Het Hooggerechtshof van Madrid heeft uitspraak gedaan in het voordeel van a El Corte Inglés-werknemer die werd gedegradeerd van winkelmanager tot kledingverkoper, waardoor haar salaris met meer dan 65% werd verlaagd onder het excuus van ‘een proces van interne reorganisatie’. Voor de rechtbank is dit een wijziging van de arbeidsomstandigheden, aangezien deze “onnodig, ongerechtvaardigd en onevenredig” was, waardoor het bedrijf gedwongen werd een boete te betalen. een vergoeding van 110.793,60 eurozijnde de maximale vergoeding voorzien voor a onredelijk ontslag.
Zoals vermeld in de uitspraak, leverde de werknemer sinds mei 1997 diensten voor het bedrijf, goed voor een dienstverband van 26 jaar. Zijn functie was hoofd audiovisuele productie op het gebied van “La Tienda en Casa”, binnen de “Command” Professional Group, met een team onder zijn hoede en een jaarlijkse vergoeding van 56.164,80 euro.
Alles klopte tot 12 mei 2023, toen het bedrijf een substantiële verandering in de arbeidsomstandigheden meedeelde, waarbij de categorie 'Management' overging naar 'Professionals' (de laagste voor operationele doeleinden in de winkel) en opnieuw werd toegewezen als verkoopster op de verkoopafdeling van een winkelcentrum.
Deze verandering had gevolgen voor hun economische beloning, dat wil zeggen hun brutojaarsalaris. ging van 56.164,80 euro naar 19.740,96 eurowat neerkomt op een reductie van ruim 65%. Bovendien verloor het zijn vaste ochtendschema van maandag tot en met vrijdag met telewerken, waardoor een regime van roterende diensten van maandag tot en met zondag (ochtend, middag en nacht) werd opgelegd.
De arbeider, die zag dat al haar omstandigheden gewijzigd waren, verzocht om de beëindiging van zijn contract op grond van artikel 50 van het Arbeidersstatuut. Dit artikel stelt de werknemer in staat het verbreken van de arbeidsrelatie met recht op schadevergoeding wanneer er substantiële wijzigingen plaatsvinden die “resulteren in aantasting van de waardigheid van de werknemer.”
“Professionele degradatie” is een substantiële verandering in de arbeidsomstandigheden
Hoewel de Sociale Rechtbank nr. 13 van Madrid het niet met de werknemer eens was, was het Hooggerechtshof van Madrid het daar wel mee eens. De magistraten legden uit dat, hoewel het bedrijf organisatorische redenen had om het personeel van de centrale dienst naar de winkels te verhuizen, De maatregel die voor deze specifieke werknemer geldt, gaat het “oordeel van de redelijkheid” niet te boven.
De uitspraak verwijt het bedrijf bewees niet dat de enige mogelijke optie het verplaatsen van een baas naar een dergelijke lagere categorie was en wijst erop dat de “verslechtering van de functie van de eiseres, die van een commandopositie bij een team onder haar bevel overgaat naar het bekleden van de categorie van verkoper in de winkel, haar waardigheid ondermijnt” en haar opleiding en verwachtingen schaadt.
Recht op een schadevergoeding van 110.793,60 euro
Wat u in deze uitspraak moet weten, is dat artikel 41 van het Arbeidersstatuut wijzigingen toestaat, maar het bedrijf geen “omnimode macht” geeft om zulke agressieve veranderingen door te voeren zonder individuele rechtvaardiging. Verder El Corte Inglés verwijderde de persoonlijke accessoires van de werknemer ter waarde van 27.158,40 euro zonder dat er economische redenen waren om dit te rechtvaardigen, aangezien het bedrijf organisatorische redenen aanvoerde en geen verliezen.
Dus en ondanks alles wat is uitgelegd, verklaart de TSJ de beëindiging van het contract (alsof het een oneerlijk ontslag betreft) en veroordeelt El Corte Inglés tot een schadevergoeding betalen van 110.793,60 euro. Dit cijfer komt overeen met de berekening van het onredelijk ontslag (45 dagen per jaar tot 2012 en 33 dagen daarna), waarbij de wettelijke limiet van 720 dagen salaris wordt toegepast vanwege de lange anciënniteit van de werknemer en het hoge oorspronkelijke salaris.
