10 oktober is het Wereld Geestelijke Gezondheidsdag En in 2024 wilde de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zich richten op de relatie tussen werk en geestelijke gezondheid. Vanuit deze organisatie beweren zij dat voor mensen met dit soort problemen “fatsoenlijk werk kan bijdragen aan herstel en inclusie, en het vertrouwen en het functioneren in de samenleving kan verbeteren.”
Bovendien herinnert de WHO ons eraan dat “veilige en gezonde werkomgevingen Ze zijn niet alleen een fundamenteel rechtmaar het is ook waarschijnlijker dat ze de spanning en conflicten op dat gebied tot een minimum beperken en de loyaliteit van het personeel, de werkprestaties en de productiviteit verbeteren.”
Als bewijs wilde het mondiale bedrijf Robert Walters enkele belangrijke gegevens delen die deze relatie en invloed aantonen:
- 1 op de 5 professionals zegt geestelijke gezondheidsproblemen te hebben ervaren in de werkomgeving.
- 88% vindt de aanwezigheid van een duidelijk en solide beleid op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg belangrijk in een bedrijf waar ze werken.
- Slechts 9% denkt dat het gemakkelijk is om informatie te vinden over de geestelijke gezondheidszorgstrategie van een bedrijf.
- 76% denkt dat ze zich ongemakkelijk zouden voelen als ze over geestelijke gezondheid op het werk zouden praten.
Een ander UGT-rapport waarschuwt voor een kritiek probleem: in de eerste negen maanden van het jaar zijn er in Spanje ruim 468.000 ziekteverzuimen geregistreerd als gevolg van geestelijke gezondheidsproblemen; naar schatting zal dit aantal in 2024 de ruim 600.000 ziekteverzuimen te boven gaan. daarom zijn ze in 2023 geregistreerd.
Meer dan de helft van de Spaanse werknemers heeft het afgelopen jaar langdurige stress op het werk ervaren
De binominale geestelijke gezondheid en werk worden ook weerspiegeld in Cobee’s V Health Report 2024: State of Occupational Health in Companies, waarin staat dat Meer dan de helft (55%) van de Spaanse werknemers beweert het afgelopen jaar een periode van langdurige stress te hebben ervaren als gevolg van hun werk.. Per geslacht leven 2 op de 3 vrouwen met stress als gevolg van hun werk, vergeleken met 1 op de 2 mannen.
Wat de oorzaken van deze werkstress betreft, noemt volgens hetzelfde rapport 71% overmatige werkdruk als het grootste probleem, gevolgd door een gebrek aan motivatie (34%), een giftige omgeving (33%) en een gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven (32%). ). Er zijn echter grote verschillen afhankelijk van het geslacht, aangezien de drie belangrijkste redenen voor mannen een overmatige werkdruk (73%), een gebrek aan motivatie (36%) en een gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven (31%) zijn In het geval van vrouwen zijn de belangrijkste redenen werkdruk (69%), een giftige omgeving (38%) en frustratie door gebrek aan persoonlijke groei (35%).
Dit onderzoek onderstreept dat ook 37% van de Spanjaarden vindt het erg moeilijk om zich aan het eind van de werkdag los te maken van hun dagelijkse takenwat impact heeft op hun nachtrust: 1 op de 3 mensen zegt slechter te slapen door werkstress. Ondanks deze gegevens bevestigt de CEO en mede-oprichter van Cobee dat 85% van de bedrijven die in ons land actief zijn nog steeds geen enkel systeem hebben om hun personeel emotioneel te ondersteunen, hoewel ze zich steeds meer bewust zijn van het belang van het zorgen voor hun gezondheid. . geestelijke gezondheid in werkomgevingen.
Door bedrijven te nemen maatregelen
Vanuit UGT waarschuwen ze dat dit in de eerste plaats zo is een einde maken aan de ‘gebrekkige’ evaluatie van de psychosociale risico’s die verband houden met het werk in bedrijvenevenals het gebrek aan erkenning van de professionele oorsprong van pathologieën die verband houden met psychosociale risico's.
“Als ze zouden worden erkend als een professionele noodvoorziening, zouden ze moeten worden behandeld en beheerd met de middelen van de samenwerkende onderlinge verzekeringsmaatschappijen met sociale zekerheid, zodat het volksgezondheidssysteem niet langer de kosten van hun behandeling en beheer zou op zich nemen, waarvan we moeten het belangrijke benadrukken. De overdracht van deze pathologieën van professionele oorsprong naar de volksgezondheid veroorzaakt een grotere overbelasting van het systeem en de toename van de wachtlijsten”, benadrukt de vakbond.
Zij wijzen ook op de noodzaak daarvan de wet ter voorkoming van beroepsrisico’s bijwerken om deze aan te passen aan de nieuwe realiteit van het werk en het beheer van psychosociale risico's in bedrijven verbeteren met als doel de bescherming van de geestelijke gezondheid te garanderen. Momenteel, zo legt de vakbondsorganisatie uit, is de Sociale Dialoogtafel over de preventie van beroepsrisico's geopend, waar de onderhandelingen hierover worden voortgezet en waar al enige vooruitgang wordt waargenomen.
Van Robert Walters leggen ze ook uit dat onder de acties die een verschil kunnen maken in het mentale welzijn van werknemers, een voordelenprogramma opvalt “dat het louter economische overstijgt en oplossingen biedt die hun levenskwaliteit echt kunnen verbeteren.” Sommige van deze voordelen kunnen dat wel zijn flexibel werk, een particuliere ziektekostenverzekering of het bevorderen van sport met gratis lidmaatschap van een sportschool.
Dit bedrijf stelt ook dat als aan professionals wordt gevraagd wat zij graag zouden willen dat hun bedrijf serieuzer neemt, 89% kiest voor een balans tussen het persoonlijke en professionele leventerwijl 27% er de voorkeur aan geeft dat het bedrijf meer wellnessdiensten levert.
