Ondanks de beoogde hervormingen van de regelgeving garanderen de registratie van de dag en arbeidsmisbruik te voorkomenDe realiteit laat zien dat in tal van sectoren praktijken blijven bestaan die de rechten van werknemers schenden. Elke week miljoenen overwerk die niet worden betaald, een situatie die verband houdt met de verslechtering van de werkomgeving, de geestelijke gezondheid en verzoening.
Dit is wat een jonge vrouw heeft gemeld via een video die is gepubliceerd op haar TikTok-profiel (@byreichels), waarin ze vertelt over haar ervaringen tijdens verschillende sollicitatiegesprekken bij bureaus, waar het gebrek aan duidelijkheid over vertrektijden en de normalisering van niet-gecompenseerde overuren, zoals zij beweert, gebruikelijk is. “Ik heb deze week verschillende sollicitatiegesprekken gehad en bij allemaal gebeurt hetzelfde. Ik vraag hoe laat het is, en de aankomsttijd is heel duidelijk, maar de vertrektijd is niet zo duidelijk.’ klaagt hij.
Hij hekelt dat bedrijven overuren gebruiken in plaats van meer werknemers aan te nemen
De jonge vrouw beweert dat “ze in alle interviews ongeveer anderhalf uur met mij praten over overuren, omdat er veel werk is”, bekritiseert ze terwijl ze verdedigt dat de oplossing in dit geval zou zijn om meer mensen aan te nemen. “Als je zegt dat er veel werk is, komt dat misschien doordat je werknemers mist of niet zoveel klanten krijgt”wijst hij erop.
Eis dus dat bedrijven deze praktijk normaliseren, tot het punt dat u tijd uit uw leven neemt. “Het meest waardevolle is onze tijd, omdat dit het enige is dat niet terugkeert”, benadrukt hij, terwijl hij oproept tot de noodzaak om respecteer de wettelijke en persoonlijke grenzen van de dag.
“Daar blijf jij. Ik werk om te leven”
“Ik heb er zoveel spijt van dat ik meer uren heb gemaakt dat ze mij niet hebben betaald in een bedrijf dat niet van mij is…”, denkt de jonge vrouw na over de tijd die ze haar hele leven heeft geïnvesteerd en die niet is beloond. “Daar blijf je. Ik wil een bedrijf waarin een goede sfeer heerst en waar mensen gewaardeerd worden, en waar men begrijpt dat mensen hun leven hebben en dat Ik werk om te leven“, zegt ze, overtuigd van het streven naar een gezonde werkomgeving waarin de tijd van de werknemers wordt gerespecteerd.
“Ik werk niet om daar te zijn van 8.30 tot 18.30 uur en jij betaalt mij erbovenop alsof ik van 8.30 tot 17.30 uur ben,” beweringen. Op dezelfde manier hekelt hij dat “wettelijk gezien het halfuur rust binnen acht uur valt. In werkelijkheid zou het zeven en een half uur moeten zijn en bijna iedereen negeert dat”, voegt hij eraan toe.
De getuigenis van de jonge vrouw is niet onopgemerkt gebleven en heeft een stortvloed aan reacties uitgelokt van andere werknemers die zich herkennen in de situatie die zij beschrijft. Zo heropent de getuigenis het debat over de waarde van tijd, geestelijke gezondheid en het werkmodel waar de samenleving naartoe evolueert.
