Het wetsvoorstel voor de vermindering van de werkdag tot 37,5 uur, die in het congres van afgevaardigden viel, was gebaseerd op twee basispijlers: de hervorming van de tijdregistratie (die werk zal nemen via Royal Decreet) en Het recht op digitale ontkoppeling. Nu wordt dit laatste al beschermd door onze voorschriften en kunnen bedrijven die zich hier niet aan houden, onderhevig zijn aan belangrijke sancties.
Hij Recht op digitale ontkoppeling Het wordt zowel in artikel 20 verzameld. Beginnend met het statuut wordt aangegeven dat “werknemers het recht hebben op privacy in het gebruik van digitale apparaten die beschikbaar zijn door de werkgever, digitale ontkoppeling en intimiteit tegen het gebruik van video -toezicht en geolocatie -apparaten in de voorwaarden die zijn vastgesteld in de huidige wetgeving over persoonlijke gegevensbescherming en garantie voor digitale rechten.”
Aan de andere kant is in de organische wet 3/2018 specifiek vastgesteld dat “de werknemers en openbare werknemers het recht hebben op digitale ontkoppeling om te garanderen, buiten het tijdstip van juridische of conventioneel vastgesteld werk, het respect van hun rusttijd, vergunningen en vakanties, evenals hun persoonlijke en gezinsintimiteit”.
Bedrijven moeten dit recht zo garanderen Ze kunnen hun werknemers niet dwingen om oproepen of berichten te beantwoorden tijdens hun vakanties of gewoon buiten hun werkuren. Op dezelfde manier konden ze werknemers niet bestraffen die, om hun recht op digitale ontkoppeling uit te oefenen, geen berichten, e -mails of oproepen buiten hun schema bijwonen.
Boetes voor overtreden met het recht op digitale ontkoppeling
Zoals te zien, wordt het recht op digitale ontkoppeling verzameld in onze voorschriften, en bedrijven moeten het garanderen. Dit veronderstelt dat ze hun werknemers niet kunnen dwingen e -mails, berichten, oproepen of vergelijkbare tijd bij te wonen, tenzij het een oorzaak is van overmacht die kan rechtvaardigen.
Dit niet doen en dit recht van werknemers verbreken, kan het onderwerp zijn van een sanctie door de inspectie van arbeid en sociale zekerheid. Het is zo omdat in artikel 7.5 van de wet over overtredingen en sancties bij de werknemers van de sociale orde (soepele) '.
In artikel 40 van dezelfde soepel wordt vermeld dat ernstige overtredingen een boete kunnen dragen tussen 751 en 1500 euro tot de minimale graad; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad. Dit is wat vandaag van kracht is, hoewel het een probleem is dat het ministerie van Arbeid wil versterken, Je doel zijn met de nieuw gevallen rekening Voor de vermindering van de dag.
