Vertrekbericht: wat de wet zegt…
Uw beslissing om ontslag te nemen geeft u niet het recht om te vertrekken zonder terug te keren. Volgens het artikel L1237-1 van de Arbeidswetdienen zowel de werkgever als de werknemer een opzeggingstermijn te respecteren, die voor een manager met een contract van onbepaalde duur doorgaans 3 maanden bedraagt (zie ons artikel De opzegging van een manager). Raadpleeg de cao van uw onderneming of uw arbeidsovereenkomst voor de lengte van uw opzegtermijn.
Let op: vertrekken zonder te onderhandelen, een vals goed idee
Als je vertrekt zonder de vastgestelde opzeggingstermijn te respecteren en zonder het akkoord van je baas, kan deze je vragen om de niet gepresteerde maanden terug te betalen, en de arbeidsrechtbank inschakelen als je dat niet doet. Zelfs als hij niet reageerde, herinnert Jean-Marc Lami, voormalig directeur kwaliteit en continue verbetering bij Chromalox-Etirex, zich dat u een van de leidinggevenden van uw voormalige bedrijf op uw professionele pad kunt tegenkomen: “en daar, het beeld dat u zou zijn vertrokken, kan catastrofaal blijken te zijn”. Het verdient daarom de voorkeur om te onderhandelen, ook als dit betekent dat u moet betalen. Of idealiter om een overeenkomst te vinden waardoor je eerder kunt vertrekken, zonder dat je daarvoor een vergoeding hoeft te betalen.
Hoe u onderhandelt over de vermindering of schrapping van uw vertrekbericht
☑️Verzoek om vermindering of verwijdering van uw opzegging
Het eerste dat u moet doen, voordat u uw ontslagbrief verstuurt, is om zo snel mogelijk naar uw baas te gaan om de situatie aan hem uit te leggen. Deze wordt niet verrast en heeft meer kansen om rekening te houden met uw verzoek.
Als uw werkgever uw verzoek om uw opzeggingstermijn te verkorten of te annuleren accepteert (hij is niet verplicht om een van beide te accepteren), vergeet dan niet om op dit moment een schriftelijke overeenkomst te verkrijgen, de enige garantie in geval van een geschil daarna.
U stopt dan met werken op de datum waarop u verzocht heeft het bedrijf te verlaten. In ruil daarvoor hoeft uw werkgever u niet het salaris te betalen dat overeenkomt met de niet-voltooide opzegtermijn en ontvangt u geen opzegvergoeding.
We hebben het over opzeggingstermijn.
☑️Gebruik verzamelde uren voor het zoeken naar werk en uw resterende RTT
Sommige cao’s geven ontslagnemende werknemers gedurende hun opzegtermijn 2 uur per dag de tijd om een nieuwe baan te zoeken. Als je daar recht op hebt, kun je met je werkgever onderhandelen om deze uren, mits je ze niet gebruikt, af te trekken van je opzegging. Gecumuleerd vertegenwoordigen ze bijna 3 weken (als uw opzegtermijn 3 maanden is). De RTT, als je nog over hebt, kan ook worden meegeteld om je opzegtermijn te verminderen, wat niet het geval is voor betaald verlof.
☑️Vind je vervanger en bereid je voor op de overgang
Om het proces te versnellen, stelt Daniel Combe, hoofd CV-adviesdiensten bij SYNTHESUM, voor om uw werkgever aan te bieden om deel te nemen aan de werving en integratie van de nieuwe werknemer. Zelf werd hij enkele jaren geleden aangeworven ter vervanging van een handelsingenieur die zijn opzegtermijn wilde verkorten van drie naar één maand. Via een vriend stuurde hij zijn cv naar de vertrekkende werknemer, die hij vervolgens ontmoette voor een gesprek met de werkgever. Na het interview werd Daniel Combe aangeworven en de deal werd in minder dan 3 weken gesloten.
☑️Bied een tijdelijke parttime baan aan bij je huidige en toekomstige werkgever
Het doel is dus om je twee werkgevers te “regelen”: degene die je gaat verlaten, en bij wie je nog in dienst bent, en degene waar je bij gaat komen. Er bestaat een definitieve oplossing: bied beide partijen een deeltijdbaan (bijvoorbeeld halftijds) aan vanaf de datum van indiensttreding tot het einde van uw opzegtermijn. U hebt argumenten voor u: uw toekomstige werkgever zal het waarderen dat u proactief bent in het nakomen van uw verplichtingen jegens een voormalige werkgever. Je ex-werkgever zal het volgende argument horen: de opzegtermijn kost hem minder (aangezien hij deeltijds is) en hij is verzekerd van jouw grote motivatie, essentieel voor een goede jobtransitie. Kortom, is deze oplossing van geven en nemen wellicht iets voor u?
Lees ook >> Breek een CDD
Eerste publicatie: 29-04-2019. Bijgewerkt: 25/10/2022
