Werknemers ouder dan 55 jaar hebben in Spanje voor het eerst een hoger werkloosheidspercentage geregistreerd met die van de groep 25 tot en met 54-jarigen. De kloof, die tot nu toe ongekend is, brengt de werkloosheid onder senioren op een niveau 9,8%voor de 9,4% van het tussenliggende cohort, volgens een onderzoek van de BBVA Foundation en het Valenciaanse Instituut voor Economisch Onderzoek (Ivie) opgesteld op basis van microdata van de INE EPA.
Het rapport waarschuwt dat hiermee een historische trend wordt doorbroken: tot nu toe was dat bij oudere werknemers het geval minder werkloosheid dan de rest. De evolutie, zo benadrukken de auteurs, onthult een verslechtering “zeer substantieel” van de relatieve positie van deze groep in de afgelopen decennia.
Moeilijker om opnieuw te beginnen
Het onderzoek maakt onderscheid tussen werknemers die een stabiel arbeidsverleden hebben gehad en werknemers die dat wel hebben Ze verliezen hun baan na hun 55ena een periode van inactiviteit terugkeren naar de arbeidsmarkt of voor het eerst betreden. Het is deze tweede groep die het meest lijdt onder onzekerheid: minder kansen, slechtste omstandigheden En minder stabiliteit dan hun jonge tegenhangers in vergelijkbare situaties.
De duur van de werkloosheid laat de omvang van het probleem zien: 57,9% van de oudere werklozen zijn langdurigvergeleken met 36,1% van de groep van 25 tot 54 jaar en 17,8% van de jongeren van 16 tot 24 jaar.
Kortere contracten, lagere salarissen
De verslechtering strekt zich uit tot de kwaliteit van de werkgelegenheid. Onder werknemers ouder dan 55 jaar die minder dan een jaar in functie zijn, 52,6% heeft een tijdelijk contractmet 10% van de overeenkomsten van minder dan drie maanden en 4,5% van de discontinue vaste contracten. Onder degenen die meer dan 25 jaar in hetzelfde bedrijf hebben gewerkt, wordt de tijdelijke werkgelegenheid teruggebracht tot 2%.
Ook de kwalificatie lijdt eronder: slechts één 15,6% toegang krijgt tot hooggekwalificeerde posities, terwijl a 29,4% eindigt in elementaire beroepen.
Qua salaris wordt fotografie slechter voor degenen die opnieuw beginnen. Hoewel het gemiddelde jaarsalaris van ouderen nog steeds hoger is dan dat van de rest, bereiken degenen die minder dan een jaar in dienst zijn nauwelijks 19.558 eurozelfs onder de 19.837 euro van de groep 25 tot en met 54-jarigen in dezelfde situatie. Heel ver weg zijn de 40.520 euro van degenen die al dertig jaar een stabiele carrière hebben.
Trainen helpt, maar is niet genoeg
Het rapport benadrukt de “beslissende” rol van opleiding bij het verbeteren van de inzetbaarheid van senioren. Senioren met een hogere opleiding verlagen hun werkloosheidspercentage met 5,4%toegang krijgen tot stabielere banen en salarissen tot wel 34.000 euro jaarlijks. De onderzoekers waarschuwen echter dat de training garandeert op zichzelf niet de kwaliteit van de werkgelegenheid of de toegang tot de arbeidsmarkt.
Bovendien herinneren ze zich dat er tegenwoordig veel oudere werknemers zijn Ze hadden geen gelijkwaardige onderwijskansen in hun jeugd, en daarom hebben zij specifieke ondersteuning nodig om zich te ontwikkelen op een steeds veeleisender wordende arbeidsmarkt.
Een uitdaging in een vergrijzend land
Spanje evolueert richting een scenario van versnelde vergrijzing, druk op het pensioenstelsel en toenemende moeilijkheden bij het vervullen van vacatures. In deze context roept het rapport op permanente scholing versterkenstereotypen in verband met leeftijd bestrijden en grotere bedrijfsinvesteringen in de wereld aanmoedigen senior talentdie zij omschrijven als “de meest waardevolle investering”, ook in gevorderde fasen van het beroepsleven.
