Hoeveel kost een vaardigheidsbeoordeling?
de kosten van een vaardigheidstest veranderlijk is. Het hangt af van een aantal criteria: de organisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering, uw regio, uw professionele situatie, de details van de diensten die zullen worden opgenomen in het kader van de uitvoering van de beoordeling.
Er zijn geen regels en elke organisatie is vrij om haar prijzen te bepalen, die variëren tussen 1.500 en 3.000 euro, met een gemiddelde kostprijs van rond de 2.000 euro.
Goed om te weten : de prijs van een vaardigheidsassessment is een belangrijk element, maar bepaalt op geen enkele manier de kwaliteit van de dienstverlening. De duurste organisatie is niet per se de meest geschikte voor uw behoeften. Aarzel niet om te informeren en offertes aan te vragen.
Financieringsregelingen voor de vaardigheidsbeoordeling
Het vaardigheidsonderzoek kan op verschillende manieren worden gefinancierd:
- door je werkgeverals onderdeel van een vaardigheidsbeoordeling die is geïntegreerd in het ontwikkelingsplan voor vaardigheden van het bedrijf of wordt uitgevoerd vóór het herplaatsingsverlof;
- met je persoonlijke trainingsaccount (CPF), of u nu werknemer of werkzoekende bent, zodra u voldoende rechten heeft verworven;
- door Pôle emploi, met individuele opleidingsbijstand (AIF);
- op eigen krachtals u niet in aanmerking komt voor een van de bovenstaande financieringen.
Om u te helpen bij uw procedures en uw vragen te beantwoorden, kunt u contact opnemen met uw: loopbaanontwikkelingsadvies. Zijn contactgegevens vindt u op de website. mon-cep.org.
Goed om te weten : bent u ambtenaar of overheidsfunctionaris, dan valt u onder specifieke bepalingen voor openbare functies. Uw administratie kan u informeren over de mogelijkheden in dit kader.
Wie neemt de vaardigheidstoetsing voor zijn rekening als u een werknemer met een vast contract bent?
Als werknemer met een vast contract heb je twee opties voor: financier uw vaardigheidsbeoordeling :
- Als u het niet erg vindt om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw aanpak, neem dan contact op met hem of de personeelsafdeling om meer te weten te komen over het plan voor de ontwikkeling van vaardigheden van het bedrijf. Als het vaardigheidsonderzoek daar onderdeel van kan zijn en uw werkgever uw verzoek inwilligt, kan hij u aanbieden om op eigen kosten een vaardigheidsonderzoek uit te voeren. U heeft dan 10 dagen de tijd om dit voorstel (vastgesteld op basis van een tripartiete overeenkomst tussen uw werkgever, u en een dienstverlener) te aanvaarden of te weigeren.
- U heeft de tweede mogelijkheid om uw rechten die u hebt verkregen onder het CPF te gebruiken. U zult dan uw werkgever moeten vragen om toestemming voor uw afwezigheid als u uw beoordeling tijdens uw werktijd wilt uitvoeren, maar dit is niet verplicht en als u een vaardigheidsbeoordeling wilt doen zonder dat uw werkgever het weet, kunt u uw CPF zonder dat u dit hoeft te melden wanneer u uw vaardigheidsbeoordeling buiten uw werkuren voltooit. De vertrouwelijkheid van uw dossier is wettelijk gegarandeerd, evenals de resultaten van uw vaardigheidsbeoordeling.
Goed om te weten : als uw verworven rechten onder het CPF niet voldoende zijn, heeft uw werkgever of uzelf de mogelijkheid om ze te matchen om de financiering rond te krijgen. Er achter komen.
Wie betaalt het vaardigheidsonderzoek als u een werknemer voor bepaalde tijd bent?
Als werknemer met een contract voor bepaalde tijd kunt u uw aanvraag voor het gebruik van uw CPF doen onder dezelfde voorwaarden als bij een vast contract.
Wie betaalt de vaardigheidsbeoordeling als u werkzoekend bent?
Uw vaardigheidsbeoordeling kan worden gedekt door Pôle emploi: overleg met uw adviseur.
Als uw verzoek wordt geaccepteerd en ondersteund door uw adviseur, kan het deel uitmaken van een gepersonaliseerd werkhervattingsproject (PPRE) en financiering ontvangen.
Goed om te weten : u kunt uw onder het CPF verworven rechten ook gebruiken in een situatie van werkloosheid in de situatie waarin de Pôle emploi weigert uw vaardigheidsbeoordeling te financieren.
Meer weten over het vaardigheidsonderzoek: wanneer moet je een vaardigheidsonderzoek doen? Hoe doe je een vaardigheidsbeoordeling? Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een vaardigheidsbeoordeling? Onze verschillende artikelen zullen al uw vragen beantwoorden.
