De arbeidstijdverkorting Het berust op twee basispijlers: het recht op digitale ontkoppeling en de hervorming van de tijdregistratie. Het Ministerie van Arbeid herhaalde dit al enige tijd en dit blijkt uit de overeenkomst die afgelopen vrijdag werd ondertekend met de vakbonden CCOO en UGT (zonder de werkgeversorganisatie) en die nu door de ministerraad moet worden goedgekeurd. (voorspelbaar begin januari) en in het Congres van Afgevaardigden.
Focussen op de tijdregistratie, die is vastgelegd in sectie 5 van artikel 1 van de tekst, zullen belangrijke wijzigingen worden geïmplementeerd via een nieuw artikel 34. Bis in het Arbeidersstatuut. Ten eerste omdat de klassieke kwadranten verdwijnen: bedrijven zullen dat wel zijn verplicht om dagelijks digitaal de dag vast te leggen. Dat wil zeggen dat het digitaal, maar ook objectief en betrouwbaar moet zijn.
Een ander heel belangrijk punt is dat de Arbeidsinspectie, de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers en de werknemers zelf “onmiddellijk” op de werkplek “en op elk moment” toegang zullen hebben tot het register. Met als toevoeging dat de Inspectie en vertegenwoordigers ook op afstand (online) toegang kunnen krijgen. Op die manier, Arbeidsinspecteurs zullen op elk moment en zonder dat ze in het centrum hoeven te verschijnen, de urenregistratie van elk bedrijf kunnen raadplegen..
Overige eisen van de nieuwe tijdregistratie
In de tekst worden naast het bovenstaande nog andere eisen genoemd waaraan de nieuwe tijdregistratie moet voldoen, namelijk:
- Medewerkers zullen “oefenen met zitten persoonlijk en direct, direct aan het begin en einde van elke dagzodat het bedrijf de inhoud ervan niet kan conditioneren.” Ze zullen ook alle onderbrekingen moeten registreren die van invloed zijn op hun berekening. Op dezelfde manier “zullen de vermeldingen op een uitgesplitste manier identificeren of de gewerkte uren gewoon, buitengewoon of complementair zijn.”
- Je moet toestaan identificeer de werknemer ondubbelzinnigevenals eventuele wijzigingen aan de stoelen. Dit wordt gedaan om “de authenticiteit en traceerbaarheid van de weergegeven gegevens te garanderen.”
- De informatie moet verschijnen “in een formaat dat handelbaar en leesbaar is en compatibel is met de formaten die algemeen worden gebruikt, zowel voor het bedrijf als voor de werknemers en de bevoegde autoriteiten, waardoor de documentatie ervan en het verkrijgen van kopieën mogelijk is.” Het registratiesysteem garandeert de interoperabiliteit die toegang en beheer mogelijk maakt.
Zoals nu het geval is, was het buitenlandse bedrijf daartoe gedwongen gegevens 4 jaar bewarenperiode waarin de werknemers, hun wettelijke vertegenwoordigers of de Arbeidsinspectie deze kunnen verlangen. In het geval van deeltijdwerknemers wordt er nu nog een nieuwigheid op het gebied van de controle geïntroduceerd: hun werkuren worden noodzakelijkerwijs maandelijks opgeteld, en het bedrijf moet, samen met de loonlijst, een kopie van het overzicht van alle gewerkte uren per maandzowel gewoon als complementair.
Boetes van 10.000 euro voor elke werknemer als hij zich niet aan de regels houdt
Door de werktijdverkorting zullen zij dat ook doen verscherp de straffen voor het niet naleven van de arbeidstijd (werkdag, vakanties, pauzes, overuren…). Enerzijds stijgen de bedragen, zodat als ze momenteel oplopen tot 7.500 euro, nu In de ernstigste gevallen lopen ze op tot 10.000 euro.
Concreet zullen ze op hun minimumniveau tussen de 1.000 en 2.000 euro liggen; gemiddeld tussen de 2.001 en 5.000 euro; en tussen 5.001 en 10.000 euro op het maximale niveau. Maar ook, anders dan nu, bij het niet naleven van de tijdregistratie Deze sanctie zal niet door het bedrijf worden toegepast, maar door elke werknemer. Dat wil zeggen dat als een bedrijf de bepalingen voor tijdregistratie met 10 werknemers niet naleeft, er geen enkele boete wordt opgelegd, maar in totaal 10 (één voor elk).
In die zin weerspiegelt de norm dat ook Het bedrijf is verantwoordelijk voor het bewijzen van de naleving van de bovenstaande vereisten.. Als u dit niet doet, leidt dit niet alleen tot sancties, maar leidt dit ook tot de veronderstelling dat de gewone werkdag is voltooid, evenals de door de werknemer opgegeven overuren en aanvullende uren (tenzij het tegendeel wordt bewezen); dat de overeenkomst van deeltijdwerknemers wordt vermoed voltijds te zijn (tenzij het tegendeel wordt bewezen waaruit het gedeeltelijke karakter van de diensten blijkt); aangezien de gehele periode tussen het begin en het einde van de dag, zoals weergegeven in het dossier, als effectieve werktijd wordt beschouwd.
Op dezelfde manier zal, indien zij niet als zodanig worden geïdentificeerd, de werktijd die de dagelijkse werkdag overschrijdt en die in de administratie wordt vermeld, in voorkomend geval worden beschouwd als overuren of aanvullende uren.
In afwachting van de ontwikkeling van de regelgeving
Ondanks al het bovenstaande stelt de tekst dat “de andere vereisten en inhoud die het register moet garanderen om zijn doel te bereiken, bij regelgeving zullen worden vastgesteld en in ieder geval de vormen van identificatie van het gebruik of compensatie voor het gebruik zullen bevatten. . “onregelmatig van de dag.”
Wanneer gaat de nieuwe tijdregistratie in?
Zoals in de tekst vermeld, had dit allemaal betrekking op tijdregistratie treedt in werking 6 maanden na de publicatie van de standaard in de Staatscourant (BOE), met uitzondering van de verplichting tot interoperabiliteit en toegankelijkheid op afstand aan het register, dat zal worden ingeschreven wanneer dit wordt bepaald in de regelgeving voor de ontwikkeling van artikel 34.bis van het Arbeidersstatuut. Ten slotte moet worden opgemerkt dat het pact ook heeft bepaald dat werknemers geen schade mogen worden berokkend “voor het invoeren van inschrijvingen in het register of voor het uitoefenen van andere rechten die verband houden met de registratie van hun werkdag.”
