Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft het vonnis uitgesproken disciplinair ontslag van een medewerker van El Corte Inglés die, met meer dan 30 jaar ervaring in het bedrijf, herhaaldelijk banketbakkersproducten uit de bakkerij consumeerde zonder ervoor te betalen. De interne regels van het bedrijf, die via een circulaire aan de werknemers werden meegedeeld, verboden deze praktijk uitdrukkelijk en beschouwden het als een daad van diefstal.
De werknemer in kwestie is in juli 1989 bij El Corte Inglés gaan werken, heeft ruim dertig jaar anciënniteit in het bedrijf opgebouwd en heeft haar werkzaamheden in de bakkerij (de patisserieafdeling) uitgeoefend. Volgens de uitspraak waartoe hij toegang heeft gehad NieuwsWerkOp 23, 24, 25 en 28 februari en op 1, 3, 9, 17, 18 en 28 maart 2023 heeft de werknemer geconsumeerde banketbakkersproducten bestemd voor verkoop aan het publiek, zonder daarvoor vooraf te betalen. Deze handelingen werden opgenomen door de videobewakingscamera's van het bedrijf, die op haar werkplek waren geïnstalleerd en waarvan het gebruik bekend was bij de werknemer. Bovendien bevestigden bedrijfsgetuigen dit gedrag.
Het huishoudelijk reglement, meegedeeld aan de werknemers via een circulaire, heeft uitdrukkelijk de consumptie van producten op de werkplek verboden zonder ervoor te betalenaangezien het een diefstal was. Als gevolg van deze gebeurtenissen heeft El Corte Inglés de werkneemster een disciplinaire ontslagbrief overhandigd, waarin zij beweerde dat haar gedrag een zeer ernstige overtreding vormde volgens de interne regels van het bedrijf.
Gezien deze beslissing presenteerde de werkneemster een bemiddelingsdocument bij de CMAC, maar de handeling werd op 12 mei 2023 zonder overeenkomst afgerond. Vervolgens spande ze een rechtszaak aan bij de Sociale Rechtbank nummer 1 van Girona, die werd afgewezen. Ten slotte ging de werknemer in beroep bij het Hooggerechtshof van Catalonië, dat de ontvankelijkheid van het tuchtontslag bevestigde en het beroep in zijn geheel verwierp, dat wil zeggen dat het ontslag passend was, in overeenstemming met de norm en zonder recht op compensatie. .
De feiten waren reden voor ontslag
Een van de belangrijkste elementen van deze uitspraak is dat de werknemer wist dat deze er waren interne bedrijfsregels die het nuttigen van producten op de werkplek uitdrukkelijk verbieden zonder er vooraf voor te betalenactie die ze uitvoerde. Deze regels waren opgenomen in een circulaire die aan de werknemers werd gegeven, waarin werd gespecificeerd dat het consumeren of meenemen van producten zonder ervoor te betalen een daad van diefstal vormde, ongeacht de waarde ervan.
In feite kwalificeert artikel 57.2 van de CAO van de warenhuissector (hier te raadplegen), van toepassing op de zaak, als een zeer ernstig misdrijf “Fraude, aanvaarding van beloningen of gunsten van welke aard dan ook, ontrouw of misbruik van vertrouwen in toevertrouwd beheer en diefstal of beroving.” Evenzo staat vast dat de verduistering van pproducten bestemd voor verkoop heeft dezelfde overweging.
Gezien dit alles was de Sociale Rechtbank nummer 1 van Girona van mening dat het gedrag van de werknemer constitutief was zeer ernstige fout“verdient de hoogste opgelegde sanctie”. Dit is gebaseerd op artikel 54.2 d) van het Arbeidersstatuut, dat de schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen in de arbeidsprestaties regelt, evenals de bepalingen van de toepasselijke collectieve overeenkomst.
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft dit besluit goedgekeurd en verklaard dat “Het is duidelijk dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het gedrag waarnaar in de ingeroepen voorschriften wordt verwezen.“. Hij benadrukte in het bijzonder dat bedrijfsregels, beschermd door de collectieve overeenkomst, beschouwd als een zeer ernstig misdrijf, zowel de ongeoorloofde consumptie van producten zoals herhaalde niet-naleving van interne regels.
Daarom concludeerde de rechtbank dat het gedrag van de werknemer “verwerpelijk en relevant voor het verlies van vertrouwen in haar“Zo werd het tuchtrechtelijk ontslag van El Corte Inglés passend verklaard, een maatregel die naar zijn aard geen recht op schadevergoeding met zich meebrengt.
