Er zijn een aantal contracten die moeten Verzamel in schrift. Dit is vastgesteld in artikel 8.2 van de Werknemersstatuutwaarin staat dat “de arbeidscontracten schriftelijk moeten worden vastgelegd wanneer vereist door een wettelijke bepaling en in elk geval die van praktijken en voor training en leren, parttime, vaste discontinue en vrijstellingcontracten en contracten voor de realisatie van een specifiek werk of service.”
Het zal ook verplicht zijn om bij het schrijven van de tijdelijke contracten die groter zijn dan vier weken, de werkcontracten van de vissers, die van de mensen die telewerken en die van de werknemers in Spanje in Service van Spaanse bedrijven in het buitenland hebben aangenomen, weerspiegelen.
In het geval dat niet zo is, en niet schriftelijk wordt verzameld in al deze verplichte gevallen, het arbeidsovereenkomst Het wordt voor onbepaalde tijd en fulltime verondersteld“Behalve het bewijs van het tegendeel dat het zijn tijdelijke aard of het gedeeltelijke karakter van de diensten bewijst”, zoals het statuut blijft uitleggen. Bovendien verduidelijkt dit dat “Elk van de partijen kan eisen dat het contract schriftelijk formaliseert, zelfs tijdens de arbeidsrelatie”.
Dus als de werknemer het bedrijf vraagt dat het contract schriftelijk is, moet het bedrijf noodzakelijkerwijs worden gegeven, hoewel het niet overeenkomt met een van de bovengenoemde typen. Bedrijven die zich niet aan deze verplichting naleven, worden bovendien geconfronteerd met een boete van maximaal 7.500 euro, zoals vermeld in de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel).
Boete van maximaal 7.500 euro voor het niet schriftelijk geven van het contract
Artikel 7 van de bovengenoemde Smooty erkent als een ernstige overtreding “het arbeidsovereenkomst niet schriftelijk formaliseren, wanneer deze vereiste afdwingbaar is of de werkende persoon heeft gevraagd.” Zo kunnen bedrijven die deze verplichting negeren worden bestraft met een Boete tussen 751 en 7.500 euro.
In het bijzonder, zoals bepaald door artikel 40 van dezelfde standaard (die kan worden geraadpleegd In deze officiële staat Gazette), De sanctie zal tussen 751 en 1500 euro tot de minimale graad liggen, tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad.
Een praktisch voorbeeld
Een fictief voorbeeld, om al het bovenstaande te begrijpen, zou het geval zijn van een werknemer die net het bedrijf is binnengekomen. Dit heeft aanvankelijk een tijdelijk contract van zes maanden en vanaf de eerste dag dat hij begon te werken, vroeg hij zijn bedrijf om het contract schriftelijk te faciliteren. Laten we geconfronteerd worden met dit verzoek, laten we ons voorstellen dat het bedrijf antwoordt dat het niet nodig is, omdat alle voorwaarden verbaal zijn overeengekomen en er geen twijfel over was.
De werknemer, als hij, ondanks het opnieuw vragen, dezelfde weigering is, zou hij eerst zijn schriftelijke verzoek moeten verzamelen, om een bewijs te hebben dat de schending van dit recht kan bewijzen dat hij als werknemer heeft en de weigering van het bedrijf om aan deze verplichting te voldoen, uitdrukkelijk verzameld in het statuut van de werknemers. Vervolgens kon ik de arbeidsinspectie al aan de kaak stellen en een claim indienen voor de sociale rechtbank.
In het blootgestelde geval moet worden opgemerkt dat het bedrijf verplicht zou zijn om het contract twee keer te formaliseren: omdat het een tijdelijk contract groter dan 4 weken is en omdat de werknemer zijn recht heeft uitgeoefend en hem uitdrukkelijk heeft gevraagd om schriftelijk te formuleren.
