Het missen van werk als gevolg van een operatie van een familielid wordt betaald verlof genoemd. hetgeen is opgenomen in artikel 37 van het Arbeidersstatuut. Om er voordeel uit te halen, moet je het echter rechtvaardigen. Het wordt toegekend aan alle werknemers van wie een familielid in de eerste of tweede graad langer dan 24 uur in het ziekenhuis is opgenomen. Dit zijn de dagen waarop u afwezig kunt zijn in uw functie en bij de gezinsleden bij wie u bent ingedeeld.
U moet er rekening mee houden dat u dit moet rechtvaardigen, zodat u deze kunt toekennen en op uw loonlijst kunt laten uitbetalen voor de dagen waarop u afwezig zult zijn. Het doel is dat de werknemer een balans tussen werk en privé heeft, waarbij dit soort situaties zich in het privéleven kunnen voordoen.
Hoeveel dagen mag ik mijn werk missen als een familielid een operatie moet ondergaan?
Als u een familielid opereert die een graad van relatie heeft met de werknemer van graad één of twee, U kunt vijf dagen niet werken vanwege een ernstig ongeval of ziekte, een ziekenhuisopname of een operatie waarbij u moet rusten.. De werkdagen waarop u afwezig bent, moeten hierdoor ook op uw loonlijst worden bijgeschreven Het is betaald verlof. Het is verplicht omdat het wordt weerspiegeld in artikel 37.3.b van Koninklijk Wetsbesluit 2/2015 van het Arbeidersstatuut.
Het is ook heel belangrijk om te weten welke dagen u krijgt Je moet er achtereenvolgens van genieten, maar dat hoeft niet tijdens de eerste opnamedagen te zijn. Als uw familielid bijvoorbeeld 30 dagen in het ziekenhuis ligt, kunt u op elk moment om toestemming vragen.
Daarnaast, Als u om dezelfde reden meerdere keren in het ziekenhuis wordt opgenomen, kunt u telkens om toestemming vragen. Je moet ook weten dat, hoewel het Arbeidersstatuut dit niet specificeert, er verschillende zinnen zijn die dat zeggen Dit zijn werkdagen, geen kalenderdagen. Dit betekent dat als er bijvoorbeeld feestdagen of weekenden zijn, deze niet worden meegeteld.
Wanneer moet mijn inreisvergunning worden betaald? Dit zijn de gezinscijfers
Om betaald verlof te krijgen op basis van het inkomen van een familielid, moet u een graad van aanverwantschap of bloedverwantschap van de eerste of tweede graad hebben:
- Familieleden in de eerste graad: Het zijn ouders, kinderen, schoonvaders, schoonzonen en schoondochters.
- Tweedegraads familieleden: Het zijn broers, zwagers, grootouders en kleinkinderen.
- Derdegraads familieleden: Het zijn ooms, neven, achterkleinkinderen en overgrootvaders.
- Familieleden in de vierde graad: Zij zijn de neven.
Hoe de ziekenhuisopname van een familielid te rechtvaardigen om werk te missen
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf u vrije dagen geeft omdat u een tweedegraads familielid in het ziekenhuis heeft, is het niet voldoende dat u het zegt, maar moet u het rechtvaardigen in de personeelszaken. Doe je dat niet, dan kunnen ze je sancties opleggen. Om de ziekenhuisopname te rechtvaardigen, moet u het document bij het medisch centrum zelf aanvragen. Zij vragen alleen om uw identiteitsbewijs en de persoonlijke gegevens van de patiënt. Vervolgens geven zij u een certificaat dat de opname bewijst en dat is afgestempeld door het ziekenhuis zelf.
Zodat ze u niet in de problemen brengen binnen uw bedrijf, Zorg ervoor dat het papier dat ze u geven al deze informatie bevat:
- Naam, achternaam en identiteitsbewijs van de gehospitaliseerde persoon.
- Naam, achternaam en ID van de werknemer.
- Relatie tussen beide.
- Datum van ziekenhuisopname.
- Dat wordt aangegeven dat de patiënt nog in het ziekenhuis ligt, indien van toepassing, of de ontslagdatum.
- Datum waarop het bewijs is gemaakt.
- Stempel en handtekening van het centrum.
