Soms wordt niet elke goede daad beloond. En dat is precies wat hij ervoer een arbeider die, nadat hij iets had ontdekt dat hij als diefstal beschouwdeomdat hij een collega materiaal uit de fabriek zag weghalen, werd uiteindelijk ontslagen. De gebeurtenissen vonden plaats in mei 2022, om 05.00 uur in de ochtend, in een fabriek in Noord-Frankrijk.
Tijdens de nachtdienst zag de medewerker een collega met enkele metalen staven het pand verlaten, zo meldt 'Le Figaro Empoi'. Ervan overtuigd dat het een overval was, Hij bracht onmiddellijk zijn teamleider op de hoogte, die uitlegde dat het om een operatie ging die door de onderhoudsafdeling was goedgekeurd.aangezien het metaal naar de afvalcontainer zou worden gestuurd.
Ondanks dit, Zoals hij nog steeds vermoedde, besloot hij 's ochtends rechtstreeks contact op te nemen met de fabrieksdirecteur.waarin hij beschreef wat hij zag als een ‘overval’ en waarin hij detailleerde dat hij zijn baas hiervan op de hoogte had gesteld en verschillende foto’s had gemaakt om dit te bevestigen. Deze tweede waarschuwing viel niet in goede aarde bij zijn teamleider, die hem verweet dat hij zijn superieur had gebeld omdat ‘alles in orde was’.
Het bleef daar niet bij en de ontmoeting tussen de twee arbeiders (degene die het materiaal vervoerde en degene die hem beschuldigde van diefstal) de avond erna eindigde met het ontslag van een van hen. De reden is de handgemeen dat tussen hen plaatsvond nadat hij opnieuw werd beschuldigd van diefstal: “Je steelt materiaal”, snauwde hij, terwijl de ander reageerde en hem duwde, wat uitmondde in een gevecht tussen de twee. Een paar dagen later ontving de werknemer die aangifte had gedaan van de vermeende diefstal een brief van ontslag wegens ernstig wangedrag, het uitlokken van de strijd en het negeren van de instructies van zijn superieuren.
De arbeider beweert: “Ik heb maar één feit gemeld”
De ontslagen arbeider, die sinds 2013 voor de fabriek werkte, was totaal verrast en wees erop dat “ik alleen maar een feit meldde” met als doel het bedrijf te beschermen. Daarom besloot hij een klacht in te dienen. De lagere rechter wees zijn vordering echter in eerste instantie af, omdat hij oordeelde dat het ontslag terecht was en dat hij zelfs 1.500 euro aan het bedrijf moest betalen.
Omdat hij ontevreden was over de uitspraak, besloot hij tegen het vonnis in beroep te gaan bij het Hof van Beroep (in Spanje zou dat hetzelfde zijn als bij de hogere gerechtshoven), waarbij hij dat verdedigde. Zijn klacht was te goeder trouw en viel binnen zijn recht op vrijheid van meningsuiting.gegarandeerd door de Arbeidswet. Het bedrijf op zijn beurt beweerde dat hij zich aan “provocerend gedrag” had gehouden en dat hij “slechte relaties” had waarvoor hij in een jaarinterview in 2021 al was gewaarschuwd: “Wees voorzichtig, kleineer anderen niet”, hadden ze hem een jaar eerder gewaarschuwd.
De rechtbank is het met de werknemer eens: zij moeten hem compenseren met 25.480 euro
De advocaat van de werknemer verklaarde, zoals gerapporteerd door 'Le Figaro', dat de werknemer zijn vrijheid van meningsuiting behoudt “behalve in gevallen van misbruik.” Dat wil zeggen, behalve wanneer hij ‘beledigende, lasterlijke of buitensporige opmerkingen maakt’. In dit geval verklaarde hij dat “hij eenvoudigweg twijfel uitte, zonder de bedoeling schade te veroorzaken” en zo “Dit soort beslissingen herinnert ons eraan dat een loyale klacht, ook al is deze onhandig, zich niet mag keren tegen de persoon die de klacht indient”.
De rechtbank deelde zijn standpunt en aangezien het bedrijf geen bewijsmateriaal aanleverde dat aantoonde dat het zijn werkelijke bedoeling was om schade te veroorzaken, waren zij het met hem eens: “Het enkele feit dat hij contact heeft opgenomen met het management om de feiten te melden, nadat hij zijn teamleider heeft geïnformeerd, kan niet worden beschouwd als een overtreding die een sanctie rechtvaardigt, laat staan een ontslag”concludeerden ze, waarbij ze verklaarden dat het ontslag zonder enige echte reden plaatsvond.
Daarom veroordeelden ze het bedrijf tot het betalen van een schadevergoeding van bijna 25.480 euro: 5.771 euro aan vooraankondiging, 577 euro vakantie, 6.132 euro juridische schadevergoeding bij ontslag, 10.000 euro schadevergoeding en 3.000 euro aan proceskosten.
