Wanneer een werknemer medisch verlof heeft, is een van de grootste vragen en twijfels of het bedrijf afscheid kan nemen. Hoewel de Werknemersstatuut Schildwerkers in deze situaties, moet worden gezegd, dat ze bestaan situaties waarvoor ze kunnen worden ontslagen, zelfs tijdens een tijdelijke handicap.
Tot 20 februari 2020, artikel 52.D) van het statuut van de werknemers (dat kan worden geraadpleegd in dit officiële staatsbulletin) stond het objectieve ontslag toe vanwege een gebrek aan werkhulp, zelfs gerechtvaardigd, toen bepaalde vastgestelde percentages werden overschreden. Nu werd deze verandering daarmee ingetrokken door Royal Decree-Law 4/2020, van 18 februari, waardoor de mogelijkheid wordt geëlimineerd om een werknemer legaal alleen te ontslaan omdat hij met medisch verlof is.
Ondanks deze wetswijzigingen betekent dit niet dat werknemers niet kunnen worden ontslagen als ze met medisch verlof zijn. Het statuut van de werknemers verzamelt dat lEen bedrijf kan doorgaan naar de beëindiging van het contract als er andere geldige oorzaken zijn In de wet voorzien, zoals economische, organisatorische, technische of productieve redenen, een disciplinair ontslag, of zelfs de definitieve sluiting van het bedrijf.
Nu moeten we duidelijk zijn dat, zoals bevestigd door de rechtbanken in verschillende zinnen, het is dat Medisch verlof kan nooit de echte of directe oorzaak van ontslag zijn.
In welke gevallen kan het bedrijf je afscheid nemen
Op dit moment, De afwezigheid van ziekte is geen oorzaak van ontslagmaar dat de beëindiging van het contract kan optreden tijdens de achteruitgang, enkele van de volgende omstandigheden vinden plaats:
- Objectief ontslag: Voor economische, technische, organisatorische of productieoorzaken (bijvoorbeeld een ERE of een herstructurering).
- Disciplinair ontslag: Als de werknemer ernstige delicten zoals indiscipline, ongehoorzaamheid, vrijwillige en continue afname van de prestaties, overtreding van goed contractueel geloof, enz.
- Onbesomde overwonnen: Wanneer de werknemer, na aangenomen is, een ziekte of beperking ontwikkelt die voorkomt dat hij zijn werk doet en niet kan worden verplaatst naar een andere voldoende positie.
- Zakelijke afsluiting: Als het bedrijf zijn activiteit stopt, kunt u alle werknemers ontslaan, inclusief degenen die laag zijn.
Dus in al deze gevallen, De ontslagbrief moet de vermeende reden duidelijk beschrijven en kan nooit naar medisch verlof verwijzen als de belangrijkste oorzaak. Dit is zo, omdat als de reden voor het uitsterven de medische achteruitgang zelf is, de rechtbanken het als een nul ontslag kunnen verklaren, waardoor het bedrijf wordt gedwongen om aan de werknemer te benadrukken en het salaris te betalen die sinds zijn beëindiging niet wordt waargenomen.
Wat te doen als ze je ontslaan tijdens een medisch verlof
In het geval van ontslagen worden tijdens een achteruitgang is het raadzaam om de ontslagbrief te herzien en in de twijfel ondertekent hij altijd “niet tevreden”. Dien vervolgens een bemiddelingsstemming in bij de bemiddeling, arbitrage- en bemiddelingsdienst (SMAC) die de vorige stap is om niet te worden berecht en, als een overeenkomst niet wordt bereikt, dient u binnen 20 werkdagen na de melding een rechtszaak aan.
Als de rechtbank het ontslag als ongeldig verklaart, moet het bedrijf de werknemer opnieuw aanpassen, zich in de sociale zekerheid registreren en de overeenkomstige salarissen betalen van ontslag tot overname (zoals we al hierboven hebben aangegeven). In het geval dat het bedrijf is gesloten, heeft de werknemer recht op de vergoeding die is voorzien in het ontoelaatbare ontslag.
Wat zeggen de wet en de jurisprudentie
Hij Werknemersstatuutna de hervorming van 2020, staat het niet langer het objectieve ontslag toe voor intermitterende afwezigheden gerechtvaardigd. Het ontslag op basis van een tijdelijke handicap, behalve in de wettelijk verstrekte veronderstellingen, Het zou discriminerend zijn en in tegenstelling tot de wet. Dit is opgemerkt door verschillende rechtbanken, die de ontslag van nul hebben verklaard, zelfs als het undercover is, in de situatie van medisch verlof.
Natuurlijk blijft de wet tijdens de achteruitgang disciplinaire ontslag toestaan als een geldige oorzaak wordt aangetoond, zoals het uitvoeren van activiteiten die niet compatibel zijn met herstel, of als objectief niet verband houdt met de gezondheid van de werknemer. In deze gevallen zullen het proces- en compensatierechten hetzelfde zijn als voor andere werknemers.
