Afgelopen maandag gaf het Ministerie van Arbeid een zevendaags “ultimatum” aan de werkgevers ter goedkeuring van de Verkorting van de werkdag. De minister van Buitenlandse Zaken, Joaquín Pérez Rey, legde uit dat als zij geen schriftelijk voorstel zou indienen om zich bij de overeenkomst aan te sluiten, de regering de maatregel alleen zou goedkeuren met de steun van de vakbonden. Iets wat Antonio Garamendi, voorzitter van de CEOE, niet leuk vond.
De vakbondsorganisaties CCOO en UGT hebben echter wel hun goedkeuring gehecht aan het door Labour ingediende ontwerp, omdat ze het een goede manier vinden om hun werkelijke doel te bereiken, namelijk het invoeren van een werkdag van 35 uur in de toekomst. En afgezien van de onderhandelingen zijn er in dat ontwerp verschillende punten opgenomen die zijn bevestigd en waarvoor geen wijzigingen worden verwacht, ook al zijn de onderhandelingen nog niet afgerond.
De eerste daarvan is dat de toepassing van de arbeidstijdverkorting zal plaatsvinden zonder verlies van salaris (hetzelfde zal worden doorbetaald), en dat deze geleidelijk zal worden toegepast. Sterker nog, in het document opgesteld door de afdeling van Yolanda Díaz De datum waarop u de 37,5-urendag wilt invoeren is al verzameld: de dag gaat van de huidige 40 uur naar 38,5 uur “vanaf de inwerkingtreding van deze wet en tot 31 december 2024”, en wordt uiteindelijk 37,5 uur vanaf 1 januari 2025.
Vanaf 1 januari volgend jaar zou de werkdag dus op 37,5 uur worden vastgesteld, hoewel we altijd in gedachten moeten houden dat deze verkorting zal jaarlijks worden toegepast (en niet wekelijks). De datum die nog steeds onduidelijk is, is die van de goedkeuring ervan (die, zoals uitgelegd, in 2024 om 38,5 uur zal worden aangenomen), hoewel het de bedoeling van de regering is dat deze vóór de zomervakantie (augustus) wordt goedgekeurd.
Andere bevestigde maatregelen van de vermindering van de werkuren
Het Ministerie van Arbeid en de vakbonden hebben dat heel duidelijk gemaakt De jaarlijkse limiet voor overuren wordt niet verlengd, momenteel gelegen op 80 per jaar. Het is iets waar werkgevers om hebben gevraagd, zodat bedrijven meer flexibiliteit zouden kunnen genieten bij het toepassen van de werktijdverkorting, maar de regering heeft bevestigd dat zij de verkorting niet zal compenseren door meer overuren te maken.
Er is ook bevestigd dat deze maatregel de verbetering van de tijdregistratie. Deze zullen verplicht digitaal worden en de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie zal er elektronisch toegang toe kunnen krijgen. Maar bovendien zullen de sancties die verband houden met deze registratie worden toegepast per werknemer en niet als bedrijf, zoals nu het geval is, net zoals de bedragen zullen worden verhoogd. De sancties kunnen dus op hun maximale niveau oplopen tot 10.000 euro.
