Hij Regering deze dinsdag in de Raad van Ministers goedgekeurd verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI) tegen 2024. Een stijging van 5% die gaat van de vorige 1.080 euro naar de 1.134 euro bruto per maand. Dit zal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari worden toegepast, zodat de werknemers die van deze maatregel profiteren, naar schatting ruim 2,5 miljoen, ook de betalingsachterstand zullen ontvangen.
Zo kunnen werknemers die voltijds werken (40 uur per week) en aparte overwerkbetalingen ontvangen (salaris in 14 betalingen), voortaan niet minder dan 1.134 euro per maand verdienen. Voor zijn deel, in het geval dat zij de extra’s pro rata ontvangen (salaris in 12 betalingen) Het minimum dat ze moeten vragen is 1.323 euro per maand. In beide gevallen zal het jaarsalaris voor voltijdse werknemers minimaal 15.876 euro moeten bedragen. Altijd te maken met bruto euro’s (niet netto), er moeten dus verplichte inhoudingen ingehouden worden (zoals personenbelasting).
Dit zijn de berekeningen waarop werknemers zich moeten baseren om te weten hoeveel ze hun salaris in hun bedrijf moeten verhogen. Als een werknemer tot nu toe bijvoorbeeld 1.200 euro bruto per maand had verdiend in 12 betalingen (inclusief extra’s), zou zijn salaris nu met ongeveer 123 euro moeten worden verhoogd, wat nodig zou zijn om de maandelijkse SMI in 12 jaar te bereiken. betalingen. Nog een voorbeeld: als een werknemer 1.100 euro bruto per maand zou ontvangen, afgezien van de extra’s, zal zijn maandsalaris met ongeveer 34 euro moeten worden verhoogd, wat hij nodig heeft om de SMI in 14 betalingen te bereiken. Er kunnen zich echter verrassingen voordoen.
Om de SMI te berekenen worden supplementen geabsorbeerd
Het is mogelijk dat sommige werknemers denken dat de verhoging van het minimumloon op hen zal worden toegepast, maar als het gaat om het ontvangen van hun loonlijst, zien zij dat deze niet wordt toegepast. Dit gebeurt omdat daar geen rekening mee wordt gehouden Bij de berekening of zij de SMI al dan niet betalen, kunnen bedrijven salarisbonussen en -supplementen opnemen (tenzij de cao anders bepaalt).
Dit is, Het basissalaris is niet gelijk aan het Minimum Interprofessioneel Salaris, maar u zou een lager basissalaris kunnen krijgen (bijvoorbeeld 900 euro) als het toevoegen van salarisbonussen, zoals anciënniteit of nachtdiensten, de 1.134 euro bereikt die deze dinsdag is goedgekeurd. Een ‘absorptie’ waar vakbonden al jaren over klagen en die zij ‘discriminerend’ vinden.
Maar dat zijn ze wel verschillende uitspraken van het Hooggerechtshof die deze praktijk bevestigenaangezien het tegenovergestelde, volgens het Hooggerechtshof, in strijd zou zijn met artikel 27 van het Arbeidersstatuut, dat bepaalt dat “de herziening van het minimumloon geen invloed zal hebben op de structuur of het bedrag van de beroepssalarissen wanneer deze, in “hun totale en de jaarlijkse berekening was groter dan dat.”
Het is om deze reden dat bedrijven en werkgevers volgens de Hoge Raad de toeslagen kunnen absorberen bij het betalen van de SMI, tenzij de cao of ‘een norm met de rang van wet tot een andere conclusie leidt’. Het is om deze laatste reden dat de vakbonden bij het Ministerie van Arbeid hebben verzocht om a wijziging van de wetgeving. Intussen zal het mogelijk zijn dat er geen salarisverhoging wordt doorgevoerd, ook al is ons basissalaris lager dan de nieuwe SMI, als door het toevoegen van de toeslagen het vastgestelde minimumsalaris wordt bereikt.
