Het rapport benadrukt hoe de Ieren denken over opkomende arbeidstrends en bedreigingen.
Professionele dienstverlener PwC heeft de bevindingen vrijgegeven van de PwC 2025 Global Workforce Hopes and Fears-enquête, waarin het recente trends onder de beroepsbevolking wereldwijd onderzocht. Wat werd ontdekt, is dat een aantal belangrijke trends, zowel positief als negatief, van invloed zijn op het landschap, bijvoorbeeld de adoptie van AI, financiële druk en de groeiende kloof tussen vaardigheden.
Hoewel het dagelijkse gebruik van generatieve AI-tools en -agents (GenAI) onder de Ierse respondenten laag bleek te zijn, respectievelijk slechts 10% en 3%, gaf het onderzoek van PwC wel aan dat degenen die AI op het werk gebruiken, productiever waren (67%). De Ierse AI-gebruikers verklaarden ook dat zij vonden dat de kwaliteit van het werk was verbeterd (64%) en dat hun creativiteit was toegenomen (55%).
Er is echter, zoals het rapport aangeeft, aanzienlijke ruimte voor de groei van AI-gebruik op het werk.
In een reactie op het onderzoek zei Laoise Mullane, directeur en AI-adoptieleider bij PwC Ierland: “De toekomst van werk wordt al gevormd door AI, en de grootste winst gaat naar degenen die het nu omarmen.
“We zien teams sneller en creatiever worden, maar de echte kans gaat niet alleen over het efficiënter maken van bestaande processen, maar over het heroverwegen van de manier waarop werk wordt gedaan. Om het potentieel van AI echt te ontsluiten, moeten organisaties verder gaan dan pilots en procesverbeteringen, en vooral investeren in het bijscholen van al hun mensen.”
Balans vinden
Hoewel organisaties investeren in de bijscholing van de beroepsbevolking om op de hoogte te blijven van nieuwe en opkomende technologieën, laat het rapport volgens PwC zien dat de inspanningen van werkgevers om de vaardigheden bij te scholen ongelijk zijn.
Slechts 57 procent van de deelnemende Ierse werknemers bleek toegang te hebben tot de leer- en ontwikkelingsmiddelen die ze op het werk nodig hebben en minder dan de helft (49 procent) zei dat hun team mislukkingen beschouwt als een kans om een cultuur van groei en leren te bevorderen.
De effecten van de toegenomen financiële druk bleken ook een punt van zorg te zijn voor 59 procent van de Ierse werknemers, aangezien ze slechts met één procentpunt verbeterden ten opzichte van vorig jaar. Slechts 45 procent van de Ierse bijdragers ontving de afgelopen twaalf maanden een loonsverhoging en slechts 11 procent werd gepromoveerd.
Ger McDonough, partner bij Workforce Advisory Practice voor PwC Ireland, voegde hieraan toe: “Werknemers gedijen als ze het plan begrijpen. Door aansluiting bij het leiderschap stijgt de motivatie met 78 procent. In een jaar van aanhoudende financiële druk en veel werknemers die zich overweldigd voelen, moeten leiders het werk opnieuw vormgeven en duidelijkheid en vertrouwen bieden: eenvoudige alledaagse gebruiksscenario's, sterke vangrails en de vaardigheden, het vertrouwen en de ondersteuning die AI van een hype in echte hulp veranderen.”
PwC ondervroeg 1.018 werknemers in Ierland in een onderzoek dat eind zomer 2025 werd uitgevoerd.
