De vakantiedagen die we kunnen opnemen is een van de grootste zorgen van werknemers, vooral als ze net beginnen. Het is een meer dan noodzakelijke rust en daarom is het een erkend gelijk in het Arbeidersstatuut. Daarom is het verplicht en geen enkel bedrijf of werkgever kan weigeren de dagen toe te kennen die zijn gegenereerd door de gewerkte tijd.
Maar wat gebeurt er als u korter dan een jaar werkt? En specifiek, Heeft u recht op vakantie als u nog maar drie maanden werkt? Het eerste dat u moet weten, is dat u minimaal 30 kalenderdagen per gewerkt jaar moet genieten (weekends en feestdagen zijn inbegrepen), wat overeenkomt met 22 werkdagen (feestdagen en weekends zijn niet inbegrepen).
Dit staat in artikel 38 van de wet, dus Voor elke gewerkte maand worden 2,5 kalenderdagen of 1,8 werkdagen vakantie opgebouwd. Het bedrijf kan ons in geen geval minder geven dan tegenwoordig, aangezien dit de minima zijn die door de regelgeving zijn vastgelegd. Alleen als dat zo is vastgelegd in de cao of in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kunt u deze verhogen, maar nooit verlagen.
Hoeveel vakanties komen overeen met 3 maanden?
Voor drie opeenvolgende maanden werken komen 7,5 vakantiedagen overeen, indien geteld als kalenderdagen. Als ze volgens afspraak of contract in werkdagen worden geteld, zijn er 5,4 dagen. Dit is het geval ongeacht het soort werkschema waarin wij worden aangenomen: vakantiedagen zijn voor fulltime werknemers hetzelfde als voor parttime werknemers.
Het Arbeidersstatuut omvat deze gelijkstelling, op dezelfde manier als het vereist dat er van genoten moet worden. Dit laatste is een belangrijk punt, omdat de Spaanse regelgeving niet toestaat dat ze economisch worden gecompenseerd (dat ze tegen geld kunnen worden ingewisseld), maar eerder er moet van worden genoten, ja of ja. Verder is het ook van groot belang dat vakanties een vakantie zijn gelijk betaald. Dat wil zeggen: ze worden belast. Voor elke rustdag ontvangt u hetzelfde salaris dat u zou ontvangen als u zou werken.
Om deze reden moeten bij ontslag of ontslag de vakantiedagen die zijn gegenereerd en niet zijn genoten, worden uitbetaald (deze zijn opgenomen in de bekende regeling). Als we in dit geval drie maanden hebben gewerkt en we worden ontslagen of besluiten te vertrekken, zonder dat we vakantiedagen hebben genoten, moeten we het salaris ontvangen dat gelijk is aan 7,5 of 5,4 dagen (afhankelijk van of dit natuurlijk of werkbaar is). ).
Hoe worden vakanties gekozen?
Wat de keuze van de vakanties betreft, legt het Arbeidersstatuut ook uit hoe de dagen gekozen moeten worden: “De periode of perioden van hun genot zullen dienovereenkomstig worden vastgesteld. gemeenschappelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemerconform wat eventueel is vastgelegd in de cao’s over de jaarlijkse vakantieplanning.”
Dat wil zeggen dat ze in onderling overleg moeten worden gekozen, tenzij de collectieve overeenkomst een andere procedure voorschrijft, of dat ze vrijelijk kunnen worden gekozen omdat het een verworven recht is. Sommige overeenkomsten bepalen bijvoorbeeld dat 15 dagen door de werknemer worden gekozen en nog eens 15 door het bedrijf. Om deze reden is het altijd raadzaam om onze overeenkomst te herzien, aangezien hierin zowel de procedure als de manier van berekenen van de dagen die met ons overeenkomen worden bepaald (of ze nu als kalender- of werkdagen worden geteld).
