Managers onderscheiden zich van werknemers, werknemers en supervisors door talrijke criteria: dat hebben ze over het algemeen ook meer verantwoordelijkheden, meer autonomie en een beter salaris. Er zijn verschillende soorten leidinggevenden: senior executives, senior executives, onafhankelijke executives, geïntegreerde executives en soortgelijke executives. Het hebben van een diploma hoger onderwijs is een gebruikelijke voorwaarde, maar niet systematisch. Er zijn verschillende methoden waarmee je zonder diploma leidinggevende kunt worden.
Wat zijn de voorwaarden om leidinggevende te worden?
De uitvoerende status is dat niet niet officieel gedefinieerd in de Arbeidswet noch in enige wet, behalve het statuut van uitvoerend functionaris. Lange tijd bestond er in Frankrijk niet eens een officiële tekst. In 2020 bereikten de sociale partners een nationaal interprofessioneel akkoord (ANI) op uitvoerende functies. De tekst (die we hier voor u samenvatten) definieert de functie als volgt:
- “ Overheersend intellectueel karakter, omvattende de toepassing in hoge mate van de beoordelingsvermogens die voortkomen uit theoretische, technische of professionele kennis, vaardigheden en knowhow. Deze moeten dat zijn gevalideerd door een diploma of certificaat van hoger onderwijs, of door erkende beroepservaring, verworven tijdens hun loopbaan en/of door beroepsopleiding;
- Functies met een invloed op het denken en/of handelen van andere medewerkers, die daarom een aanzienlijke impact heeft op economische, sociale, maatschappelijke en/of ecologische gebieden;
- Voldoende marge vaninitiatief en/ofautonomie ;
- Effectieve aansprakelijkheid een …. hebben invloed op de werking en ontwikkeling van het bedrijf. Dit kunnen verantwoordelijkheden zijn voor de animatie, coördinatie of supervisie van medewerkers of studies, onderzoek, ontwerp of andere activiteiten.
In de overeenkomst wordt echter gespecificeerd “dat er geen eenduidige definitie van het raamwerk bestaat en dat elke tak kan daarom, waar passend, definiëren wat een raamwerk is, volgens zijn eigen criteria in zijn sectorale context.
Hoe ga je van medewerker naar manager?
Medewerkers die als non-executives in het bedrijf worden ingehuurd, moeten dat dus beargumenteren hun positie voldoet aan deze criteria en dat zij een uitvoerende status verdienen, of verzoeken om een promotie naar een functie die aan deze verschillende criteria voldoet verantwoordelijkheid en autonomie. In sommige gevallen kunnen ze dat ook geleidelijk hun positie ontwikkelen naar meer autonomie, verantwoordelijkheid en toezicht, en vervolgens verzoeken om in deze functie over te stappen naar een uitvoerende status. In dit artikel vindt u een modelbrief voor het aanvragen van de bestuursstatus.
Als ze al over de diploma’s beschikken die overeenkomen met managementfuncties, wordt hun aanvraag gemakkelijker gemaakt. Anders moeten ze dat doen hun vaardigheden laten valideren van supervisie en intellectueel werk op de een of andere manier. Dit kan gebeuren via permanente educatie, door het volgen van een opleiding geregistreerd bij de RNCPDE nationale directory met professionele certificeringen. De in dit register opgenomen opleidingen zijn officieel erkend op nationaal niveau en de werknemer kan er dus op vertrouwen om toegang tot het kaderstatuut aan te vragen, ook als hij buiten zijn bedrijf solliciteert.
Bij gebrek aan training, een procedure validatie van opgedane ervaring (VAE) biedt u de mogelijkheid om de tijdens uw professionele loopbaan verworven vaardigheden officieel te laten erkennen, zodat u een certificaat kunt behalen zonder dat u de hele studie hoeft te volgen. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet u ten minste één beroepservaring hebben met betrekking tot de aangevraagde certificering. Het validatieverzoek wordt bestudeerd door een jury die deels bestaat uit professionals. Hij kan validatie toekennen of weigeren, maar ook gedeeltelijke validatie verlenen: bepaalde onderdelen van de certificering worden toegekend, en de medewerker moet dan voor de ontbrekende onderdelen de opleiding volgen om certificering te verkrijgen. De certificering heeft dezelfde waarde als wanneer de training gevolgd zou zijn en stelt u dus in staat uw vaardigheden onder de aandacht te brengen om in aanmerking te komen voor een promotie of een managementfunctie bij een ander bedrijf. Als de werknemer een managementfunctie binnen zijn bedrijf nastreeft, kan het gebeuren dat het bedrijf zijn ervaring erkent zonder enige bijzondere validatie om hem naar een managementfunctie te bevorderen.
Welk studieniveau is een leidinggevende?
Er is geen geen wettelijke verplichting met betrekking tot een minimumstudieniveau leidinggevende te worden. Leidinggevenden moeten echter blijk geven van toezichthoudende en intellectuele werkvaardigheden, evenals van het vermogen om zelfstandig te werken. Al deze vaardigheden moeten officieel worden erkend, en de meest voor de hand liggende erkenning is het verkrijgen van een diploma hoger onderwijs. Leidinggevenden zijn doorgaans in het bezit van een diploma baccalaureaatniveau +3 minimaal, en vaak op bac +5-niveau.
Voor mensen die hun studie afronden zonder dit niveau te hebben bereikt, is het mogelijk om een vervolgopleiding te volgen om een diploma te behalen beroepstitel of certificering van dit niveau. A niveau 5 certificering komt overeen met een bac +2, a niveau 6 komt overeen met een bac +3, a niveau 7 met een bac +5 en een niveau 8 naar een doctoraat.
