In Spanjeniet alle werknemers kunnen dat betaalde vakantiedagen compenseren met die voor eigen onderneming. Hoewel het Arbeidersstatuut hen toestaat om beide soorten dagen te hebben en ervan te kunnen genieten zoals vastgelegd in elke collectieve overeenkomst, is er nu een recente uitspraak van de Hooggerechtshof Hierdoor kunnen ze worden gecompenseerd na een geschil tussen een bedrijf en de vakbonden over de manier waarop de rustdagen van werknemers moeten worden geteld.
Zoals vermeld op de website van de Spaanse Advocateneen recente uitspraak omvat hoe de magistraten van dit hooggerechtshof hebben vastgesteld dat de vakantiedagen die in de collectieve overeenkomst zijn erkend, gecompenseerd kunnen worden met die van hun eigen zaken “tot de wettelijke vakantielimiet, dat wil zeggen 22 werkdagen betaalde rust.”
Zo analyseert de TS de UGT-claim na een inschatting van de aantrekkingskracht van het Spaanse bedrijf Defense Systems Engineering (Isdefe) tegen een uitspraak van het Nationale Hof. Concreet werd gevraagd om de vakantiedagen van Sommige werknemers die van een bedrijf kwamen, gingen op in de rest van de beroepsbevolking en hadden een andere collectieve overeenkomst.
Waarom heeft de Hoge Raad toegestaan dat vakantiedagen worden verrekend met persoonlijke werkdagen?
Hoe verzamel je de Uitspraak van 12 maartUGT verzocht om de vakantiedagen gelijk te trekken met de rest van het personeel, wat betekende dat ze van 22 werkdagen naar 23 werden gewijzigd. Daarnaast konden ze echter ook genieten van zes werkdagen eigen en betaalde arbeid.
“Hieruit kan worden afgeleid dat de dagen van vrije beschikking betrekking hebben op dagen van betaalde rust en genot, die geen enkele motivatie of rechtvaardiging vereisen, net als vakanties”luidt de zin.
Voor de advocaat die de uitspraak heeft verkregen, “De deur staat open voor het compenseren van gunstiger voorwaarden voor werknemers, niet alleen met betrekking tot hun salaris, maar ook met betrekking tot voordelen zoals het gelijkstellen van vakanties aan vrije dagen.”
“Soms is het de overeenkomst zelf die bepaalt of we te maken krijgen met recupereerbare dagen of niet, maar het is geen erg frequente praktijk, dus we moeten volgen wat door de jurisprudentie wordt bepaald”, zegt de advocaat die eraan toevoegt dat “de compensatie” Het moet worden uitgevoerd op basis van homogene concepten en moet een geïndividualiseerde behandeling krijgen, gebaseerd op concrete verbeteringen.”
Over de vraag of deze uitspraak kan worden uitgebreid naar andere bedrijven, overweegt de advocaat dat “Het zal vergelijkbaar zijn zolang er in de cao over is onderhandeld en er binnen het bedrijf afspraken zijn zoals het toekennen van vrije dagen aan werknemers.”
