Glazen plafond: de afwezigheid van vrouwen in leidinggevende posities

Vooruitgang op het werk

Definitie en oorsprong van het glazen plafond

De metafoor van het glazen plafond komt uit het Engels (Europees Instituut voor gendergelijkheid, 26 april 2022).

Op de een of andere manier is er een dubbel glazen plafond In de werkende wereld:

  • Een glazen plafond op directieniveau.
  • Een glazen plafond op directieniveau.

Het glazen plafond niet te verwarren met de glazen klif

Als je van glazen plafonds hoort, zal de metafoor van glazen kliffen je niet onbekend voorkomen. Het probleem van leiderschap van vrouwelijke leiders staat centraal in deze 2 concepten.

De neef van het glazen plafond vertegenwoordigt de vrouw die naar het hoofd van een bedrijf wordt gestuwd dat al in crisis verkeert, met als missie het recht te zetten ondanks de vele obstakels die worden getoond.

De glazen klif benadrukt een duidelijk statement. Vrouwen die hoge posities bereiken, krijgen, meer dan mannen, precaire en/of risicovolle functies toevertrouwd.

Met andere woorden, zodra het glazen plafond is ontploft, bevinden de vrouwen zich aan de voet van de glazen klif.

Hoe doorbreek je het glazen plafond?

Wat het glazen plafond betreft, het lijkt erop dat de lijnen in Frankrijk en Europa aan het verschuiven zijn. Verschillende teksten vragen om diversiteit in de bestuursorganen van bedrijven.

De Europese strijd tegen het glazen plafond

Na 10 jaar wachten keurde het Europees Parlement op 22 november 2022 de richtlijn Vrouwen aan boord. Deze tekst vereist dat tegen juli 2026 ten minste 40% van de niet-uitvoerende bestuurdersposities in beursgenoteerde bedrijven in de Europese Unie, of 33% van alle bestuurdersposities, wordt bekleed door vrouwen.

Om toezicht te houden op de correcte toepassing van deze regel, moeten de betrokken vennootschappen eenmaal per jaar de bevoegde autoriteiten informatie bezorgen over de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in hun raden van bestuur.

De richtlijn verplicht de lidstaten om afschrikkende en evenredige sancties in te voeren. Bijvoorbeeld een boete bij het niet naleven van de eisen.

Goed om te weten : KMO’s met minder dan 250 werknemers zijn uitgesloten van het toepassingsgebied van de richtlijn. Er worden geen genderquota opgelegd.

De Fransen vechten tegen het glazen plafond

In Frankrijk hebben 2 wetten tot doel de glazen plafonds in Franse bedrijven te verwijderen.

De Wet van Copé-Zimmermann van 27 januari 2011 verplicht bedrijven om een ​​minimumquotum van 40% van de leden van elk geslacht in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven en bedrijven met meer dan 250 werknemers te respecteren, zonder enig onderscheid te maken tussen uitvoerende of niet-uitvoerende bestuurders.

Er is echter een keerzijde aan deze vooruitgang gericht op gendergelijkheid. Niet omdat er meer vrouwen in de Raden van Bestuur (CA) zitten, zitten er ook meer vrouwen in de comités waarin de uitvoerende bestuurders zijn betrokken.

Dat is het hele punt van de Rixain wet van 24 december 2021. Het legt aan bedrijven met meer dan 1.000 werknemers een aandeel van mensen van elk geslacht onder senior executives en leden van hun bestuursorganen op dat niet minder mag zijn dan:

  • 30% vanaf 1 maart 2026.
  • 40% vanaf 1 maart 2029.

Frankrijk heeft een dubbel quotabeleid om de carrières van vrouwelijke leidinggevenden te verheffen tot directieniveau en binnenkort tot bedrijfsleidersniveau. Er waait nu een wind van professionele pariteit door Europa. De bal ligt nu in het kamp van bedrijven om bestaande glazen plafonds te verbrijzelen en gendergelijkheid te bevorderen.