In het wetsvoorstel voor de vermindering van de werkdag is een van de fundamentele pijlers de versterking van de tijdregistratie. Voor het ministerie van Arbeid is het van vitaal belang dat deze tijdsverdeling echt is vervuld in bedrijven, dat wil zeggen dat de arbeidslimieten worden gerespecteerd. En hier de overwerk. Hoewel het voor sommigen onbekend is, Er is een jaarlijkse maximale limiet die bedrijven niet kunnen overschrijden.
Op dezelfde manier, Het bedrijf kan ons niet dwingen overuren te doen. Allereerst moet worden opgemerkt dat artikel 35 van het statuut van de werknemers vaststelt dat “het aantal overuren mogelijk niet groter is dan tachtig per jaar”, behalve in het geval van overmacht. Het is belangrijk om te weten dat deze limiet wordt toegepast bij het vol werken, omdat deel -time werknemers geen extra uren kunnen uitvoeren (indien van toepassing, zouden ze complementair zijn).
Wat het tweede nummer betreft, lost hetzelfde artikel 35 in zijn sectie 2 dat “Het voordeel van werk tijdens de verlenging zal vrijwillig zijn, tenzij de realisatie ervan is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of individueel arbeidscontract ”, of in de oorzaak van buitenaf. Er moet ook aan worden herinnerd dat het statuut van werknemers in elk geval de realisatie van extra uren verbiedt voor die onder de 18 en de nachtarbeiders, de laatste met de uitzondering dat het gemachtigde speciale activiteiten is.
Een praktisch voorbeeld over het realiseren van extra uren
Om alles beter te begrijpen, laat Cristina werken als een verkoopster in een kledingwinkel en is vol time. In zijn contract werd niet afgesproken dat hij overuren moest doen en niet eens werd genoemd. Zijn baas dwingt hem echter om op vrijdag drie extra uren te gooien, zonder een urgentie of een oorzaak van overmacht, gewoon voor zijn wil.
In dit geval kon Cristina weigeren en kon er niet voor worden ontslagen. Als u een ontslag en claim toepast, zou u zelfs niet -ontvankelijk zijn. Integendeel, in een heel ander geval, laten we zeggen dat Cristina in een chemische fabriek werkt. Op vrijdagmiddag, op het punt om zijn beurt te beëindigen, komt een ontsnapping uit een gevaarlijk product voor in een van de belangrijkste pijpen.
Deze ontsnapping brengt de gezondheid van werknemers in gevaar en kan brand veroorzaken, zodat het bedrijf al het onderhouds- en productiepersoneel waarschuwt om na hun beurt te blijven en de noodsituatie te helpen beheersen. Hoewel Cristina haar dag al heeft vervuld, zou het bedrijf in dit geval hem kunnen dwingen extra uren te doen, omdat het een gerechtvaardigde overmacht is.
Boete van maximaal 7.500 euro
Al het bovenstaande is verplicht voor bedrijven. En, in het geval van het weglaten van deze verplichtingen en worden geconsumeerd door de arbeidsinspectie, zou het het kunnen bestraffen met maximaal 7.500 euro.
Het is zo omdat de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (Smooth), in zijn artikel 7.5, vaststelt als “Ernstige overtreding” de “Overtreding van juridische of overeengekomen normen en limieten Dag, nachtwerk, hBuitengewone gebedencomplementaire uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van de dag en, in het algemeen, de werktijd waarnaar wordt verwezen in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het statuut van werknemers ”.
In artikel 40 van dezelfde standaard, die kan worden geraadpleegd In deze officiële staat Gazetteer wordt vastgesteld dat deze overtreding zal worden bestraft met een economische boete van tussen 751 en 1500 euro tot de minimale graad; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad.
