Een manager is gewend om onder druk te werken, conflicten op te lossen en alle soorten werknemers te leiden. Er zijn echter situaties die het meest frustrerend kunnen zijn, wat de persoon die de leiding heeft over een ruil, dat leeft dat Hij heeft een persoon in het team die, zoals hij heeft erkend, absoluut niets wil doen. Een gedrag dat het bedrijf voorlopig niet heeft willen corrigeren, zonder het te dwingen om te vormen en zonder afscheid te nemen. Reden waarom deze manager zich gefrustreerd voelt door niet te weten wat hij met hem moet doen.
Het verhaal is gepubliceerd in 'Fail Blog', een deel van 'Cheezburger' waar verschillende gebruikers hun eigen persoonlijke ervaringen sturen, altijd op humoristische toon (iets vergelijkbaar met Reddit maar in een humoristische sleutel), om ze te delen met de lezers, hoewel deze niet komen om te verifiëren, een portaal zijn waar persoonlijke verhalen eenvoudig worden gedeeld.
'' Ik ben niet geïnteresseerd ', dat zijn de woorden van mijn nieuwe medewerker. Ik schrijf dit gedeeltelijk door frustratie en deels omdat ik gewoon boos ben op de situatie in het algemeen”, Begint bij deze gelegenheid de gebruiker '@LeftClickSQ2' uit te leggen. Het begon allemaal toen zijn baas in de afgelopen maand besloot een wervingsproces te openen voor magazijn- en kassierwerk.
Het selectieproces, volgens de bovengenoemde gebruiker, was niet goed, omdat bij het verifiëren van de achtergrond van de kandidaten werd ontdekt dat de meeste aanvragers een soort misdaad van diefstal in hun geschiedenis hadden. Er waren ook veel Grote kandidaten, “die openlijk beweren dat ze niet als geldautomaten wilden werken of dat ze wilden dat ze in het zwart werden betaald omdat ze een gehandicapten pensioen in rekening brengen”blijft rapporteren, erop wijzend dat hij niet wil “op geen enkele manier worden geïnterpreteerd als discriminerend om leeftijdsredenen”, hoewel het steeds meer gefrustreerd wordt door het niveau van interesse dat dit werk opwekt.
Hij wil niet leren of werken
Zoals verteld in de gepubliceerde thread, in het eerder genoemde blog, huurden ze eindelijk Joe in, een kandidaat voor meer dan 70 jaar. Dit werkte, voordat hij het werk accepteerde, in een dierenwinkel met zijn vrouw, waar hij werd aangemoedigd om de planken te vervangen, terwijl zijn vrouw voor contante operaties zorgde.
In dit nieuwe werk daarentegen moet u voor de kassa zorgen, maar Joe weigert het te leren gebruiken. Dit is wat de manager vertelt, dat verzekert dat hij is toevertrouwd aan de taak om het te vormen, maar dat hij er altijd naar weigert. “Mijn baas vertelde me dat hij hem niet kan dwingen, maar dat hij zichzelf niet wil onderdrukken met het werk in het algemeen”, zegt hij.
Ja, je hebt training gekregen om inventaris te maken, items op te slaan, vergelijkbare producten en dingen te labelen, hoewel het niet wordt uitgevoerd.
“Joe is met het volume van de telefoon ten volle, het bijwonen van persoonlijke telefoontjes en zonder iets te doen”, Verklaart hij
Hij legt zelfs uit dat zodra de frisdranken eenmaal hebben gelabeld en een prijs van $ 88,99 plaatste, toen ze 1,99 moesten kosten. De manager zorgt ervoor dat hij hem op een informele toon heeft geïnformeerd over al deze fouten en hem aanmoedigt om hem vragen te stellen, maar de senior medewerker blijft dezelfde fouten een maand later maken. “Ik ben gefrustreerd, deze vermijdbare fouten halen me echt uit wat. Het kan niet zo moeilijk zijn om instructies te volgen, toch?” Vraagt hij in de blog.
“Ik weet niet wat ik nog meer kan doen”
Onder verwijzing naar andere voorbeelden van Joe's slechte gedrag, legt deze gebruiker en verantwoordelijk voor de winkel uit dat een van zijn teamgenoten klaagde dat er geen aandelen waren in de gangen van frisdranken en water. Ook dat hij niet op Joe had kunnen rekenen toen een zending arriveerde en dat hij hem integendeel had gevonden dat hij op sommige dozen had gezeten wat een video op zijn telefoon leek te zijn.
“Mijn baas is zich bewust van al deze gevallen, zelfs die ik hier niet heb genoemd, hoewel hij Joe probeert het voordeel van de twijfel te geven”, zegt hij. De druppel die het glas vulde, was in een van de laatste sluitingen, toen deze werknemer op een gesloten kassa zat en video's op zijn telefoon begon te bekijken. “Ik was een kassa aan het controleren terwijl een andere partner in de badkamer was en vroeg Joe of de lichten van de gangen van frisdranken en water werden uitgeschakeld. Hij antwoordde scherp dat hij” alles had gedaan “, maar dat beantwoordde mijn vraag niet,” zegt hij.
Bij het beoordelen van de camera's ontdekte hij dat de lichten nog aan dat gebied waren, De senior medewerker uitnodigen om hem te vergezellen om het op te lossen. Dit is toen hij scherp antwoordde dat “ik niet geïnteresseerd ben”. “Ik voelde dat ik een verloren blik op mijn gezicht had en antwoordde dat we die lichten moesten uitschakelen, maar Joe onderbrak me en herhaalde het bovenstaande. Ook DHij miste me en vertelt me dat 'een goed pensioen ontvangt, dat zijn vrouw een aangename en zeer hardwerkende vrouw is', uitspraken die meer verwarring veroorzaakten voor de verantwoordelijke persoon.
Hierna nam hij de beslissing om afscheid te nemen, en legde zijn baas uit dat deze werknemer eenvoudigweg niets deed, maar hij verspilde alleen tijd met zijn telefoon en zijn fouten worden duur betaald, zoals wanneer ze hen bijna de annulering van een verzoek om duizenden dollars kosten. Ondanks het nemen van deze beslissing, heeft hij het ontslag nog niet uitgevoerd, en zijn superieur is niet gaan realiseren of hij deze beslissing zal respecteren en hem toestaat om het te gooien.
“Joe wil geen van mijn instructies volgen als het gaat om het helpen van klanten of het beoordelen van zendingen.“De manager legt gefrustreerd uit en verklaart dat ze niet weet wat ze moet doen, omdat ze niet wil dat haar baas denkt dat ze iets tegen Joe heeft:” Ik heb mijn klachten al uitgesproken, maar ik weet niet wat ik anders kan doen, “concludeert hij zonder antwoord.
