Het zelfstandige moet nu het plan betalen om werknemers bij te wonen die toestemming hebben

1. Autonoom moet doorgaan met het betalen van werknemershulp voor toestemming van de ouders of het
2. U kunt die dagen niet berekenen als een gebrek aan hulp
3. Wanneer kunnen bedrijven worden verdisconteerd voor hulp plus aan uw werknemers?

Een recent oordeel van het nationale rechtbank heeft geoordeeld dat de autonoom En MKB kan niet stoppen Betaal de aanvulling voor hulp aan werknemers die de acht -week oudervergunning gebruiken voor de zorg voor kinderen jonger dan acht jaar.

Deze uitspraak ondertekent de criteria van het Hooggerechtshof, die al gedwongen zijn dit complement te betalen aan werknemers in andere omstandigheden, zoals Tijdelijke invaliditeit of zwangerschapsvoordelen.

Dus, en volgens de op 30 mei uitgegeven straf, zullen de zaken deze planningsmedewerkers moeten blijven betalen die, door Redenen van verzoening en verzorging van minderjarigen, Ze gaan hun baan niet bij. Dit complement, net als anderen, zoals transport, moet worden betaald voor het geval het feit waarvoor ze zijn gecreëerd: in dit geval de promoten van de Werknemershulp.

Zei echter barkonten van Jaume, arbeidsadvocaat van de barboon die het beheer van de nationale rechtbank heeft gevolgd van de eerdere straffen van het Hooggerechtshof. Hoewel de pluspunt alleen moet worden betaald als de functie wordt bijgewoond, heeft Justice dat vastgesteld dat dat Het is discriminerend om te stoppen met betalen wanneer de werknemer afwezig is voor verzoening. “

Autonoom moet doorgaan met het betalen van werknemershulp voor toestemming van de ouders of het

Zoals uitgelegd door het Office Agustí Abogados, wordt de straf, gedateerd 30 mei, ondersteund door de jurisprudentie van het Hooggerechtshof van 20 januari. Daarin werd vastgesteld dat de salarisaccessoires voor hulp niet kunnen discrimineren tegen werknemers door werknemers door werknemers door werknemers Gezondheids- of seksredenen.

In dat geval gaf de Supreme aan dat het weigeren van de aanvulling aan degenen die afwezig waren bij de ziekte veronderstelde een Discriminatie door gezondheid.

Op dezelfde manier heeft de rechtbank nu van mening dat dit plus aan wie moet worden betaald Neem machtigingen met betrekking tot gezinsafstemming, zoals zwangerschapsderivaten, bevalling, borstvoeding of gezinszorg. Maar deze straffen vallen meestal “vaker voor vrouwen, wat genderdiscriminatie zou impliceren door die pluspunten niet te ontvangen.”

U kunt die dagen niet berekenen als een gebrek aan hulp

In deze uitspraak kwam de claim voor een werknemer die het pluspunt werd geweigerd terwijl in ouderlijke toestemming een recht is dat ouders of wettelijke voogden van kinderen jonger dan acht jaar toestaat Maximaal acht weken libranza om voor hun kinderen te zorgen

Daarom, zoals opgemerkt uit Agustí Abogados, heeft het nationale rechtbank de acht -week oudervergunningen gelijkgesteld aan verzoeningsvergunningen, evenals de situaties van tijdelijke handicap, waarmee het Hooggerechtshof al zei dat het plus niet kon worden geweigerd.

De uitspraak concludeert dat “U kunt die dagen niet berekenen als een fouten van hulpomdat dit een ongelijke vorm van behandeling zou impliceren en in feite de beloning zou verminderen die verband houdt met een vergunning die verondersteld wordt te worden betaald. “

Wanneer kunnen bedrijven worden verdisconteerd voor hulp plus aan uw werknemers?

Desondanks moet worden gezegd dat het Hooggerechtshof heeft aangegeven dat bepaalde “neutrale” vergunningen, dat wil zeggen dat mannen en vrouwen meestal in vergelijkbare verhoudingen genieten – zoals de dagen voor de dood van een familielid, beweging of huwelijk – “Ze kunnen worden beschouwd als afwezigheid met het oog op de betaling van het complement.” Daarom zou in deze gevallen a priori de zakenman het pluspunt kunnen weigeren.

Zoals uitgelegd door Jaume -barboon, van het Barboons Management, dat duidelijk zegt dat de zin is dat “een pluspunt van hulp niet kan worden geannuleerd vanwege discriminerende kwesties. Dat wil zeggen, als de afwezigheid wordt bepaald door kwesties van tijdelijke invaliditeit, verzoeningsvergunningen, zwangerschap of prenatale examens, onder andere.”

Nu, om andere redenen voor afwezigheid, kan plus worden verdisconteerd. Bovenal, als het een ongerechtvaardigde afwezigheid is. Bovendien in andere accessoires zoals zoals Het transport plus mag op dit moment worden verdisconteerd, zelfs niet als gevolg van bemiddelingsfouten.