Het jaar loopt ten einde en 2025 zal er vol van zijn baan nieuws. De belangrijkste daarvan is zonder twijfel de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur per week. Maar dit zal gepaard gaan met andere rechten: de hervorming van de compensatie voor oneerlijk ontslag, de verhoging van het interprofessioneel minimumloon of algoritmische audits zijn er enkele van.
Maar daarnaast moeten we rekening houden met de betaald verlof. Aan het einde van het jaar werd als gevolg van DANA een nieuwe goedgekeurd vanwege klimaatwaarschuwingen. Zo kunnen werknemers maximaal 4 dagen aanvragen vanwege de onmogelijkheid om toegang te krijgen tot de werkplek of om via de noodzakelijke verkeersroutes te reizen om daar te komen (als gevolg van de aanbevelingen, beperkingen of bewegingsverboden die door de bevoegde autoriteiten zijn vastgesteld) of wanneer een situatie van een ernstig en dreigend risico, met inbegrip van risico's die voortkomen uit een catastrofe of een ongunstig meteorologisch fenomeen.
Ook wordt er meer nieuws verwacht over vergunningen. Ten eerste moet het ouderschapsverlof van 8 weken worden betaald, aangezien dit vereist is door de Europese Richtlijn 2019/1158. Tot nu toe heeft de regering zich ertoe verbonden deze gedeeltelijk te betalen, zodat vier van hen worden betaald. En volgens hun regeringsakkoord moeten ze het verlof voor de geboorte en de verzorging van de minderjarige (het zogenoemde moederschaps- of vaderschapsverlof) verlengen van 16 naar 20 weken.
Wat dit laatste betreft, het verlof voor geboorte en verzorging van de minderjarige, is ook relevant de uitspraak van het Grondwettelijk Hof, waarin het discriminerend verklaarde dat eenoudergezinnen (meestal vrouwen) dit niet kunnen verlengen. Dat wil zeggen, het absorberen van de verlofweken die zouden overeenkomen met de tweede ouder. Om deze reden zou de regering de verlenging ervan kunnen oppakken (sommige rechtbanken doen dit al).
Alle betaalde vergunningen die werknemers in 2025 kunnen aanvragen
De meeste betaalde bladeren die dit toestaan werk missen zonder enig salaris te verliezen Ze zijn opgenomen in artikel 37 van het Arbeidersstatuut. Het zijn de volgende:
- 15 kalenderdagen bij huwelijk of inschrijving van een feitelijk koppel.
- 5 dagen voor een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap, inclusief de bloedverwant van de feitelijke partner, eveneens zoals elke andere persoon dan de vorige die bij ons woont.
- 4 dagen vanwege weerswaarschuwing (vanwege onmogelijkheid om toegang te krijgen tot de werkplek of vanwege risico).
- 4 dagen per jaar wegens overmacht, indien nodig om dringende familiale redenen verbonden aan gezinsleden of samenwonenden, bij ziekte of ongeval waardoor uw onmiddellijke aanwezigheid noodzakelijk is.
- 2 dagen bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), huwelijkspartner of bloedverwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap. Als het nodig is om te reizen, wordt dit met 2 dagen verlengd.
- Eén dag voor verhuizing uit de gewone verblijfplaats.
- Voor de tijd die essentieel is voor de vervulling van een onvergeeflijke plicht van publieke en persoonlijke aard, zoals actief kiesrecht (gaan stemmen).
- Het uitvoeren van vakbonds- of personeelsvertegenwoordigingsfuncties onder de voorwaarden die wettelijk of conventioneel zijn vastgelegd.
- Voor de tijd die nodig is voor het uitvoeren van prenatale onderzoeken en technieken ter voorbereiding op de bevalling, of, in geval van adoptie of pleegzorg, voor het bijwonen van de verplichte informatie- en voorbereidingssessies en het invullen van de verplichte psychologische en sociale rapporten voorafgaand aan de geboorte.
- Voor de tijd die nodig is om de voorbereidende handelingen voor orgaan- of weefseldonatie uit te voeren.
- Vergunning voor borstvoeding. Vanaf 2024 is het mogelijk om uren te verzamelen om er hele dagen van te genieten (hier uitgebreid uitgelegd).
- Betaald verlof van 20 uur voor opleiding voor degenen die minstens één jaar in het bedrijf werken (artikel 23 van het statuut). Het kan worden verzameld voor een periode van maximaal 5 jaar (100 uur).
- Geboorte- en kinderopvangverlof. Momenteel 16 weken.
Andere verzoeningsmaatregelen
Aan de eerdere vergunningen zijn twee rechten toegevoegd die zijn opgenomen in het Arbeidersstatuut en die de verzoening tussen werknemers verbeteren. Dit zijn:
- Aanpassing van de duur en verdeling van de dag (artikel 34.8 van de statuten).
- Verkorting van de werkuren (artikel 37.6 van het Statuut).
Het zijn twee verschillende rechten, zoals de Hoge Raad heeft benadrukt, hoewel in beide gevallen de zorgbehoeften waarom deze maatregel nodig is. Via het eerste kunnen wij een wijziging vragen van ons rooster of de wijze waarop wij de dienst verlenen (bijvoorbeeld vragen om altijd in de ochtend aanwezig te zijn of te telewerken). Van zijn kant wordt het schema tijdens de tweede niet gewijzigd, maar wordt de werkdag eenvoudigweg verkort (er zouden minder uren worden gewerkt).
