Het Arbeidersstatuut bepaalt in artikel 38 dat alle mensen dit op zijn minst moeten hebben met minimaal 30 kalenderdagen vakantie per jaar. Tenzij de cao dit verbetert, genereren we dus voor elke gewerkte maand 2,5 kalenderdagen vakantie, of 1,8 werkdagen (weekends en feestdagen worden niet meegeteld).
Maar, Wat gebeurt er als we vakantiedagen hebben gegenereerd waarvan we niet hebben genoten en we worden ontslagen? Het bedrijf zou kunnen zeggen dat ze binnen de opzegtermijn (meestal 15 dagen) zijn besteed, maar ze kunnen ons hiertoe niet dwingen. In hetzelfde artikel 38 van het statuut wordt bepaald dat “de periode of perioden van het genot ervan zullen worden vastgesteld in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, in overeenstemming met wat, in voorkomend geval, is vastgelegd in de collectieve overeenkomsten over de jaarlijkse vakantieplanning.”.
En ook dat de arbeider de data moet kennen die met hem overeenkomen “tenminste twee maanden vóór het begin van het genot.” Zodat, Geen enkel bedrijf kan een werknemer dwingen om tijdens de opzegtermijn opgebouwde vakantiedagen op te nemen., omdat dit in strijd zou zijn met wat in de wet is vastgelegd. Maar daarnaast is er een uitspraak van het Hooggerechtshof van de Valenciaanse Gemeenschap, gedateerd 7 juli 2022, gerapporteerd door 'Nieves Moreno Abogados', waarin deze kwestie wordt onderzocht.
Tijdens de opzegtermijn kan het genot van vakantie niet worden opgelegd
In de bovengenoemde uitspraak wordt eraan herinnerd dat werknemers bij ontslag recht hebben op een opzegtermijn van minimaal 15 dagen, maar ook op betaald verlof van 6 uur per week om een nieuwe baan te zoeken. Daarom heeft de rechtbank dat bepaald Het opleggen van vakanties tijdens deze periode “zou betekenen dat het recht op wekelijks verlof wordt toegevoegd om een nieuwe baan te zoeken bovenop een vakantieperiode.”zoals uitgelegd door het bovengenoemde advocatenkantoor.
In aanvulling, Het feit dat de werknemer van deze vergunning wordt beroofd, zou ertoe leiden dat de opzegtermijn niet wordt nageleefd. en de betaling van de overeenkomstige salarissen voor die dagen. Om deze reden oordeelde deze rechtbank dat de opzegtermijn niet als vakantie kon worden geteld.
De dagen waarop het genot wacht, kunnen op de afrekening worden verrekend
Het enige geval waarin de gegenereerde vakanties financieel gecompenseerd kunnen worden is wanneer de arbeidsrelatie is beëindigd, ongeacht het soort ontslag. De dagen in afwachting van genot moeten worden betaald in de schikkingsamen met de rest van de nog te ontvangen bedragen, zoals overuren of het salaris voor de gewerkte dagen van de maand die niet zijn geïnd.
