IJsland implementeerde de 4-daagse werkdag in 2019, een van de verzoeken van de oproep Generatie Z (jongeren geboren eind jaren 90). Dit arbeidstijdverkorting naar 36 uur per week Niet alleen is de geestelijke gezondheid van de werknemers verbeterd, maar ook de productie toegenomen. Een argument verdedigd door de minister van Arbeid en Sociale Economie van de Spaanse regering, Yolanda Diaz, voor de goedkeuring van de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur in 2025.
Vijf jaar zijn verstreken en de eerste resultaten beginnen zichtbaar te worden. Eén daarvan is dat deze verkorting van de arbeidstijd van 40 naar 36 uur een sterke arbeidsduur heeft veroorzaakt golf van steunbetuigingen bij verschillende bedrijven. Vandaag de dag, de 86% van de medewerkers steunt deze maatregel. Een hoog aantal, als je bedenkt dat in de eerste onderzoeken slechts 1% het daarmee eens was.
In 2019 kwam dit voorstel eindelijk naar voren en het bleek niet te stoppen. Hoewel het nog niet als wet wordt beschouwd (iets dat het Ministerie van Arbeid van Díaz in Spanje gaat doen), hebben werknemers de mogelijkheid om met hun bazen over de voorwaarden te onderhandelen.
Vierdaagse werkweek of vermindering van het aantal gewerkte uren
De opties die IJslandse werknemers kunnen kiezen, en wat een van de punten in het voordeel van Generatie Z is geweest, zijn dat ook een vierdaagse werkweek krijgen of alternatieven in de vorm van urenkorting.
In principe bestond er enige angst bij de implementatie van deze nieuwe maatregel, en er zijn andere landen zoals Japan die ook proberen de arbeidstijd te verkorten (in dit geval om de geboortecijfers te bevorderen) of Duitsland, dat niet langer wil terugkeren naar de conventionele 40 uur.
Waar de IJslandse regering op heeft gewezen, is dat het verkorten van de arbeidstijd de productiviteit zou kunnen beïnvloeden, of dat de implementatie van de maatregel hoge extra kosten voor bedrijven met zich mee zou brengen. Iets dat sterk lijkt op wat de werkgevers eisen. CEOE – Cepyme in Spanje, dat al bij monde van zijn president, Antonio Garamendi, aankondigde zich terug te trekken uit de sociale dialoog, waar de UGT- en CCOO-vakbonden overbleven (zij zijn degenen die de overeenkomst met Yolanda Díaz hebben ondertekend).
Een betere geestelijke gezondheid en minder werkstress
86% van de werknemers wordt getroffen door deze vermindering van het aantal werknemers 36-urige werkdag in IJslandheeft verklaard zich beter te voelen. Wat zich vertaalt in een verbetering van de geestelijke gezondheid en een lager niveau van werkstress.
Dit was een van de punten die het meest werd verdedigd door Generatie Z, die betoogde dat een goed gevoel op het werk zich vertaalt in een groot welzijn. De sleutel is dat mannen steeds meer betrokken raken bij het gezinsleven, waardoor vrouwen worden ontlast. En bovendien zijn er flexibele schema's geopend.
Telewerken en meer digitale bedrijven
Bedrijven hebben zich opengesteld om de telewerken verbeter je al digitale apparatuur. In IJsland worden dezelfde voorwaarden en salarissen gehandhaafd als voordat deze nieuwe werkdaghervorming van kracht werd. Wat wel veranderd is, is de digitalisering van bedrijven. Ze zijn efficiënter, wat werknemers helpt omdat het thuiswerken aanmoedigt.
Om dit te doen, hebben ze de internetverbindingen moeten verbeteren, waardoor ze sneller en met meer ondersteuning zijn. Dit is zelfs in plattelandsgebieden gebeurd, waardoor deze connectiviteit niet afneemt.
Om jongeren voor te bereiden op wat hen te wachten staat zodra ze de arbeidsmarkt betreden, zullen in instituten technologielessen worden gegeven. Het is de bedoeling dat ze tegen de tijd dat ze hun studie afronden, volledig doorstromen naar bedrijven, die steeds technologischer worden.
