Hij Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) heeft dit bevestigd oorsprong van het ontslag disciplinaire maatregel van een werknemer van Supeco (behorend tot de Carrefour Group) dat, tijdens een ruzie met een partner, bedreigd met een mes en gooide in het bijzijn van klanten een hamburger naar hem. De uitspraak, gedateerd 6 november 2025 (te raadplegen op de website van de Algemene Raad voor de Rechtspraak), verdedigt de uitspraak van de Sociale Rechtbank nummer 2 van Mataró, die de gedraging al als een misdrijf beschouwde zeer ernstige overtreding en bestraft met ontslag.
De werknemer, die sinds juni 2016 als handelsassistent werkte bij de vestiging in Santa Susanna, Ik had een voltijds contract van onbepaalde duur en ontving een bruto maandsalaris van 1.158,65 euro, inclusief het pro rata extra loon. Hij werd op 17 oktober 2023 ontslagen nadat hij een hevig geschil had gekregen met een andere werknemer, met wie hij een slechte relatie had.
In de ontslagbrief heeft het bedrijf gedetailleerd beschreven dat de werknemer zijn collega aansprak met uitdrukkingen als “Ga weg, het doet er niet toe en voor wat je doet, ben je een klootzak.” en dat hij, toen hij de balie naderde waar de aanklager was met een werkmes, tegen hem schreeuwde “Als je gaat, snij ik je van boven naar beneden” En “Ik ga je vermoorden”en gooide hem vervolgens een hamburger. Dit alles Het gebeurde in het bijzijn van supermarktklanten.
Ontevreden over de zakelijke beslissing presenteerde de werknemer op 24 oktober 2023 een bemiddelingsdocument, dat zonder overeenstemming werd afgerond, en klaagde vervolgens 'Supeco' aan met het verzoek het ontslag onredelijk te verklaren.
De rechtbank van eerste aanleg oordeelt in het voordeel van de supermarkt
De Sociale Rechtbank nummer 2 van Mataró heeft de claim van de werknemer afgewezen en uitspraak gedaan ontslag is terechtwaarmee de beslissing van het bedrijf wordt gevalideerd. Volgens de uitspraak voldoen de vermeende feiten volledig aan de bepalingen van artikel 52.III.c), sectie 10, van de CAO van de Carrefour Supermarkten Groepwelke sancties mishandeling in woord of daad, misbruik van gezag en gebrek aan respect jegens collega’s en het grote publiek.
Tijdens het proces probeerde de werknemer te betogen dat het bedrijf op de hoogte was van de slechte relatie tussen beide werknemers en daarom geen preventieve maatregelen nam om het conflict te voorkomen. De rechtbank verwierp deze argumenten echter omdat het een kwestie was die niet in de rechtszaak of in het proces aan de orde was.
Ook beweerde de verdediging dat er niet voldoende voorafgaande provocatie was om de reactie van de werknemer te rechtvaardigen en dat hij acht jaar had gewerkt zonder voorafgaande sancties. De rechtbank oordeelde echter dat de aanwezigheid van een mes in de hand, doodsbedreigingen en het lanceren van een product in het bijzijn van klanten vormden zeer ernstige gedragingenvoldoende om de ontbinding van de overeenkomst zonder schadevergoeding te rechtvaardigen.
De TSJ van Catalonië bevestigt het ontslag waar nodig
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft het beroep van de werknemer afgewezen en het vonnis van de rechtbank van Mataró bekrachtigd. De Sociale Kamer beoordeelde de ernst van de gebeurtenissen en benadrukte dat “Fysieke aanvallen zijn altijd ernstig op de werkvloer”ongeacht de context, en dat het gedrag kwalificeerde als een zeer ernstig misdrijf volgens het tuchtregime van de toepasselijke cao.
De rechtbank heeft in haar betoog ook de jurisprudentie van het Hooggerechtshof aangehaald en daaraan herinnerd Bij collectieve onderhandelingen kunnen overtredingen die een disciplinair ontslag rechtvaardigen, als zeer ernstige overtredingen worden aangemerkt.ook al komen ze niet specifiek voor in artikel 54.2 van het Arbeidersstatuut.
Om al deze redenen concludeerde de TSJ dat het ontslag proportioneel was en passend bij het door de werknemer getoonde gedrag, en verwierp daarmee elk recht op compensatie of loonverwerking.
