeenkomsten met de maximale wettelijke uren en van ongeveer veertien dagen in 2025 als de werkdag wordt teruggebracht tot 37,5 uur/week.
Yolanda Díaz heeft een datum vastgesteld voor de inwerkingtreding van deze maatregel: “vóór de zomer”. Nu juni aanbreekt, zijn de verwachtingen maximaal.
Zoals CCOO opmerkt, wordt geschat dat de verkorting van de arbeidsuren ten goede zal komen aan zo'n 13 miljoen werknemers in Spanje, hoewel het de moeite waard is te vermelden dat veel collectieve overeenkomsten al onder dit schema vallen en niet onder de 40-urige werkweek, die nog steeds geldt. van kracht.
Wat gebeurt er met de tijdregistratie?
Met betrekking tot de tijdregistratie, waarbij bedrijven met meer dan 50 werknemers verplicht zijn telematica te gebruiken en toegang op afstand tot de Inspectie mogelijk te maken, wijst de UGT erop dat “Het is noodzakelijk om een register te creëren dat digitaal, toegankelijk en controleerbaar is, naast het hervormen van de momenteel niet-afschrikkende sancties voor niet-naleving door veel bedrijven.”
