Hij Hooggerechtshof (TSJ) van Catalonië heeft de bevestigd oorsprong van het ontslag disciplinair van een serveerster in een visrestaurant die werd ontslagen toen werd ontdekt dat ze had meegenomen 926,30 euro contant door onregelmatige annuleringen van bestellingen en valse bestellingen aan tafels die niet bestonden. De uitspraak (3754/2019) werd op 12 juli 2019 uitgesproken en verwierp het beroep van de werknemer, waarbij de eerdere uitspraak van de Sociale Rechtbank nummer 8 van Barcelona werd gehandhaafd.
De werknemer was sinds mei 2011 werkzaam bij deze vestiging met een voltijds contract van onbepaalde duur met een salaris van 1.548,45 euro per maand. Daar vervulde ik de functie van serveerster met functies op het gebied van klantenservice, orderbeheer en tafelafhaling. In de maanden januari en februari 2018 voerde het daarna verschillende orderannuleringsoperaties uit contant geld innen bij klantenen deden vervolgens alsof ze nog niet klaar waren.
Het bedrijf rechtvaardigde het ontslag door erop te wijzen dat het een zeer ernstig misdrijf was, dat is opgenomen in de collectieve horecaovereenkomst van Catalonië en in de artikel 54 van het Arbeidersstatuut. In de ontslagbrief werd erop gewezen dat er sprake was van fraude, ontrouw en verduistering, waarbij tafelnummer 101, die niet in het pand bestond, werd gebruikt om bestellingen te registreren, te innen en te annuleren om het geld te behouden.
Op 19 maart 2018, het moment waarop de arbeidsrelatie werd beëindigd, heeft de werknemer een rechtszaak aangespannen bij de rechtbank met het verzoek om nietigverklaring van het ontslag wegens schending van fundamentele rechten. Maar in de bemiddelingsakte werd geen overeenstemming bereikt.
Wat de rechtbank heeft gezegd
De Sociale Rechtbank nummer 8 van Barcelona heeft de vordering van de werknemer afgewezen en het ontslag als passend aangemerktgezien de feiten bewezen door beveiligingscamera-opnames, kasrapporten en getuigenissen.
De rechtbank hield er rekening mee dat het bedrijf zichtbare videobewakingssystemen had geïnstalleerd en dat deze correct waren gemarkeerd, zodat er geen fundamentele rechten waren geschonden.
De Het vonnis benadrukte dat de daden die de werknemer had begaan een ernstige overtreding vormden en schuldig aan zijn werkverplichtingen, toen hij zich minstens 24 keer contant geld toe-eigende wegens ongerechtvaardigde annuleringen.
En de methode was altijd hetzelfde: een bestelling genereren op naam van een fictieve tafel, contant geld innen en deze vervolgens annuleren zonder enig spoor achter te laten.
Wat het Hooggerechtshof van Catalonië oordeelde
Het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) bevestigde in de bovengenoemde uitspraak de uitspraak van de lagere rechtbank en verwierp het beroep van de werknemer, waardoor het ontslag werd bekrachtigd. De Sociale Kamer oordeelde dat de het gebruik van camera's was proportioneel, gepast en bekend bij het personeel vanaf het begin van de arbeidsrelatie, wat elke inbreuk op het recht op privacy uitsluit (artikel 18.4 van de Spaanse grondwet).
Het Hof was van mening dat er geen minder invasieve middelen bestonden waarmee de feiten konden worden bewezen en dat het surveillancesysteem naar behoren werd aangekondigd met zichtbare tekens, zoals vereist door de regelgeving inzake gegevensbescherming.
De TSJC concludeerde dat het gedrag van de werknemer een zeer ernstig misdrijf was en keurde het tuchtontslag goed, zonder recht op compensatie of salarisverwerking.
