“De wetgevende macht van de tijd.” Zo heeft het Ministerie van Arbeid herhaaldelijk verwezen naar zijn routekaart, waarvan de arbeidstijdverkorting Het wordt hun belangrijkste maatregel (ze ontmoeten werkgevers en vakbonden opnieuw op 9 september). Dit is echter geen geïsoleerd debat en in de rest van de Europese Unie worden maatregelen voorgesteld en ontworpen met hetzelfde doel: het verbeteren van de tijdflexibiliteit van werknemers en daarmee ook de productiviteit.
Om dit te bereiken zijn er verschillende formules, en De Labour-regering van het Verenigd Koninkrijk, onder leiding van Keir Starmer, heeft ook een verkorting van de werkuren voorgesteld maar heel anders dan voorgesteld door de afdeling van Yolanda Díaz. In het Britse geval houdt het voorstel in dat Britse werknemers een werkdag van vier dagen kunnen aanvragen, maar dan ‘gecomprimeerd’. Dit is, Ze zullen slechts 4 dagen per week kunnen werken, maar dezelfde uren die ze in 5 dagen hadden ontwikkeld (40 uur).
De staatssecretaris van Werkgelegenheid, Jacqui Smith, heeft dit erkend in een interview voor het LBC-radionetwerk gerapporteerd door 'El País', overwegende dat flexibiliteit goed is voor de productiviteit: 'Misschien In plaats van vijf dagen lang acht uur per dag te werken, kunt u vier dagen lang tien uur per dag werken. Het zou dezelfde hoeveelheid werk zijn, maar op een manier waardoor u minder aan kinderopvang hoeft te besteden of meer tijd aan uw gezin kunt besteden. “Het zou meer mensen naar de arbeidsmarkt lokken en onze fundamentele doelstelling van groei ondersteunen.”
Hier vinden we het eerste verschil met het model van Díaz: hoewel de verkorting van de Spaanse werkdag wel een vermindering van de arbeidstijd met zich meebrengt (het doel is om van 40 naar 38,5 uur in 2024 en naar 37,5 uur in 2025 te gaan). in Groot-Brittannië houden ze momenteel geen rekening met deze mogelijkheid. In hun voordeel zouden ze de dag over 4 dagen verdelen, vergeleken met de 5 die in Spanje gehandhaafd zouden blijven.
Voor bedrijven zou het niet verplicht zijn
Een ander belangrijk verschil tussen het Spaanse en het Britse model is dat de regering van het Verenigd Koninkrijk bedrijven niet zou dwingen deze gecomprimeerde werkdag van vier dagen in te voeren: “Het is niet onze bedoeling iemand te dwingen de gecomprimeerde dag te voltooien.. “Elke poging om de arbeidswetgeving te verbeteren zal ook met werkgevers worden geraadpleegd”, aldus een woordvoerder van de uitvoerende macht, aldus 'El País'.
Het Spaanse Ministerie van Arbeid werkt aan de sociale dialoog (werkgevers en vakbonden) om tot een tripartiete overeenkomst te komen. De werkgeversblokkade is echter bekend en de vakbonden hebben in september gedreigd met mobilisaties als er geen vooruitgang wordt geboekt in deze onderhandelingen, met als doel de werkgevers te ‘aanmoedigen’.
Het recht op digitale ontkoppeling, gebruikelijk in beide regeringen
Integendeel, zowel het Britse als het Spaanse model hebben een overeenkomst: beiden willen werken in de recht op ontkoppeling van werknemers. Het doel is om de wet aan te scherpen om bedrijven te bestraffen die buiten werktijd contact proberen op te nemen met werknemers, via e-mail of mobiele berichten. Voor de portefeuille van Yolanda Díaz is het in feite een fundamentele pijler van de arbeidstijdverkorting, zoals uitgelegd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey: “Het heeft geen zin om de werkdag te verkorten als je baas je dan om twaalf uur ‘s avonds kan bellen of om vijf uur ‘s ochtends een e-mail kan sturen.”.
Dit recht is al geregeld in de Spaanse wetgeving, zowel in artikel 20. Bis van het Arbeidersstatuut als in artikel 88 van organieke wet 3/2018 over gegevensbescherming en garanties van digitale rechten, maar Labour wil het hervormen en ontwikkelen.
Een van de verbeteringen is het opzetten van een soort schild, zodat “werkende mensen geen afstand kunnen doen van het recht op ontkoppeling vanwege zakelijke eisen, op basis van een contract, overeenkomst of praktijk”, aldus ‘El País’, zoals ook wordt verklaard. communicatie of werkvoorziening buiten werktijd, tenzij er sprake is van bijzondere oorzaken die in cao’s kunnen worden opgenomen.
