Als we aan een nieuw contract beginnen, is het normaal om te denken dat “we helemaal opnieuw beginnen” of dat “aangezien het een nieuw contract is, we het zo moeten ondertekenen”, maar de realiteit Zo is het niet precies. Hij Het Arbeidersstatuut verbiedt dit specifiek dat de bedrijf dezelfde persoon opnieuw in dienst nemen om hem een nieuwe proefperiode te geven voor werk dat hij al heeft gedaan. Dit is geen formaliteit, maar een belangrijke beschermingsmaatregel om onzekerheid en verborgen gratis ontslag te voorkomen.
Mag het bedrijf nu een proefperiode opnemen in een nieuw contract als je er al hebt gewerkt? Het antwoord is nee, want als u dezelfde functies gaat uitvoeren, zou die clausule nul zijn en geen effect hebben.
Dit is zo, aangezien dit staat vermeld in artikel 14 van het Arbeidersstatuut (dat in dit document te raadplegen is). Officiële Staatscourant), waarin wordt vastgesteld dat een proefperiode weliswaar schriftelijk kan worden overeengekomen, maar dat deze zeer duidelijke grenzen kent. In deel 1 van dit artikel staat letterlijk dat “De overeenkomst die een proefperiode instelt, is nietig wanneer de werknemer reeds eerder dezelfde functies in de onderneming heeft uitgeoefend.onder elk type contract.”
Om deze reden, en zoals het Arbeidersstatuut uitlegt, geven ze je elk nieuw contract voor dezelfde functie kan deze clausule niet bevatten. De sector of het type vorig contract doet er sindsdien niet toe Het maakt niet uit of het tijdelijk, stage of onbepaalde tijd was. De werkgever kan u niet nogmaals ‘testen’ op iets waarvan hij al weet dat u het kunt.
Proefperiode volgens het Arbeidersstatuut
Wat houdt dit recht in dat de onderneming moet garanderen? De proefperiode is een tweesnijdend zwaard, aangezien de wet bepaalt dat de arbeidsrelatie gedurende de looptijd ervan op verzoek van een van de partijen kan worden verbroken zonder dat daarvoor een reden hoeft te worden aangevoerd. Dat wil zeggen: het is een gratis ontslag. Daarom is de nietigheid van deze overeenkomst zo belangrijk.
De Arbeidsinspectie (via het Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectieplan) en diverse rechtbanken (zoals de uitspraak van het Hooggerechtshof, Rec. 89/2020 of Rec. 375/2013) hebben gewaarschuwd dat Het gebruik van deze clausule wanneer u al in dezelfde functie heeft gewerkt, is ‘misbruik van rechten’. naast rechtsfraude. Daarom is uw recht om het niet een tweede keer te laten toepassen onvervreemdbaar.
Dat wil zeggen dat het niet voldoende is om het te negeren of te zeggen dat “het een nieuw contract is en dat het zo getekend moet worden.” Artikel 14 van het Arbeidersstatuut vereist dat deze grens wordt gerespecteerd, die als fundamenteel wordt beschouwd voor de stabiliteit van de werknemer. Als het bedrijf u in deze situatie ontslaat “omdat u de proefperiode niet heeft gehaald”, Dit ontslag is illegaal en opent de deur voor elke werknemer om een claim in te dienen.
Wat gebeurt er als het bedrijf weigert?
In het geval dat het bedrijf tijdens een nulproefperiode ontslaat, heeft de werknemer de mogelijkheid om een rechtszaak aan te spannen voor dat ontslag. De rechtbanken zijn duidelijk en leggen dat uit Het proeftijdbeding is nietig, ontslag “wegens niet slagen” bestaat niet. Dit is in werkelijkheid een ontslag zonder reden en zou daarom als ontslag worden aangemerkt onredelijk ontslag.
Dit houdt in dat het bedrijf zou worden veroordeeld om de werknemer opnieuw in dienst te nemen of een schadevergoeding te betalen die overeenkomt met het onrechtmatig ontslag.
Kan het bedrijf zich daarentegen rechtvaardigen door te zeggen dat het vorige contract erg kort was of dat het lang geleden was? Nee. Het Statuut is duidelijk en zegt dat Als u al “dezelfde functies” vervulde, heeft het bedrijf al de kans gehad om uw waarde voor die functie te “bewijzen”. Met andere woorden: het bedrijf kan proefperioden opnemen in nieuwe contracten, maar het moet altijd uw recht respecteren om niet twee keer te worden “getest” voor dezelfde baan, een recht waar geen afstand van kan worden gedaan.
