De autonoom En bedrijven moeten rekening houden met, vooral nu, met de zomerperiode, die De digitale ontkoppeling van werknemers moet worden bewaard.
Een kwestie die de afgelopen jaren relevant heeft gemaakt en waarin De rechtbanken beginnen zich te concentrerenvolgens de laboristen die op deze manier zijn geraadpleegd. “Meer en meer zaken zullen voor de rechtbank zijn en een terugkerende kwestie zal worden,” vertelde Luis San José, een arbeidsadvocaat en professor aan de Unite, aan deze media.
Zoals de advocaat echter uitlegde, de bescherming van dit recht Het strekt zich ook uit tot die situaties waarin het bedrijf een beurt -aan -turn -structuur voor zijn werknemers onderhoudt, zoals in transport of handel. Hier is het fundamenteel Stel de werkkalender van de volgende week op een werkdag van de vorige werknemer op de hoogte. Voor Deel deze informatie niet op rustdag.
In bepaalde sectoren is er dus een algemene waarschuwingspraktijk wekelijks tijdens diensten. Welnu, bedrijven moeten, ondanks de complicaties die zijn afgeleid van de activiteit en werklast zoeken, Stel de werknemers op de hoogte van hun diensten altijd op een werkdag. Bovendien is digitale ontkoppeling een recht dat ook in de tekst wordt gereguleerd voor de vermindering van de werkuren, die zullen duren Major Cariz als het eindelijk doorgaat.
- Bedrijven kunnen werkuren in rustdagen niet opmerken
- Het opnemen van een clausule in e -mails of berichten kunnen zakelijke sancties voorkomen
- Zowel rechtbanken als inspectie kunnen de zaken bestraffen voor het niet naleven van digitale ontkoppeling
Bedrijven kunnen werkuren in rustdagen niet opmerken
Een van de twijfels die veel bedrijven aanvallen, is hoe verder te gaan bij het communiceren van de schema's, als hun activiteit werkdagen op hun beurt presenteert, wiens schema's vaak worden gewijzigd.
In bepaalde sectoren, zoals transport, handel of gastvrijheid, is het niet ongewoon Informeer wekelijkse of maandelijkse schema aan werknemers. Zodat Het kan samenvallen dat een deel van het personeelsbestand rust bij het verzenden van communicatie.
“Als iemand in zijn rusttijd wordt gestuurd, is het verkeerd. Planning moet binnen werkuren worden verzonden. De werknemer moet altijd weten hoe laat hij vertrekt of begint. In het geval dat hij het weekend rust en hem in die twee dagen werd doorverwezen, Ik zou pas maandag de verplichting hebben om het te openen. Een persoon die van maandag tot vrijdag werkt, moet weten waar hij de volgende maandag naartoe gaat, 'zei San José.
Deze werkgevers kunnen niet dwingen om deze e -mail of communicatie op rustdag, ontkoppeling of feestelijk te openen. Het is niet verplicht voor de werknemer, niet om te lezen, maar open deze communicatie; Ze zouden alleen verplicht zijn om de e -mail of het bericht te beantwoorden of te openen Tijdens hun werkdag.
Het opnemen van een clausule in e -mails of berichten kunnen zakelijke sancties voorkomen
Hoewel bedrijven e -mails buiten werkuren kunnen verzenden, is deze optie alleen geldig wanneer De collectieve overeenkomst wordt niet overtreden of er is een positie met overeengekomen beschikbaarheidof, in elk geval, in het geval van een noodgeval.
Bedrijven behouden echter nog steeds twijfels over de aanvraag, in de praktijk, van dit recht van werknemers, in gevallen als de eerder genoemde.
De stilzwijgende stilzwijgende niet -beveiligingsvermogen van deze e -mails om vrij te stellen van hun lezing – zoals een voorbeeld, stuur het wekelijkse schema naar alle werknemers, hoewel sommigen rusten, zelfs met de voorspelling dat ze het binnen werkuren zullen lezen – maar dat het bedrijf moet nemen een actief deel bij de bescherming van ontkoppeling.
Het is dus handig dat bedrijven Ze bewijzen dat het niet nodig is om de e -mail te lezen en te beantwoorden. Een optie is Een clausule toevoegen in de e -mails of berichten waar deze kennisgeving wordt aangegeven.
“A Kennis in e -mail Het zou perfect zijn. Bijvoorbeeld: 'U. U hoeft deze e -mail gewoon te openen en te beantwoorden binnen werkuren '. OF In het arbeidsovereenkomst: 'Elke kennisgeving die buiten uw werkschema wordt gedaan, mag niet worden beantwoord of geopend tijdens uw pauze. 'Dat zou de meest logische zijn om aan de wet te voldoen. ”
Het is een detail dat van het grootste belang is voor de Laboristen, die aanraden om deze clausules op te schrijven in de e -mails van het bedrijf.
Voeg deze herinnering toe in de post, met deze kennisgeving schriftelijk, Het beschermt zowel het bedrijf als de werknemer bij het naleven van de voorschriften.
Zowel rechtbanken als inspectie kunnen de zaken bestraffen voor het niet naleven van digitale ontkoppeling
Het recht op digitale ontkoppeling werd gereguleerd met de gegevensbeschermingswet (LOPDGD). Om deze reden, Zowel arbeidsinspectie als rechtbanken kunnen bedrijven bestraffen voor het overtreden van deze voorschriften.
Experts benadrukken in het geval van bedrijven die gedwongen worden om vaak verschuivingswijzigingen aan hun werknemers te communiceren, op het moment van het respecteren van de informatie op de rustdagen, maar ook Tijdens vakantieperioden en tijdens de lage momenten.
Het moet worden herinnerd, aangezien een recent oordeel van het Superior Court of Justice of Galicia (2292/2025) opmerkt, waar een bedrijf is veroordeeld Om 1.000 euro compensatie te betalen voor het niet respecteren van dit rechter is vastgesteld dat het recht op digitale ontkoppeling “Het vereist dat de communicatie van het bedrijf niet buiten de werktijd wordt ontvangen”
Maar bovendien is dat recht niet vervuld Vanwege het feit dat de werkende persoon geen plicht heeft om op communicatie te reageren meer of meer buiten werktijd ontvangen. ”
De rechtbanken veroordelen bedrijven al om verschillende soorten compensatie aan werknemers te betalen voor het overtreden van dit recht op basis van het aantal e -mails dat buiten de werkdag wordt verzonden. En hoewel de bedragen op dit moment niet erg hoog zijn, volgens experts, duidt dit op Grotere aandacht voor dit gebied binnen de bescherming op de werkplek.
Op zijn beurt, terwijl dit medium vooruitging, Inspectie is al aan de zakelijke vereisten. Voor het verzenden van e -mails binnen de tijd waarin de werknemer overeenkomt met digitale ontkoppeling van de taak en wordt gedwongen te reageren op communicatie.
Als deze feiten worden geproduceerd en aan de kaak gesteld tot de inspectie, De sanctie zou als ernstig worden gekenmerkt en zou voorlopig een bedrag kunnen bereiken, veel superieur, tot 7.500 euro.
